党建工作开展下创新工会工作模式的基本路径

党建工作开展下创新工会工作模式的基本路径

王晓峰

山西交投忻阜高速公路管理有限公司  山西省忻州市  034015

摘要：在当前的时代背景下，要创新工会的工作模式，需从工会组织和工会制度这两个核心层面入手，这两者都需要党建工作的深入参与和有力推动，要以工会组织和制度作为基石，既要追求工作的高效与及时，又要加强组织和制度的建设，以切实满足工会工作的实际需求。

关键词：工会工作；创新模式；党建

在政工工作的日常推进中，增强工会的实效性和时效性始终是关注的焦点。然而，长时间的实践认识到工会目前面临着职能界定不够清晰、工作内容相对滞后等挑战，这使得工会在某种程度上逐渐失去了其应有的核心地位。因此，在党建工作的引领下，必须重新审视并加强对工会工作模式的重视，积极寻找创新的路径。

一、新时期下工会工作实际的内在要求

1.实效性要求分析

自从改革开放政策实施以来，我国经济实现了迅猛的发展，并伴随着经济结构的转型，许多前所未有的挑战和矛盾逐渐显现，尤其是在劳资关系和劳动保障方面。对于这些问题，单位通常依赖人事部门来处理。对于小规模的矛盾，通常会采用调解的方式，逐步加以解决；而面对较大的问题，可能会采用劳动裁决的方式，努力控制事态的恶化。然而，在这样的背景下，职工往往处于较为弱势的地位。仅仅依靠调解和控制的方式，虽然可以暂时维持工会组织的稳定，但难以从根本上解决这些深层次的问题。因此，工会需要更加精准地把握工作的核心，将解决职工的实际问题作为首要任务。这就要求选择切实有效的措施，深入了解职工的真实需求，探究问题的根源，从而找到能够彻底解决问题的方案。

2.时效性要求分析

工会工作同样需要与时俱进，以满足时效性的要求。无论是企业单位还是事业单位，在经营发展的道路上总会面临各种新挑战和问题。职工，作为最直接的工作参与者和感受者，他们的情绪和反馈往往能够最直接地反映出这些新挑战和问题。上级领导通过倾听职工的反馈和意见，可以更准确地了解实际情况，进而作出相应的决策和调整。在任何生产关系中，物质利益都是核心要素。当生产关系出现新的变化时，职工的态度和情绪往往能够迅速反映出来。因此，工会工作不仅要关注职工的日常需求和困难，更要敏锐地捕捉到这些新变化，及时作出反应和调整。

二、党建工作开展对于工会工作的促进作用

1.促进组织建设

从组织关系层面看，党委组织作为工会组织的主管部门，二者之间呈现出一种单向的管理关系。而从人员构成的角度观察，工会组织的成员主体是党员干部，这使得党建工作与工会建设之间产生了紧密的联动。为了深化这种联动，可以从以下两方面着手努力：首先，可以借助党建工作来推动工会组织的机构建设。为了使党委与职工之间建立更加紧密的联系，工会需要承担起桥梁与纽带的角色，而且应该深入职工群体，了解他们的真实需求，并将这些需求及时反馈给上级部门，使管理层能够更准确地把握职工动态。为了满足及时性的要求，有必要建立专门的工会机构，将职工的需求置于首位，并设立基层小组，以便快速有效地收集和传递信息。其次，党建工作也可以促进工会人员队伍的建设。党建工作强调廉政建设和服务意识，因此，工会组织的党员干部也应该积极响应这些要求。他们应该树立为职工服务的意识，将职工的利益放在首位，切实解决他们的实际问题。只有这样，才能满足工会工作的实际需求，确保工会组织的健康发展。

