新形势下企业工会女工工作创新发展的思路选择

新形势下企业工会女工工作创新发展的思路选择

刘锦燕

陕西延长石油榆林煤化有限公司  陕西 榆林  719000

摘要：在新形式下，企业工会女工工作创新发展是企业经营进步的关键，企业应当重视女性职工合法权益的保障，积极创新、发展工会女工工作，构建积极向上团结协作的工作氛围。本文通过对工会女工工作现状和问题的分析，提出针对性的创新发展思路和问题解决方式，为企业发展提供参考。

关键词：企业工会；新形式；女工工作；创新发展

引言

在新时代社会经济建设的过程中，企业竞争的激烈程度还在增加，内部改革是企业在市场上占据有利竞争地位的关键。通过内部改革，能够提升企业的生产力，创新技术水平，保障产品质量。同时，内部员工队伍管理也是影响企业发展的关键问题，女工工作的落实至关重要。因此，各大企业应当重视新时代背景下的人才管理需求，完成工会女工工作的创新发展，提高对女性权益的保护力度，为企业可持续发展打好基础，做出贡献。

一、新形势下企业工会女工工作创新发展的必要性

在新形势下，企业工会女工工作创新发展能够保障女工工作的科学性，更有助于高效发挥女性职工的工作职能，对于提升企业内部水平，保障产品以及服务质量有积极作用，因此，企业管理者要重视女工工作创新发展，结合现实情况，进行管理模式的升级和完善。

（一）有利于保障女工工作的科学性

如何基于新形式完成对女性职工资源的利用和配置，是当前企业经营发展的关键，还会对企业的经营效益产生直接影响。借助女工工作创新发展，能够最大限度地对企业内部女性职工工作积极性以及主观能动性进行激发，从而提升其个人发展水平。同时，结合创新发展，能够促进女性职工队伍思想道德水平的提升，结合多方优势保障工作规范，确保企业产品和服务的质量与水准。

（二）有助于高效发挥女性职工的工作职能

在新形势下，企业工会女工工作对于企业的可持续发展也有一定的影响。结合女工工作的创新发展，能够让企业更适应社会市场经济体制深化改革，并提升企业在各个方面的竞争实力，发展企业文化。同时，女工工作创新发展能够进一步发挥女性职工的工作职能效用，对于展现女性职工能力，发展企业综合竞争实力有重要意义。

二、新形势下企业工会女工工作存在的问题

在新形势下，企业工会工作中，存在对女工工作的重视程度不足、工作人员职业素养低下以及女工工作方式非常单一落后等问题，导致工会工作落实不到位。同时，在部分企业内部，工会女工工作中的现代化管理不到位，无法满足女性职工的发展需求，对于企业经营进步存在消极影响。

（一）企业对女工工作的重视程度不足

在当前社会背景下，对于女性职工重视程度不足的问题仍然存在，且“重男轻女”的刻板印象对于企业内部人才队伍管理建设造成了严重的影响和阻碍。部分企业认为，在管理层的选拔和任用中，应当首先考虑男性，而对女性职工则存在忽略的现象。虽然在改革开放以来，我国女性职工的地位有了明显提升，但是，在部分企业的实际发展中，女性职工地位没有有效提升，企业对女工工作的重视程度不足。同时，在部分企业发展过程中，人才培养很难往往没有覆盖全部的女性职工，对于企业可持续发展造成了消极影响。

（二）工会的工作人员职业素养低下

工作人员的专业能力和职业素养是影响工作质量的关键，也是决定性的因素。在针对我国部分企业的研究过程中，能够发现，企业内部部分女性职工的专业工作能力及综合素养较为薄弱，导致女性职工群体无法满足新形式下企业的工作需求。这一情况产生的主要原因是企业没有对女性职工进行岗前和在岗的专业培训，导致其工作适应能力不足，影响了工作质量和效率。

（三）工会女工工作方式非常单一落后

工会女工工作方式单一，实际工作存在较大的局限性。在部分企业内部，因为女性地位较低，且女工工作无法直接为企业带来经济效益，导致在一定程度上，企业会忽视女性中的价值和重要性。同时，及时多数企业的女性职工受到了尊重，但是在日常工作中仍然难以发挥个人能力，这不仅影响了企业的正常发展，也会损害女性职工的个人发展权益。

（四）工会女工工作中的现代化管理不到位

在工会女工工作中，现代化管理方式落实不到位，部分企业没有针对女性权益保障需求，建立针对性的数据库和女工工作信息平台，仍然通过传统的管理方式进行职工培养和教育，导致女工工作形式过于落后，不利于企业的进步和发展。

三、新形势下企业工会女工工作创新发展的思路

企业要加强对女工工作的重视程度，组建高素质的工会女工工作队伍，逐步提升女工工作的效果。同时，工会管理者要开拓创新女工工作的方式方法，融入现代化的管理机制和措施，让女性职工能够适应企业发展需求，促进企业综合竞争实力的提升。

（一）加强对女工工作的重视程度

重视女性职工、尊重女性职工，是保障女工工作能够顺利落实的关键。因此，企业应当了解女工工作创新发展的必要性，分析女性职工管理的需求和发展需要，结合男性职工的选拔、培训以及福利，为女工工作进行优化调整，从而推动企业女性权益保护机制的建设，为工会工作的落实提供支持。同时，企业需要基于女性职工适当人文关怀和经济补贴，逐步提升女性职工的工作热情，在保障女性职工工作专业化的基础上，推动企业的发展战略建设，让女性职工能够全身心地投入到企业产品制造和服务创新中、

（二）组建高素质的工会女工工作队伍

企业要重视工会女工工作队伍的组建，确保工作人员的职业素养以及思想认识都能够契合时代需求和女性职工的发展需求。因此，企业需要分析工会女工工作的需求和要点，完成女工工作队伍的选拔和组建，逐步为女性职工的个人能力建设提供支持。同时，管理队伍需要按时对工作内容和情况进行分析评价，从而给予女性职工充分尊重，调动女性职工的工作热情，构建优质的工作氛围。

（三）开拓创新女工工作的方式方法

通过开拓创新女工工作方式方法，能够改变传统管理模式下对女性职工过度忽略的问题，也能够解决也能够为工作方式单一落后导致的女性职工工作效能发挥不到位的问题。因此，企业管理者要重视新管理手段的创新落实，结合团建活动以及日常表彰等方式，树立女性职工榜样。同时，企业要重视女性职工的思想政治教育，推动女性职工树立正确的思想管理，从而提升女性职工的工作热情和主观能动性，为企业经营发展提供支持。

（四）融入现代化的管理机制和措施

企业管理者要融入现代化的管理机制，通过新管理技术和措施，确保企业女性职工工作能够契合时代背景。因此，在企业工会女工工作中，需要建立针对性的数据库和信息管理平台，对企业内部的女性职工进行科学管控，细化管理内容和流程，保障工作行为规范，促进企业的可持续发展。

四、结语

在新形势下，企业工会女工工作创新发展能够保障女工工作的科学性，更有助于高效发挥女性职工的工作职能。但是，在部分企业内部，存在对女工工作的重视程度不足、工作人员职业素养低下以及女工工作方式非常单一落后等问题，阻碍了企业的正常经营。企业要重视女工工作，加强对女工工作的重视程度，组建高素质的工会女工工作队伍，开拓创新女工工作的方式方法，并融入现代化的管理机制和措施，推动企业平稳发展。

参考文献：

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