企业党建政工工作质量提升策略研究

企业党建政工工作质量提升策略研究

关月

丹东金山热电有限公司  辽宁 丹东  118000

摘要：新时代，各行业企业发展速度不断加快，企业运营规模在日益活跃的市场经济下也持续扩大，员工数量的快速增长使得部分企业在日常运营过程中出现了一些问题。这就要求企业重视党建政工工作，根据企业发展现状，科学创新各项管理模式与党建政工工作的方式方法，调动全体员工参与党建工作的积极性，形成合力，保证企业的长远稳定发展，促进国民经济快速发展。

关键词：企业党建政工；工作质量；提升策略

1企业开展党建政工工作的现实意义

首先，提高企业员工的归属感。对企业来说，在开展党建政工工作过程中，会从管理层下沉到员工基层，为管理人员与员工之间建立有效沟通，帮助管理人员真正了解员工的实际需求，更好地消除员工内部的矛盾和问题。与此同时，通过开展党建政工工作，还能进一步提高企业员工对企业的归属感与认可度，帮助员工树立良好的团队意识与集体意识，充分发挥企业员工的导向作用，为企业的可持续发展奠定良好的基础。其次，调动员工的工作积极性。企业开展党建政工工作并不是单纯学习政治知识，而是需要结合实际需求创建多样化的党建活动，丰富员工的精神生活，加强员工之间的交流，缓解相关工作压力，解决心理问题，从整体上提升企业员工的幸福感。企业员工拥有愉悦的情绪，就会以更加积极、严谨的工作态度参与到工作过程中，提升员工的工作主动性，进而实现企业的经济利益最大化。最后，提升企业管理者与员工的政治思想高度。企业在开展党建政工工作时，一般会以企业的运行现状与发展战略为依据，不仅能够促进企业的长远发展，也有利于企业管理者与员工思想高度的提升。而党建政工工作的开展，能够潜移默化地提升企业管理人员与员工的政治思想高度，强化企业管理者的理想信念，有效避免违法犯罪现象的发生。

2企业党建政工工作质量提升策略研究

2.1夯实党支部建设，注重党建政工工作实效性

企业内部的党支部人员应重视自身在企业中所担任的角色，勇于承担责任并做好自己分内的工作，促使党支部人员能够深入到企业的基层，掌握员工当前的思想状况，从而及时发现目前企业发展过程中员工存在的问题，并且及时执行解决方案，引导员工走出困境，夯实党支部建设工作，使党建政工工作具有实效性。首先，深化企业对党建工作的认识并且让企业内部员工可以加强对党员工作流程方面的学习。由此方式，通过民主评议的手段，让企业党建政工人员以及企业员工能够提高自身对党建工作的影响，正确地认识党建工作对企业发展带来的影响，让企业的发展与党建工作不再形单影只，而是增加二者之间的关联，保证每位员工都能追溯党建工作的开展根源，正确地认识党建政工工作，从而促使自身能够在企业发展过程中更加重视党建政工工作的实效性，使自己与企业共同发展。其次，通过企业内部加大党建政工工作宣传的方式，强化企业各部门员工对党建工作的认识，转变其固有观念，促使企业领导人员能够对员工进行党建知识点培训，以确保教育培训机制的完善，让工作人员能够认真学习与党建知识相关的内容。这样一来，在党建知识普及完毕后，则可运用考核的方式，提升员工参与党建政工培训工作的实效性。据此，员工在此阶段则可掌握党建政工工作的执行方法，增加部门之间的协调性，促使党建政工工作可以顺利开展。

