+经济新常态下人力资源和社会保障工作措施探讨

+经济新常态下人力资源和社会保障工作措施探讨

赵丽丽   严敏 

(中国船舶集团公司第七一〇研究所，湖北 宜昌 443003)

摘 要：随着我国综合国力的不断提升，经济社会也在持续快速的发展，经济新常态下的人力资源社会保障工作面临崭新形势，对相应的工作方法与策略提出了更高要求，势必应探索扎实有效的工作措施，提升工作实效。本文首先介绍了经济新常态下的社保工作状况，分析了人力资源社会保障工作的现实意义。在探讨人力资源社会保障工作现状及难点问题的同时，结合相关实践经验，分别从完善管理和供给机制，优化顶层设计等方面，探讨了经济新常态下人力资源社会保障工作的方法策略。

关键词：经济新常态；人力资源；社会保障工作；措施

0 引言

近年来，中国经济持续快速发展，已然成为世界经济发展格局中的主要一员。但是，在实现高质量的发展过程中，也面临着不少困难和挑战。人力资源和社会保障工作是支撑国家发展的基础性工作，对于中国经济高质量发展至关重要。因此，通过对当前经济新常态下人力资源和社会保障工作的探讨，可以为其改进和提升提供有益的参考。

1 经济新常态下的社保工作状况

经济新常态下，经济建设与发展的整体活力显著增强，为切实保障人民群众合法权益，体现社会主义制度的优越性。相关部门陆续出台相关社会保障政策，通过政府介入，在全社会建立起更为稳定、更为多元、更为高效的保障体系。基于公平正义的社会保障体系日趋完善，对符合时代呼声的人力资源社会保障工作方法与工作策略等产生了迫切现实需求。增长性、可持续性和稳定性等是经济新常态的显著特点，注重以多元化的经济社会发展路径，促进经济发展结构的稳定合理以及社会整体环境的和谐有序。在此过程中，人力资源社会保障工作的时代意义更加突出，依托政策性兜底保障、养老服务等系列活动，持续增强公众对于风险的识别和处置能力。从实际情况来看，社保工作在保持社会和谐，保障与满足不同社会群体的现实需求等方面发挥着不可替代的关键作用，与经济新常态的整体环境交互衔接，共同构造形成可持续发展导向的现代化社会体系。近年来，国家相关部门高度重视人力资源社会保障工作策略的创新与运用，强调通过制度更新、服务创新，提升群众满意度，切实发挥人力资源社会保障工作在社会经济发展和社会生活等方面的作用与价值。尤其在经济新常态下，社会形态发生了深刻变化，为适应新要求，应对新局面，需要相关主管部门以及工作人员，在细化完善社会保障工作规范要求，拓展丰富社会保障内涵与外延等方面制定并实施了诸多宏观政策策略，为新时期相关部门全面扎实做好社会保障工作提供了重要遵循，破除了传统政策环境下的诸多局限性问题，为实现其未来长远发展注入了新鲜活力。依托于经济新常态，人力资源社会保障工作同样应综合协调诸多相关因素，以明确细致的方法策略克服现实难点。

2 经济新常态下人力资源和社会保障工作存在的问题

2.1 管理方式老旧，对信息化建设不够重视

经了解可知，目前在企业的人力资源和社会保障管理工作中存在管理方式老旧、对信息化建设不够重视的问题。在如今“互联网+”的背景下，对人力资源和社会保障管理工作运用信息化建设是对人力资源工作的全新要求。而现阶段还有很多企业的管理者缺乏先进的管理理念，还是运用老旧的、传统的人力资源管理方式，同时也没有在人力资源工作中充分重视信息化建设。另外，企业的管理者并没有要求员工使用信息化平台开展工作，还是一味地关注经济效益，而没有重视人力资源管理的间接效益，导致信息化工作平台的创立形同虚设，没有发挥出实质性作用。

