国有企业思想政治工作创新研究

国有企业思想政治工作创新研究

江帆

陕西交通控股集团有限公司白泉分公司石泉路产养护管理中心  陕西安康  725200

摘要：面对日益复杂且多元的社会文化环境，国企思想政治工作已经成为企业实现可持续发展的有效手段，因此，在新形势下，国企要坚持科学发展观为宗旨，强化思想政治工作建设，这不仅利于企业职工整体素质的提高，也为国企的长远发展提供了坚实的思想政治和群众基础。然而，在思想政治工作不断推进的过程中依然还有一些问题需要进一步解决。在此，文章就阐述了国企思想政治工作创新的重要性，分析了国企思想政治工作中存在的问题，以此为基础探讨了提升国企思想政治工作质量的优化措施，以期能为后续工作的有效开展提供有利参考。

关键词：国有企业；思想政治工作；重要意义；存在问题；优化措施

一、引言

政治与经济是辩证统一的，经济决定政治，政治是经济的上层建筑，通过经济和政治的唯物主义辩证关系可以看出，企业要想取得经济上的进步，势必要保持政治上的先进性。国有企业作为我国国民经济的重要支柱，在经济体制改革的持续影响下积极转变了经营管理方向，并严格遵循了全面从严治党战略要求，将思想政治工作渗透到了各个环节中，旨在通过发挥思想政治工作的政治功能和教育功能，提升职工群体的思想政治觉悟，削减多元化社会文化和风气带来的负面影响，全面提升国企职工群体的思想政治觉悟、凝聚内部发展力量，进一步促进国企可持续发展。

二、国有企业思想政治工作开展的重要意义

（一）有利于促进国企健康发展

思想政治工作是企业一切工作的生命线，面对市场经济体制改革带来的巨大冲击，国企要想取得可持续发展就需要坚持党的正确领导，需要切实落实思想政治工作，以此来依推动国家政策及方针的落实、深化企业文化的内涵、提升企业职工群体的政治素养，从而稳定了企业发展的内外基础和群众基础，进而引领着企业向着科学、健康、年轻的方向发展。不仅如此，全面从严治党战略也要求国企思想政治工作要渗透到企业生产经营管理的各个环节，通过该项工作具有的政治优势来指导企业经济结构的调整，合理对其进行规划，从而提升企业效率，促进企业的进一步发展。

（二）有利于促进企业文化建设

国企的可持续发展依靠的不仅是完善的管理机制、优质的管理队伍及生产队伍等这些看到见、摸得到的生产力，还有企业文化这一软实力，通过不断建设企业文化，将其转化成物质生产力，才能全方位的推动国企的持续发展。而思想政治工作开展与创新则为企业文化的建设提供了丰富的素材，并且指导着企业文化的规范性管理，从而引领企业文化向着正确的方向发展，提升职工对其的认可度。职工一旦认可了企业文化，并积极去践行，这就为职企的和谐发展奠定了重要基础，各项工作的实施、各项事务的处理也会更加高效。

三、国有企业思想政治工作存在的问题

（一）思想重视力度不足

一直以来，思想政治工作都未受到国企的高度重视，始终被定义在“政治工作”范畴，与企业经济发展关系不大。即使在市场经济体制改革的推进下，使得国企思想政治工作的推进出现了一些变化，也进一步强化了思想政治工作的地位和作用，但依然没有彻底改变这种片面的认知，国企在开展该工作时缺乏主动性、创新性，依然是将重心放在业务拓展和效益获取上。思想政治工作的边缘化地位没有改变，其作用也在不断弱化。这都说明了国企没有真正从思想上重视该项工作，没有意识到它所产生的积极作用，没有形成工作的常态化。

（二）工作模式单一滞后

新旧媒体并存的局面使得国企思想政治工作开展的渠道有了一定的拓展，一定程度上提升了工作的时效性，但反映在内容上却没有太大变化，依然是以党政理论、企业发展为主，很少与职工的实际情况、企业的生产经营实际联系起来，导致工作实效性不足、操作性不强。工作内容空洞没内涵，既无法吸引职工群众，也得不到有效的回应。另一方面，由于思想重视度不高，国企思想政治工作的开展缺乏完善的、成熟的管理机制予以规范和约束，通常情况下企业并不会立足思想政治工作的实际需求制定对应的工作机制，而是沿用以往的规章制度或套用网络上规章制度，导致工作无据可依。

