事业单位职工思想政治工作对策

事业单位职工思想政治工作对策

张玉辉

河北省煤田地质局水文地质队  河北省邯郸市  056201

摘要：在目前飞速发展的社会大环境中，事业单位员工的思想政治工作就变得更加重要。职工思想政治工作既是增强单位凝聚力，培育高素质员工队伍的重点，也是促进事业单位可持续良性发展的坚强保证。但是，时代在变，社会在进，事业单位员工的思想政治工作迎来了新的挑战与机遇。为了更有效地满足新环境下的需求，我们有必要深入研究并拟定针对性的策略，以强化和优化事业单位员工的思想政治教育工作。文章旨在通过对现阶段事业单位员工思想政治工作存在问题进行分析，提出可行的解决措施，希望能够对促进员工思想政治素养的提高有所帮助、营造和谐单位氛围，促进事业单位全面发展等方面，提供了有益的借鉴与参考。

关键词：事业单位；职工；思想政治工作

引言：新时期背景下，我国事业单位管理体制改革不断深化，思政工作面临着全新考验。这需要我们用动态与发展的眼光重新审视事业单位职工思想政治工作问题，不断地探索与更新思政工作途径与内涵，让思政工作更具有创新性与时代感。要用改革精神处理好员工思想政治工作问题，并不断地进行调整与改进，才能满足新时代对思想政治工作的要求与挑战，使思政工作更富有生机与实效。

1加强理论学习与思想教育

1.1定期组织职工学习党的方针政策

经常组织员工学习党的方针政策，在事业单位思想政治工作中具有十分重要的意义。通过集中学习可以使员工对党的理论及政策方向有更加深刻的了解，既有利于促进员工政治觉悟及思想认识的提高，又能够保证事业单位各项工作高度符合国家宏观政策。学习期间，可邀请党史研究者或者政策专家作专题讲解，并根据国内外现状解读党的方针政策，有助于员工更深刻地了解政策背后所蕴含的深层含义及战略目标。同时通过组织讨论、交流等方式鼓励员工各抒己见、畅所欲言，既提高了员工对国家政策的认同，也促进了单位内的交流与团结。另外，认真学习党的方针政策，是培养员工责任感、使命感，使员工明确工作目标、工作方向，更好为社会、为人民服务的重要手段。这样的学习方式既可以促进员工政治素养的提升，又可以给单位营造一个更融洽的工作氛围、提升工作效率、增强团队协作能力。从整体上看，经常组织员工学习党的方针政策是加强事业单位思想政治工作，提高员工政治觉悟和团队凝聚力的一项重要措施。

1.2加强社会主义核心价值观教育

社会主义核心价值观作为当代中国精神的集中体现，凝聚了全国人民的共同价值追求。在事业单位中，深化这一教育不仅有助于塑造积极向上的单位文化，还能引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。通过举办讲座、研讨会和主题活动，让职工深刻理解社会主义核心价值观的内涵和意义，从而在日常工作中践行这些价值。此外，将社会主义核心价值观与职工的岗位实际相结合，鼓励职工在平凡岗位上展现不平凡的价值，既提升了职工的道德品质，也促进了事业单位的和谐发展。同时，这种教育还能够增强职工的社会责任感和集体荣誉感，激发他们的工作热情和创新精神。因此，加强社会主义核心价值观教育不仅是对职工思想的引领，更是对事业单位整体发展的有力推动，有助于构建和谐的工作环境，提升单位的整体形象和影响力。

1.3开展形式多样的思想政治教育活动

开展形式多样的思想政治教育活动是提升事业单位职工思想政治素养的有效途径。通过组织丰富多彩的教育活动，如专题讲座、主题研讨会、红色教育基地参观等，能够增强职工对党的理论和国家政策的理解与认同。这些活动不仅为职工提供了直观、生动的学习体验，还促进了职工之间的交流与团结。在活动中，可以邀请党史专家、政策研究员等，为职工深入解读党的历史、方针政策以及国家发展战略，帮助职工更好地理解时代背景和国家需求。同时，通过组织职工前往红色教育基地，让他们亲身感受革命先烈的英勇事迹，从而激发爱国情怀和使命感。这些形式多样的思想政治教育活动，不仅提升了职工的政治觉悟和思想认识，还为单位营造了积极向上的学习氛围，有助于推动事业单位的整体发展和职工的全面成长。因此，积极开展多样化的思想政治教育活动，对于提升事业单位职工的思想政治素养具有重要意义。

