国企工会工作中“工匠精神”的实践研究

国企工会工作中“工匠精神”的实践研究

祝丽华

宁夏第一建筑有限公司，宁夏银川，750011

摘要：随着技术的不断革新，国企生产模式、经营模式也随之进行了变革。为在激烈的市场竞争中保障生产质量，追求高质量发展，国企亟需弘扬工匠精神。本文从国企工会的角度出发，以工匠精神为抓手，首先分析了工匠精神的内涵及其在国企工会工作中的应用优势，并探讨了基于工匠精神的国企工会工作实践策略，以此为相关人员提供实践参考。

关键词：国企工会；工会工作；工匠精神

前言：全球化及技术快速变革的大背景下，国企作为我国经济的重要支柱，面临着极为激烈的市场竞争。工匠精神作为追求卓越、精益求精的职业态度和价值追求，对于提升国企核心竞争力方面具有不可替代的作用。工匠精神的核心在于对工作的热爱、对技能的精进以及对质量的坚持，该精神对于国企而言，是提升产品和服务质量的关键因素。国企工会作为连接企业与职工的桥梁，有责任和义务培养和弘扬工匠精神。通过工会活动，不仅可以加强职工对企业文化的认同感和归属感，还能激励职工在日常工作中追求技术的极致。尤其是在当前经济新常态下，国企更需通过工匠精神的培育，推动企业创新和转型升级，实现高质量发展。因此，探索如何在国企工会工作中融入工匠精神，对于提升国企核心竞争力具有重要意义。本文旨在结合国企工会工作实际，探讨如何在日常工作中融入工匠精神，以达到促进国企可持续发展的目的。

一、工匠精神的含义

2016年《政府工作报告》中首次提出工匠精神，指工匠对于产品、服务，精雕细琢、追求极致的理念。近些年，逐渐演变成广泛赞誉的职业态度和文化追求。本质上，工匠精神体现了工匠对专业技能的深度掌握、对工作质量的极致追求以及对细节的重视。这种精神不仅局限于传统的手工艺领域，同样适用于现代的各行各业中。

二、国企工会工作中工匠精神的应用优势

（一）提升产品和服务质量

根据《工会法》，工会组织负有维护职工合法权益、提高职工思想政治素质和技术素质等职责。所以，国企工会组织在日常工作中推崇工匠精神的优势，首要体现在培养职工对产品质量、服务质量的极致追求的精神方面。这种精神的指导下，职工可在日常工作中持续改进自身技术水平，不断提高自我要求，力争做到最好。当这种态度通过工会组织的日常工作引入国企的日常运营中时，无论是产品设计、生产制造还是服务流程等各个环节的质量均可得到实质性提升。职工会主动寻找问题并解决问题、主动学习新技能、新知识以适应不断变化的市场需求，而且还会在生产、服务时始终保持高标准，长此以往，这种精神则会转化为企业文化的一部分，提高国企自身的市场竞争力[1]。

（二）推动创新和可持续发展

虽然“创新”多指突破性思想或技术革命性变革，“可持续发展”侧重于环境保护与社会责任。但“创新”与“可持续发展”的本质依赖于“专注”“耐心”“坚韧”等核心元素，而上述元素则是“工匠精神”的基石。所以，国企工会组织以工匠精神为核心开展日常工作，可培养职工“专注”“耐心”“坚韧”的态度，使其结合生产实际，分析问题、解决问题，进而实现技术创新。“耐心”可使职工在工作、创新中不因暂时失败而放弃，“坚韧”让其即使面临挑战也能持之以恒努力[2]。

三、基于工匠精神的国企工会工作实践策略

（一）组织专业技能培训，推动智能化与传统技艺结合

当前技术快速发展，人工智能和自动化技术在生产和服务过程中的应用日益广泛，当前国企职工不仅要精通传统技能，同时也需掌握现代科技。这种结合不仅有助于提高生产效率和产品质量，还能增强企业的竞争力。所以国企工会组织日常工作中，应在发挥提升职工技能素质职责时，结合现代科技，确保工匠精神能在现代背景下得以持续发展。

