新形势下如何提升事业单位政工师的工作能力和自身修养

新形势下如何提升事业单位政工师的工作能力和自身修养

顾杨

淮南市市政园林管理处  安徽淮南  232000

摘要：社会主义新时代，事业单位的社会角色和社会功能不断提升，政工师的工作能力和自身修养直接关系到事业单位的发展前景，这就要求事业单位重视政工师的工作能力和自身修养培养，调动全体职员参与党建工作的积极性和创造性，形成合力，保证事业单位的长远稳定发展，促进国民经济稳健发展。

关键词：事业单位；政工师；工作能力；自身修养

引言

如今，事业单位需营造积极向上的工作氛围，拥有一批素质高、思想正的政工队伍。其中，政工师的工作能力和自身修养基础是非常关键的环节。因此，事业单位政工师在事业单位的发展中有着非常关键的作用，这就对事业单位政工师提出了更高的要求和挑战。事业单位政工师需要不断提升自身综合能力，创新工作方式，为全体职员树立正确的工作方向和自身修养意识，从而达到提升事业单位社会效益的目的。

1.政工师在开展工作能力和自身修养提升工作中的重要作用

事业单位政工师不仅是事业单位提升工作能力和自身修养工作的关键推动者，更是事业单位整体管理水平提升的重要力量。事业单位政工师的主要工作职责是党务、政工宣传、群联等方面，其在事业单位政治文化建设工作中起着导向、调节和凝聚的关键作用。作为事业单位政治工作的主体，政工师既要关心员工的思想状态，帮助其树立正确的思想观念，又要引导员工积极参与事业单位的文化建设与发展进步。在当前新一轮事业单位体制改革的背景下，政工师需调解、解决部门问题，化解员工与员工、员工与事业单位之间的矛盾，致力推动事业单位的良性发展。为了更深入了解基层员工的声音，政工师还需深入事业单位的最基层，搭建员工与管理层沟通的桥梁，不断推进文化建设和正确舆论导向的宣传力度，传达相关政策，营造积极正向的事业单位氛围。事业单位工作能力和自身修养工作的核心问题在于充分发挥政治工作的主导作用，坚持党的路线和方针，帮助员工树立正确的世界观和价值观。同时，事业单位政工师是整体员工工作能力和自身修养水平管理的重要力量，能够有效推动国家政策和法规在事业单位的贯彻实施。

2.事业单位政工师的工作能力和自身修养存在的问题分析

当前，不少事业单位政工师的工作能力和自身修养工作还停留在说教以及灌输阶段，多为口头说教，工作能力和自身修养意识等方面还很浅薄，综合水平提升效果较差，简单的宣传文件和政策很难得到广大职员的重视。同时，一些事业单位政工师的思想教育方式过于死板，容易导致职员产生懈怠意识，这不仅影响了工作能力和自身修养工作的提升和改变，也影响到整个事业单位的健康有序发展。此外，事业单位政工师经常使用的工作方式是将打印的政策文件直接分发给职员阅读，这会让事业单位的整体政治文化工作流于表面，变得形式化，不利于单位整体工作能力和自身修养工作的进步，不利于事业单位内部良好风气的形成。

3.新形势下如何提升事业单位政工师的工作能力和自身修养措施分析

3.1完善党组织建设

党组织建设是事业单位基层党建政工工作的重要环节，它直接影响着党的组织力量在事业单位内的凝聚力和战斗力。要健全党组织架构，根据事业单位的规模和业务特点，合理设置党组织，确保有条件的部门都有相应的党组织存在，形成完整的党组织网络。要加强党组织的领导力量建设，通过选举产生具备政治魅力和组织能力的党组织领导班子，确保党组织的领导具有较强的执行力和凝聚力。