2强化组织领导与制度建设

2.1建立健全思想政治工作领导机制

建立健全思想政治工作领导机制是确保事业单位思想政治工作有效开展的关键。这一领导机制应该明确各级领导在思想政治工作中的具体职责和任务，形成层层负责、齐抓共管的工作格局。通过设立专门的思想政治工作领导小组，负责制定和执行相关政策和计划，确保思想政治工作的有序推进。同时，要加强对思想政治工作的监督和考核，确保各项任务得到有效落实。此外，领导机制还应注重激发和调动全体职工参与思想政治工作的积极性和创造性，形成全员育人的良好氛围。建立健全思想政治工作领导机制，不仅能够提高事业单位职工的思想政治素养，还能够促进单位的和谐稳定，推动各项工作的顺利开展。因此，事业单位应高度重视思想政治工作领导机制的建立和完善，为培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍提供坚实的组织保障。通过强有力的领导机制，推动思想政治工作与单位业务的深度融合，为事业单位的长远发展提供有力的思想保证和精神动力。

2.2制定并完善思想政治工作相关制度

制定并完善思想政治工作相关制度，是事业单位加强思想政治工作、确保职工队伍稳定的重要举措。这些制度不仅包括思想政治工作的基本原则、目标任务、方法途径等，还涉及到职工思想教育、心理疏导、文化建设等多个方面。通过制定这些制度，可以明确思想政治工作的具体要求和操作流程，为职工提供清晰的行为指南。同时，完善相关制度还能够确保思想政治工作的连续性和稳定性，使其不受个别领导或职工变动的影响。在制定制度的过程中，应充分征求职工的意见和建议，确保制度的合理性和可行性。此外，还需要根据时代的发展和职工需求的变化，不断对制度进行调整和优化，以保持其时效性和针对性。通过这些制度的建立与完善，事业单位能够更有效地开展思想政治工作，提升职工的思想道德水平，增强单位的凝聚力和向心力，为事业单位的健康发展提供坚实的思想保障。

2.3加强对思想政治工作的监督与考核

加强对思想政治工作的监督与考核，是确保事业单位思想政治工作落到实处的重要环节。有效的监督和考核不仅能及时发现并解决思想政治工作中存在的问题，还能激发职工参与思想政治工作的积极性，提升整体工作效果。具体而言，应建立一套科学的考核机制，将思想政治工作纳入单位绩效考核体系，明确考核标准，量化考核指标，确保考核的公正性和客观性。同时，要定期开展监督检查，对思想政治工作的实施情况进行跟踪评估，及时发现问题并督促整改。此外，还应充分发挥职工的监督作用，鼓励职工对思想政治工作提出意见和建议，形成全员参与、共同监督的良好氛围。通过加强对思想政治工作的监督与考核，事业单位能够确保思想政治工作的质量和效果，为单位的和谐稳定与持续发展提供有力的思想保障。

结束语：事业单位职工的思想政治工作是一项长期而系统的工程。通过这项工作，我们不仅能够进一步提升职工的思想政治觉悟，还能够营造一个和谐、积极的工作氛围，为实现单位的长远发展和社会稳定作出贡献。我们国家的社会主义现代化建设需要每一个事业单位和每一位职工的共同努力。在今后的工作中，我们必须持续加强和创新思想政治工作的方式方法，确保与时俱进，充分发挥思想政治工作的导向作用，为推动我国社会主义事业的发展贡献力量。

参考文献：

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[2]温莹莹.事业单位改革过程中思想政治工作存在的问题及对策[J].警戒线,2022(1):49-51.

[3]刘文增.事业单位的思想政治工作与文化建设融合途径探究[J].文化创新比较研究,2022,6(17):4.