2.促进制度建设

党建工作高度重视制度的建设，除了构建严格的监督机制外，还特别强调完善激励制度的重要性。工会作为党委的下属组织，同样需要不断加强其制度建设。在评价工会干部的工作表现时，不能仅仅依赖于人事考核的结果，更要加强对干部思想素质的考核，并将这些考核结果纳入整体绩效评价体系中。这种激励方式可以激发工会干部更加积极地投入到工作中，进一步增强他们的服务意识和全局观念。由此可见，党建工作对工会工作的推动作用主要体现在组织建设和制度建设两个方面。而要推动工会工作模式的创新，则离不开工会干部的专业技能和职业素养。因此，既要重视工会干部的业务能力培训，也要注重培养他们的服务意识和全局观念，使他们能够更好地适应工会工作的需要，推动工会工作的创新发展。

三、党建工作开展下创新工会工作模式的思考

1.进行文化创新，构建文化之家

在推进党建工作的过程中，务必深刻意识到文化思路创新的重要性。以企业为例，若企业缺乏卓越的文化底蕴，那么构建高素质的员工队伍和具备高水平的企业工会便成为空谈。这样的工会难以有效应对体制改革所带来的各种挑战与机遇。因此，必须给予企业文化建设足够的重视。具体而言，要紧密结合企业的实际经营状况和长远发展战略，精心塑造企业文化。要让每一位员工在日常工作中都能深切感受到企业精神与文化的独特魅力，从而激发他们与企业并肩作战、共同成长的热情。而且，工会应深入探究员工文化建设，认真聆听基层员工的声音，制定出既符合实际又富有创新的企业文化发展规划，并付诸实践。这样不仅能够满足员工日益增长的精神文化需求，还能有力推动企业持续健康发展。同时，企业还应定期举办丰富多彩的员工文化活动，鼓励员工积极参与。

2.开展劳动竞赛，建设贡献之家

一直在持续推动劳动和技能竞赛的深化实施，按照公司“旅游文明示范路”的明确要求，应该紧扣岗位实战训练这一关键点，与业务部门工作紧密结合，积极协助开展路网运行保障应急演练技能竞赛及收费业务实战技能系列活动。同时，深知安全保障对企业的重要性，因此精心策划了《2023年度“安康杯”竞赛活动实施方案》，并设立了安全生产“吹哨人”制度，应该动员基层站点、区域、队伍，通过实施“立足岗位查隐患，确保安全无漏洞”、“学习自救互救技巧，提升自保互保能力”以及“争创安全生产优秀班组”等活动，旨在切实维护员工的安全健康权益，并提升他们的安全技能。

3.强化民主管理，打造民主之家

首先，强化政治引领，确保职工在公司中的主人翁地位，从而加深公司干部职工的团结与向心力。在2月28日的重要会议上，成功举办了公司工会的第三届第一次会员代表大会及职工代表大会。会上，经过公正、透明的选举程序，产生了新一届的工会领导团队，并明确了新一届工会的工作方向和目标，以确保工会工作的有序进行。其次，充分履行工会的职责，坚决维护职工的合法权益，进一步激发广大职工投身生产经营建设的积极性与创造性。应积极向职工宣传公司的生产经营情况，引导他们树立强烈的责任感和使命感。同时，经过认真审议，顺利通过了《2023年度集体合同及专项集团合同》等关键决策。最后，注重完善企业民主管理制度，确保民主监督的有效实施。在年初，对各部门、各基层工会小组的企务公开责任进行了明确的划分和分配，确保每一项责任都能落实到具体人员，明确各自的职责和任务。需要严格按照“企务公开实施办法”的规定，每月定时公开相关内容、形式和台账，确保信息的及时性和准确性。此外，还不断拓展企务公开的广度和深度，规范公开的形式和程序，确保职工群众关心的事项都能得到及时、全面的公开，从而推动企务公开工作向更深层次发展。

综上所述，在新时代的背景下，工会工作正遭遇着前所未有的新挑战。因此，为了有效增强工会工作的时效性，必须对公共工作模式的创新予以高度的关注，并积极采取切实有效的措施。在党建工作的引领下，需要不断探索和开创工会工作的新途径和新模式，从而确保工会工作的效率和质量得到显著提升。

参考文献：

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[2]孙华.基于党建工作的工会工作模式创新路径研究[J].建材与装饰,2016,(16):218-219.

[3]任建强.以“互联网+工会工作”模式推动工会管理创新[J].现代企业文化,2017(29):44-44.