2.2劳动力市场结构失衡

由于经济转型和产业升级，劳动力市场结构发生变化，出现部分行业和地区劳动力供需矛盾突出，导致劳动力市场结构失衡，对企业招聘和员工就业造成影响。

2.3社会保障工作人员技能有待提升

人力资源社会保障工作人员在该项工作实践中扮演着不可替代的关键角色，其是执行国家社会保障政策规定，服务社会群体，落实社会保障责任的直接实施者与操作者，其综合素养的高低与其工作实效密切相关。实践表明，部分社会保障工作人员在法治、政策、文化等方面的专业理论知识匮乏，社会保障工作技能不甚熟练，服务意识、责任意识与规范意识淡化，难以为广大社会群体提供明确高效的社会保障服务。同时，基层社会保障工作形式单一，经济新常态下依然沿袭陈旧管理模式，束缚社会保障工作的可持续性。

3经济新常态下人力资源和社会保障工作措施探讨

3.1优化更新管理方式，提升重视程度

第一，企业需要先全方位地掌握和了解目前在“互联网+”背景下的社会发展趋势，对信息化建设在其自身发展上的重要意义有全面的认识，这样才能够加大人力资源和社会保障工作信息化建设的投入力度。第二，在信息化管理系统的建设中可以健全各项信息化设施和平台系统，对现有的人力资源管理制度进行优化，还要将信息化管理系统建设工作纳入员工的绩效考核之中，有助于为单位的人力资源和社会保障工作信息化建设提供一定的基础保证，可提升企业人力资源信息化管理系统的工作效率，也能激发单位员工对信息化人力资源管理系统的使用热情。

3.2完善社会保障制度，提高生活水平

建立全面覆盖的社会保障体系，是优化人力资源和社会保障工作的关键。当前，仍然存在一些人无法享受社会保障的问题，因此应该加大社会保障制度的改革和完善力度，扩大社会保障覆盖面，逐步推行个人账户制度。完善社会保障制度，提高生活水平是经济新常态下优化人力资源和社会保障工作的一项重要任务：为保障公民基本福利，应不断拓宽社会保障覆盖范围，包括扩大养老、医疗、失业、工伤等领域的保障对象、提高覆盖率和保障水平，进一步缩小城乡、地区、行业之间的差距，让更多的人能够共享社会保障的红利；应建立健全覆盖全民的社会保障制度体系，包括完善养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等基础制度，同时推动新型社会保障体系的建设，如居民基本养老保险、住房公积金、商业养老保险、健康医疗保险等，以满足居民个性化、多样化的保障需求。社会保障待遇水平是衡量社会保障体系优劣的一个重要指标。

3.3提升社会保障工作人员综合素养

定期组织人力资源社会保障人员参加专项培训与学习，由业内专业人士为其讲解经济新常态下社会保障工作所承担的历史使命，引导其全面系统地掌握社会保障行业的法律法规、政策规定与行业要求等知识，健全用以指导实践的理论知识框架体系。注重提高社会保障人员业务办理的各项实操技能，熟练操作各项软件系统平台，拓宽信息服务渠道，并做到认真倾听服务对象意见建议，发挥双向信息交流的现实作用。强化责任意识与服务意识，将满足广大社会参保群体的现实需求作为重要服务内容，切实提升管理服务水平。突出对社会保障人员的绩效激励与考核，对其在社会保障工作中的各项行为进行严格约束，做好相应监督，及时纠正其在社会保障工作中的偏差行为。

4 结束语

综上所述，受传统固化工作路径的束缚，当前人力资源社会保障工作实践中依然存在诸多短板，不利于迎合经济新常态的各项现实需求。因此，相关单位应建立健全完善可靠的人力资源社会保障方法体系，细化优化人力资源社会保障工作流程，积极融合运用现代信息化技术方法，强化社会宣教与引导，高度整合社会保障工作的各项核心要素，为全面提升人力资源社会保障工作效能创造有利条件。

参考文献

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[3] 王婕.探究经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学，2021（10）：283-385.