四、创新国有企业思想政治工作的优化措施

（一）提升思想认知

思想是行动的先导，思想正确，后续工作的开展方向才会正确，工作效果才能达到预期。因此，国企在思想政治工作开展过程中首要做的就是转变传统观念、提升思想认知，夯实工作的思想基础。国企领导层及党组织机构要认真研读二十大会议精神，从中领悟对思想政治工作的开展所提出的要求，明确思想政治工作定位和方向，并以身作则，做好职工的榜样。同时，要从战略高度思考和规划思想政治工作，将其纳入到企业的发展战略章程中，与企业的核心价值和长远目标相结合。如此就为思想政治工作的深入开展创设了良好的条件。

（二）优化工作模式

首先，国企要从制度上予以完善。这是思想政治工作有序开展的重要保障。国企要从自身发展实际出发、从思想政治工作需求出发，制定对应的工作机制，引导和规范工作行为。比如，针对思想政治工作要求，企业要将工作的范围、方向、考核标准等明确出来、具化出来，让工作人员能够清晰的知道要做什么、怎么做、需要达到什么效果。各司其职、明确分工，避免责任落空或重复。同时还应加强以党员责任区为基础，行政干部共同参与的思想政治工作 体系的构建，为具体工作的稳步推进提供强有力的支持。

其次，国企要从工作形式与内容上予以丰富。在开展思想政治工作时，除了常规项的党政事务之外，还要注重企业文化的渗透，依托企业文化软实力来拓展思想政治工作的宣传渠道、扩大宣传覆盖面，切实让职工群众自觉自愿去支持、配合思想政治工作。比如，利用微信公众号、内部网站专栏、抖音经营号或微博账号等宣传企业内部的先进人物及事迹，以此作为职工群众的榜样，鞭策、激励职工群众；或者利用重大节日，党组织鼓励职工群众围绕思想政治工作、业务生产经营等工作内容创编小品、话剧、歌舞等艺术活动，以寓教于乐的形式来实现思想政治工作的落实与深入，同时职工在自编自演中也会强化对思想政治工作的认知和理解。这样产生的工作效果远比被动、口头说教好的多。

（三）强化队伍建设

思想政治工作质量的高低直接与党政队伍的综合素质与能力有关。要想提升工作质量，必须要打造一支优质的工作队伍。首先，企业不仅要采用会议、党校进修、线上学习等形式来实施政治理论知识的传播，提升其党性意识和政治觉悟，也要丰富培训内容，向其宣传最新的经济形势、国家提出的经济发展政策与方针等，使其能用党政理论武装头脑，能够对经济发展有新的认知和理解，更重要的是鼓励党员干部深入到基层，观察企业发展及业务发展情况，从而将理论运用到具体实践中，如此才能更好的发挥政治作用来参与企业经济建设与发展，解决经济难题。其次，国企要结合实际情况科学选拔人才。比如人力资管理部门要从该应聘者的思想状况、管理能力、对应聘岗位的规划与前景分析能力等因素入手进行综合考察、全面评比，选取更优质的人才，将其充盈到思想政治工作队伍中，既能激活队伍活力，也能提升工作质量。

五、结语

综上所述，国企思想政治工作的开展是党和国家对国企发展提出的基本要求，也是国企实现可持续发展的内在动力与保障。面对新形势，国企要在理解思想政治工作重要性的基础上不断调整和优化思想政治工作，全面提升其有效性和科学性，为企业的可持续发展保驾护航。

参考文献

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[2]王俊铎.国有企业思想政治工作创新路径探究[J].社科纵横.2023(02):117-119.

[3]曹欣强.新时期国有企业思想政治工作创新研究[J].发展.2022(11-12):144-147.