新常态下论政工工作在构建和谐企业中的作用探讨

新常态下论政工工作在构建和谐企业中的作用探讨

曹丽娟

新疆宝地投资有限责任公司   新疆   830000

摘要：在新常态背景下，企业内外部环境均发生了十分深刻的变化，这对企业和谐稳定发展提出了新的挑战。政工工作作为企业内部管理的重要组成部分，其在构建和谐企业中的作用日益凸显。对此，本篇文章主要探讨新常态下政工工作在构建和谐企业中的作用，之后分析新常态下企业政工工作存在的几点挑战，最后提出几点企业政工工作有效开展路径，以期为企业发展提供有益参考。

关键词：作用分析；政工工作；新常态；构建和谐企业

前言：中国经济已逐渐步入新常态，在这一背景下，企业正面临着前所未有的发展挑战，但同时也伴随着一定的机遇，构建和谐企业逐渐成为企业可持续发展的重要保障。政工工作以其独特的优势和作用，在推动企业文化建设、加强员工队伍建设、促进企业和谐稳定等方面发挥着不可替代的作用。因此，深入探讨新常态下政工工作在构建和谐企业中的作用，对于推动企业健康发展具有重要意义。

一、新常态下论政工工作在构建和谐企业中起到的作用

（一）引领思想，凝聚共识，推动企业文化建设

在新常态下，企业的政工工作的开展需要承担起引领企业员工思想的重任。通过深入开展思想政治教育，向员工传达党的方针政策以及企业发展战略，帮助员工尽快树立正确的价值观与职业观，增强员工自身归属感。思想政治教育的落实可让员工深刻理解企业使命，明确自身工作目标，从而有效融入企业，为企业发展贡献一分力量。同时，政工工作还通过举办各类文化活动，推动企业文化的形成和发展。企业文化是企业凝聚力和向心力的重要源泉，它能够激发员工的工作热情和创造力，促进企业的稳定发展。

（二）关注员工成长，提升员工满意度及忠诚度

新常态背景下，企业政工工作需要关注员工自身思想动态及需求，并且也要对员工成长发展引起注重。通过提供培训和发展机会，政工工作能够帮助员工提升专业技能和综合素质，实现个人价值提升。员工的成长与发展是企业发展中的重要驱动力。政工工作还通过关心员工的生活和工作状况，提升员工的满意度和忠诚度，增强企业的凝聚力和向心力。员工的满意度和忠诚度是企业发展的重要因素，可直接影响员工工作态度及其工作行为，从而对企业发展产生积极或消极的影响。

二、新常态下企业政工工作存在的几点挑战

（一）对政工工作的重视程度不够

在部分企业中，管理层通常将重点置于生产经营以及企业经济效益上，政工工作作为企业精神文明建设中的重要组成部分，其重要性不容忽视。政工工作是培养员工正确价值观，以及促进企业和谐稳定发展的重要手段。如果对政工工作的重视程度不够，会导致政工工作难以得到足够的支持与投入，难以发挥其应有的作用。

（二）政工工作内容及方法较滞后

部分企业内所展开的政工工作内容及方法仍然停留在传统层面，未能紧跟时代发展以及新常态需求。在新时代背景下，企业员工需求与期望均发生了巨大变化，如果企业政工工作不能及时调整其工作内容与工作方法，就将导致政工工作变得空洞、无效。因此，新常态下的企业政工工作需要不断创新，紧跟时代步伐，以满足员工期望，并构建和谐企业。

（三）政工工作队伍素质有待提升

政工工作队伍是政工工作的主体和核心力量。但在部分企业中，政工工作队伍的建设及配备并不理想。部分政工人员可能缺乏系统性训练以及深入的理论素养培养，对新形势下党的方针政策理解不够透彻，对员工愈发多元化且复杂化的思想动态把握不足，导致其在政工工作中难以准确把握方向，无法高效解决问题。也有部分政工工作队伍成员可能存在责任心不强，以及工作方法相对单一的问题，直接影响到政工工作在新常态下的有效开展。