工作实践中，国企工会可建立覆盖从基础到高级的多层次技能培训的培训体系，确保每位职工都能找到适合自己技能水平和职业发展需求的培训课程。具体而言，培训内容应紧密结合现代科技以及国企生产实际，如包括但不限于智能制造、数据分析、机器人技术及其与传统制造技艺的结合应用。同时培训模式方面，则以线上与线下为主，利用数字化学习平台，为职工提供灵活的学习时间和环境，让职工能够根据个人情况选择最合适的学习方式。例如，可以开发或采购专门的学习应用程序或在线课程平台，为职工提供视频教程、模拟操作和互动问答等多种形式，使职工能够在不离开工作岗位的情况下学习新技术，不断提高其技术素质。为充分发挥工匠精神，工会在推动智能化与传统技艺结合的过程中，还需建立实践与反馈的循环机制，在每次培训后，依托实际工作中的应用测试职工技能掌握的情况，及时收集职工反馈，以此调整培训内容和方法，以促进职工不断提升自身技术水平[3]。

（二）倡导终身学习理念，持续提升职工素质

终身学习理念是指个体在其一生中不断地学习和提升自我，以适应快速变化的社会和工作环境，是工匠精神的重要体现。对于国企而言，培养职工终身学习的习惯对于提升组织竞争力、适应技术进步、满足市场需求具有重要意义。为倡导并推动终身学习理念，国企工会组织可深入调研职工的职业发展需求，依据已经建立的专业技能培训计划，深化设计不同层级、不同岗位的培训课程，将课程分为初级、中级、高级三个阶段，其中高级则侧重于技术创新，以提高职工自身创新能力。具体而言，可为初级技术人员提供基础技能提升课程，为中级技术人员开设技术研讨会和专业论坛，为高级技术人员提供创新思维培训。为促使职工养成持续学习，持续提升技术素质的习惯，工会组织可从激励机制入手，以设置奖学金、晋升加分等方式表彰在学习上取得显著成果或者积极参与培训活动的职工，并在年度评审时将个人发展计划完成情况纳入考核指标，以此激励职工参与学习，提升其专业素质。

（三）依托优秀传统文化，深化工匠精神

传统文化中蕴含的价值观、行为准则及其艺术形式是我国民族重要的精神遗产，其不仅蕴含了深厚的历史智慧，还体现了古代工匠精湛的工艺技能和对完美追求的执着态度，这些都是工匠精神的重要组成部分。国企工会通过将传统文化与工匠精神的培养相结合，不仅可以帮助职工更好地理解和接受工匠精神的价值，还能激发他们对工作的热情和对技能的精进追求。所以，从该角度分析，国企工会可依托优秀传统文化，促使职工内化工匠精神。

依托优秀传统文化，国企工会可以选取具有代表性的传统节日如春节、中秋节和端午节等，组织系列文化体验活动，让职工亲身参与到包粽子、制作月饼、书写春联等传统活动中，在活动中加深与同事之间的情感联系，增强团队协作精神，为后续理解工匠精神打下基础。为使职工直观感受到工匠精神，国企工会可邀请传统艺术大师和文化学者向职工传授国画、书法、陶瓷、剪纸等技艺，使职工通过该过程体验传统艺术的独特魅力和深厚内涵，激发职工对传统文化的尊重和热爱，促使职工在日常工作中发扬细致入微、精益求精的工匠精神。

国企工会组织还可依据上述机制，定期举办传统文化与现代创新的结合展览，向职工展示如何将传统工艺与现代技术结合，以此激发职工的创新思维，使职工深入理解工匠精神的创新理念，使职工意识到传统工艺并非只是过去的遗产，而是可以与现代科技紧密结合、不断发展的实践。

结束语：综上所述，本文从国企工会工作的角度出发，系统性分析了工匠精神在工会日常工作中的融入优势，并提出了一系列切实可行的措施。工作实践中，工会工作人员可将提升职工技术素质为抓手，通过组织专业技能培训、倡导终身学习以及弘扬优秀传统文化，培养职工的工匠精神，提升国企的整体竞争力和团队凝聚，以此在企业文化中根植工匠精神，促进企业可持续发展。未来，随着科技和管理理念的不断发展，将有更为先进的技术应用到国企生产中，进一步提高生产效率和质量。工会工作人员应紧跟时代发展，将工匠精神与现代科技相融合，以培养职工精益求精的工作理念，以促进国企可持续发展。

参考文献：

[1]程瑞林,阙忠丹.用工匠精神办报以特色内容突围[J].新闻战线,2024,(05):62-65.

[2]安慧.“工匠精神”在国企工会工作中的实践探究[J].现代企业文化,2023,(09):29-32.

[3]杜岩.“工匠精神”在国企工会工作中的运用[J].企业文明,2021,(03):82.