新时期如何做好工会基层思想政治工作

新时期如何做好工会基层思想政治工作

陶石英

中共杭州市临安区委党校  浙江 杭州  311301

摘要：随着社会主义现代化建设的深入，新时期要求工会基层组织在维护职工权益的同时，更加注重其思想政治工作的质量和效果。本文从新时期中国工会基层思想政治工作的新要求出发，分析了当前面临的主要挑战，包括全球化背景下的意识形态多元化、信息技术的快速发展对职工思想政治工作的影响，以及工人队伍结构的变化等。文章提出了创新工会思想政治工作的策略，强调要结合工人实际需求，运用现代信息技术手段，提升政治引领的针对性和实效性。同时，强调建立健全工会组织体系，促进基层工会工作的系统化、规范化，以适应新时代的发展需求。

关键词：工会基层组织；思想政治工作；现代信息技术；职工权益；意识形态

一. 新时期工会基层思想政治工作的挑战与机遇

在新时期下，工会基层的思想政治工作面临着诸多挑战，同时也孕育着不少机遇。工会基层组织不仅需要处理好职工的经济利益问题，还要在多元化的文化环境中维护职工的思想统一和社会稳定。

信息技术的快速发展同样对工会基层思想政治工作构成了挑战【1】。网络和社交媒体的广泛应用使得信息传播速度极快，这对工会基层组织在及时准确传递信息、引导职工思想方面提出了更高的要求。工会基层组织需要学会运用现代信息技术手段，加强与职工的沟通和互动，及时解答职工疑虑，稳定职工情绪。与此同时，工会基层组织也面临着职工队伍结构的深刻变化，工人队伍中出现了更多的年轻人、高学历人员和新型职业群体。工会基层组织需要根据职工队伍结构的变化，调整服务方式，更好地满足不同群体的需求。

然而，在挑战中也蕴含着机遇。全球化和信息化的发展为工会基层组织提供了新的工作平台和方法。全球化为工会基层组织提供了更多学习和交流的机会。利用现代信息技术，工会基层组织可以更有效地进行思想政治工作，加强与职工的联系，提高工作效率。

二. 创新思维：工会基层思想政治工作的新方法

创新思维对于适应新时期工会基层思想政治工作的需求至关重要。面对不断变化的社会环境和职工队伍结构，工会基层组织必须采纳新的方法和策略，以保持其工作的有效性和相关性。

信息技术的发展提供了强大的工具，使得工会基层组织能够以创新的方式开展思想政治工作。通过利用社交媒体、在线平台和移动应用，工会可以实现与职工的即时沟通，快速响应职工的需求和问题。例如，可以利用微信、微博等社交平台发布最新的政策信息，组织在线讨论，甚至开展线上培训和教育活动。除此之外，工会基层组织还可以利用数据分析和人工智能技术来更好地了解职工的需求和趋势【2】。通过收集和分析职工的反馈和行为数据，工会可以更精准地定位服务和活动，使其更贴近职工的实际需求。

在工会组织和活动的管理方面，数字化和自动化工具也显示出巨大的潜力。例如，使用CRM（客户关系管理）系统来管理职工信息，可以帮助工会基层组织更有效地跟踪职工的参与度和对活动的反馈。同时，自动化工具可以用于简化行政工作，释放工作人员的时间，让他们可以更多地专注于直接与职工互动的工作。在策略上，工会基层组织需要更加注重与职工的互动和参与。通过组织各种形式的活动，如文化娱乐活动、职业培训、健康知识讲座等，工会可以增强职工的凝聚力和归属感。同时，这些活动也是传递工会理念和政治教育的有效途径。此外，鼓励职工参与工会的决策过程，例如通过调查问卷或小组讨论来收集职工的意见和建议，也是提高工会工作透明度和职工参与度的重要手段。

下面是一个展示不同通信工具在工会基层组织中应用情况的示例表格，

表1：“工会基层组织信息技术应用情况图”

三. 构建健全的工会组织体系：系统化与规范化的重要性

构建一个健全、系统化和规范化的工会组织体系在新时期具有至关重要的意义。系统化和规范化的工作模式不仅能提高工会工作的效率和质量，还能更好地满足职工的需求，促进工会组织的健康发展。

在工会组织体系的构建上，关键是要确保各级工会组织之间的有效衔接和协调。这要求工会组织在不同层级之间建立起清晰的职责分工和合作机制。规范化是工会工作系统化的重要组成部分。通过制定和实施一系列标准化的工作流程和规程，工会组织可以提高其工作的透明度和可预测性【3】。例如，对于职工投诉处理、福利分配、活动组织等方面，都应有明确的规则和程序。这不仅有助于提高工作效率，还能保证职工权益的公平和公正处理。

工会组织的现代化也是构建系统化和规范化体系的重要方面。随着信息技术的发展，工会组织可以利用各种数字化工具来提高其工作的效率和质量。例如，通过建立数字化的会员管理系统，工会组织可以更有效地管理职工信息，更快地响应职工需求。此外，利用网络和社交媒体进行宣传和教育，不仅能提高工会理念的传播效果，还能增强职工的参与感和凝聚力。为了实现工会组织体系的系统化和规范化，定期的培训和教育活动对于提高工会干部的能力和素养是必不可少的。这包括对工会政策、法律法规、管理技巧等方面的培训，以及对新技术和新方法的学习。

另外，工会组织的参与性也是构建系统化和规范化体系的关键因素。工会组织应鼓励职工积极参与工会的各项活动和决策过程。通过建立职工代表大会等机制，职工可以直接参与到工会的决策中，提出自己的意见和建议。

最后，持续的评估和改进是确保工会组织体系在系统化和规范化方面能持续发展的关键。工会组织需建立一套全面的评估机制，以定期审视其工作成效和流程的有效性。这种评估不仅包括内部的运作效率和成员满意度，也应关注外部的社会影响和在职工群体中的声誉。工会应建立一个反馈机制，职工的反馈是评估工作成效的重要指标，能够提供关于工会服务和活动效果的第一手信息。此类反馈可以通过定期的调查问卷、讨论会或是数字平台收集。基于职工的反馈，工会可以做出相应的调整，确保其服务和活动更贴近职工的实际需求和期望。

结语：

新时期工会基层思想政治工作面临着诸多挑战与机遇。为适应这一变革，工会组织需采纳创新的思维和方法，强化沟通与服务，维护职工权益。构建系统化和规范化的工会组织体系，及其持续的评估与改进。通过这些努力，工会能够更好地服务职工，响应社会变化，维护和谐稳定的社会环境，为社会主义现代化建设作出更大的贡献。

参考文献：

[1]方月琴,王寅珏,姚骅珊等.现代信息技术和课程思政融入高职医学专业课程教学的探索与实践——以“人体解剖生理学”为例[J].安徽化工,2021,47(05):113-115.

[2]曹瑞.现代信息技术下建立企业思想政治工作新机制初探[J].新西部(理论版),2012(11):65+63.

[3]郑大伟.关于新时代港口思想政治工作的实践与思考[J].珠江水运,2023(18):114-116.DOI:10.14125/j.cnki.zjsy.2023.18.004.