本文首先对当前房地产中介企业几种常见薪酬制度进行了简述，详细分析每种薪酬制度的利弊，论述了薪酬策略与员工年龄层次、企业员工的稳定性之间的关系，提出了全面薪酬的理念。认为只有把薪酬激励与多种人力资源激励方法相结合，完善多维的薪酬激励体系，才有益于企业发展。
中国房地产估价与经纪
2010年1期