2.2创新企业党建政工工作方式方法

以往企业党建政工工作开展所采用的方式方法及相关理念、宣传途径较为陈旧，只借助企业内部期刊或宣传栏发布相关信息、政策方针和宣传党的精神思想，宣传渠道较窄，无法满足信息时代快速发展的需求，对企业党建政工工作的高质量开展带来了一定的阻碍。因此，相关企业管理层及党建政工工作人员要始终保持积极进取的态度，不断创新，结合当前时代背景，探索更加优质的工作开展模式，坚持利用先进的科学技术和理论知识深化党建政工工作方式方法的改革，并结合企业实际特征、优势资源进行创新，从而提高工作开展的质效。例如，企业可以建立党建专用微信群，用于发布党建政工工作信息，有助于企业员工在闲暇时间进行学习，企业员工可以随时浏览相关的党建政工信息，掌握企业党建政工工作的实时动态，有利于基层员工对党建政工工作进行信息反馈，并提出有价值的建议。再如，企业可以整合多元化的宣传渠道，建设企业网站，建立专业、规范的企业微信公众号平台，向内部员工和外部访客提供全面的企业信息和各类公告。网站应包含企业介绍、产品与服务、新闻动态、员工天地等模块，确保信息准确、更新及时。公众号可以推送行业相关新闻、优秀员工事迹、企业文化建设等内容，提升企业形象的曝光度。此外，还可以进行社交媒体营销，将企业宣传活动、产品推广等通过社交媒体平台（如微博、抖音、知乎等）进行传播，通过有创意和互动性强的内容，吸引更多员工和公众的关注与参与。

2.3加强党建政工工作队伍建设

第一，企业可以组织开展系统的培训工作。通过举办专业化、针对性强的培训课程，深化工作人员对党建政工工作理论和实践方法的认识。培训内容可以包括党的路线方针政策、党建工作的基本知识和技能等，旨在提升工作人员的专业水平和工作能力。第二，企业要注意培训的持续连贯性。培训不应仅停留在一次性的活动，而是应该形成一个长期的培训机制。通过定期举办培训班、开展轮岗交流等方式，持续提升工作人员的知识水平和工作能力。第三，为了培养工作人员的实践能力，企业需要为他们提供充足的实践锻炼机会。通过组织实际工作任务、项目实施、实地考察等活动，让工作人员将培训所学应用于实际工作中，并进行实际操作和反思总结。这样可以提高工作人员的实践经验和问题解决能力，让他们更好地适应党建政工工作的需求。

2.4建立监督管理模式，完善评价体系

企业应该建立健全的监督管理机制，对党建工作的开展情况进行监督和管理，同时还应该建立科学的党建工作评价体系，对党建工作的开展情况、成效和质量进行评价和考核。这样可以对工作开展情况进行及时、有效的反馈，对不足之处进行改进和优化，提高党建工作的实效性，企业可以通过以下措施来打造一个科学合理的评价体系：1.明确党建工作的目标、任务、指标和考核标准。并根据实际情况确定相应的指标和考核标准，以便于对工作开展情况进行监督和评价。2.建立责任制和考核制度，明确党建工作的责任人和考核标准，确保工作有人负责，有明确的考核标准，加强对党建工作的监督和管理。3.加强对党建工作的监督和管理，对党建工作的开展情况进行监督和管理，确保工作的顺利开展和有效实施。例如，可以建立党建工作的督查机制，定期对党建工作的开展情况进行检查和督促，及时发现和解决问题。4.建立反馈机制，及时对党建工作的开展情况进行反馈，对不足之处进行改进和优化，提高工作的实效性和实效性。例如，可以建立员工意见反馈和建议机制，及时收集员工对党建工作的意见和建议，对有建设性的意见和建议进行采纳和实施。5.持续优化评价体系，根据实际情况和工作的需求，不断完善和调整评价体系，提高评价的科学性和实用性。

3结束语

目前的企业党建政工工作面临着相对严峻的发展形势。为增强党建政工工作的实效性，应正确认识当前企业的发展现状，掌握在企业党建政工工作实施过程中存在的问题，运用合理的操作方式，确保党建政工工作的顺利开展，从而为后续企业的发展打下坚实的基础，让全体员工都能参与到企业党建政工工作工程中，自觉赋予员工党建意识，使企业党建政工工作取得优越的成绩。

参考文献

[1]许进.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].中外交流,2021,28(2):881.

[2]樊风波.如何加强企业基层党建政工工作的新思路分析[J].科技风,2019(10):199.