3.2加强宣传引导

对事业单位政工师而言，通过有效的宣传，可以增强员工的党性观念，引导他们树立正确的价值观和行为准则，进而推动党组织凝聚力和影响力的提升。事业单位政工师需要结合事业单位的发展实际，制定年度宣传计划，明确宣传的主题、内容、形式和渠道，确保宣传工作有序进行，并充分利用事业单位内部公告栏、事业单位网站、微信公众号等多种渠道进行宣传，确保信息的广泛传播，在固定的时间定期发布党建工作的最新动态、成果和活动，让广大职员了解党建工作的进展。一方面，根据不同时期的需要，开展各类主题宣传活动，如“学习党史、弘扬光荣传统”等，引导员工关注党建工作，在此基础上制作党建宣传册、海报、视频等学习材料，生动形象地介绍党的历史、党的理论和党建工作的重要意义。

3.3创新事业单位政工管理模式

创新事业单位政工管理模式对于提升管理效能、增强员工凝聚力至关重要。首先，在工作能力提升和自身修养教育方式上应有所创新，摒弃传统单一、呆板的教育方式，引入互动性强的在线教育平台、实践活动和团队合作，使工作能力和自身修养教育活动更加生动有趣，贴近工作实际。其次，要关注职员需求，通过调查思想状况、工作满意度和职业发展期望，制定有针对性的政工方案，包括思想调查、座谈会和反馈机制，确保政工工作真正满足职员需求，融入事业单位文化。同时，运用现代信息技术建立高效的政工管理平台，实现职员信息管理和教育记录等功能，提高管理的精确性和实时性。最后，创新政工管理模式须与事业单位文化相结合，将其作为事业单位文化建设的核心要素之一，从而更好地服务于事业单位的全面发展。

3.4加强政工工作队伍建设，增强基层职员的思想觉悟

政工工作队伍建设是保障事业单位政工工作有序高质量开展的核心。在现代管理制度下，事业单位要结合国家经济发展政策、事业单位自身发展状况、事业单位职员思想意识等情况对事业单位管理制度进行完善，同时定期组织政工师参加思想教育、管理知识的培训，增强政工师的自身素质修养，提升政工师的工作能力，保障政工师能够与各部门构建良好的沟通、交流，为更好的开展政工工作提供队伍力量保障。事业单位政工工作的开展是面向事业单位全体工作人员的，而基层职员作为事业单位发展的重要组成部分，所占比例巨大，所以增强基层员工的思想觉悟，是事业单位政工工作开展的重要内容和责任。具体工作如下：完善人才考核制度，对新进职员进行考评，保障职员的思想觉悟先进性。对基层职员进行定期的宣讲，在工作中全面贯彻政治主题的管理思想，引导基层职员树立良好的职业观、思想观。完善奖惩机制，对思想觉悟提升较快或较高的基层职员给予一定的奖励，充分发挥榜样力量，带动其他职员的思想觉悟提升。

3.5建立事业单位党建考核体系，完善党建工作机制

加强事业单位基层党建工作力度，就是要探索和健全基层党组织书记考核机制和工作机制。第一，完善支委会议事规则和决策程序，全面落实民主集中制，充分发挥支委会议事决策的前置作用，让事业单位关键活动得到有效管控，避免滋生腐败行为。第二，全面落实党建工作责任机制。夯实党支部主体责任和支部书记抓党建“第一责任人”责任，其他支委要充分履行“一岗双责”，充分发挥支委班子的领头雁作用，推动党建工作切实能够落到实处。第三，扛牢管党责任，锤炼过硬队伍，要始终把党风廉政建设放在重要位置，严格落实“两个责任”，坚持党风廉政建设工作与中心工作同部署、同研究、同落实、同考核，发挥基层党组织纪检委员监督作用，力争形成齐抓共管的工作合力。第四，完善检查考核制度，党支部标准化、规范化，以及纪检委员履职考核制度，以考核实效保障工作落实成效，确保党的建设和党风廉政建设得到有效落实。

结束语

总的来说，优化政工师提升工作能力和自身修养工作的方式方法对于事业单位发展、职员素质提升、社会和谐稳定具有重要意义，是事业单位管理和社会治理的必然要求，也是推动中国特色社会主义事业不断向前发展的重要保障。

参考文献

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