三、新常态下以政工工作构建和谐企业的有效路径

（一）加强思想引领，营造和谐氛围

思想是展开各项行动的先导，可为企业战略决策、经营管理，以及员工行为提供根本指导。只有企业全体员工共同拥有正确且统一的思想观念与价值取向时，才能形成强大内聚力，助力企业朝着同一目标努力。可见，加强思想引领是构建和谐企业的首要任务。

一方面，企业政工工作的开展应当紧密结合企业实际，通过深入开展形势任务教育以及法律法规宣传的活动，引导员工正确认识当前经济形势与企业发展任务，不断增强员工自身大局意识与责任意识。同时也要注重将社会主义核心价值观融入企业文化建设中，使之成为员工的共同信仰。在实际工作中，企业可通过组织生活会、开展志愿服务等形式，使员工深刻理解社会主义核心价值观的内涵和意义，将其转化为自身的行为准则。

另一方面，政工工作也要注重人文关怀与心理疏导。通过定期开展员工座谈以及问卷调查等有效方式，深入了解员工自身思想动态及需求，以便在第一时间帮助员工解决其面临的困难与问题。不断加强心理疏导工作，引导员工正确面对工作压力以及生活挑战，保持积极健康的心态。在这一阶段企业应积极营造出尊重员工、关爱员工的人文环境，让员工能够充分体会到企业关怀与支持，从而更加积极地投入到工作中。

通过加强思想引领和人文关怀，即可营造出积极向上且和谐稳定的企业氛围，为企业持续发展提供强大精神动力与文化支撑。在这一过程中，企业可切实提升自身核心竞争力，为社会带来积极影响，推动整个社会的和谐进步。

（二）完善制度机制，保障和谐稳定

制度作为企业运营管理的基石，在构建和谐企业文化以及保障企业可持续发展等方面具有一定作用。建立健全企业内部各项规章制度是基础性工作，包括明确员工行为规范，如企业日常办公秩序、职业道德要求，以及保密规定等，并且也涉及对奖惩机制的制定。这些制度中应详细列出“应为之事”，强调“禁为之行”，确保所有员工都能明确自身职责权利，从而指导自身行为，并将自身行动与企业总体目标统一。

在制定规章制度时，也应遵循民主参与原则，广泛征集员工意见，保证制度公正性及合理性，以此有效提升员工对企业制度的认同感与归属感，从而更愿意主动遵守执行。如果制度制定脱离员工实际需求，则可能导致制度在实施过程中遭遇巨大阻力，影响其有效性与执行力。

通过不断完善和优化企业制度机制，广泛接纳员工意见与建议，企业便可打造稳定有序、公正公平且富有活力的内部环境，为构建和谐企业提供制度保障，进而推动企业在法治道路上的有序发展。

（三）强化团队建设，提升协作能力

企业的和谐健康发展离不开坚实有力的团队支持，强化团队建设，促进其协作能力的提升，对于打造积极和谐的企业氛围至关重要。政工工作人员应深刻认识到团队建设的重要性，并在政工工作中致力于推动企业内各部门间的紧密合作，消除隔阂，形成强大力量。

这其中，企业也需要不断加强针对团队成员的培养与提升。针对每位员工的实际情况和岗位需求，制定个性化的培训方案，以提升其业务能力和综合素养。更要注重培养员工的团队协作精神和创新意识，鼓励其在日常工作中相互学习、共同进步，以此形成一支既高效又富有创造力的团队。

结束语：综上所述，新常态下的政工工作在构建和谐企业中发挥着十分重要的作用。企业应充分认识到政工工作的重要性，并不断加强对其的支持与投入。这其中，政工工作人员也需要不断创新工作内容与工作方法，进一步提高工作针对性及实效性。只有这样才能充分发挥政工工作在构建和谐企业中的积极作用，以推动企业持续健康发展。

参考文献：

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