国有企业中党员发挥先锋模范作用的思考

国有企业中党员发挥先锋模范作用的思考

邵佳敏

浙江宁旅文体产业发展有限公司

摘要：中央大力加强党的先进性和纯洁性建设，党员先锋模范作用的发挥有着重要的实践意义。为更好地促进党员先锋模范作用的发挥，对标党员发挥先锋模范作用的内涵，查找差距，开展调研，探究根源，寻求改进措施，力争探索出促进党员发挥先锋模范作用的途径和方法，锻造出一支高素质专业化铁军队伍，推进企业高质量发展。

关键词：先锋模范、铁军队伍、高质量发展

一、党员发挥先锋模范作用的内涵

党员的先锋模范作用由中国共产党的性质所决定的，共产党的先锋模范作用应该是全方位、多层次的，在新的历史条件下，共产党员的先进性基本内涵可以概括为信仰坚定、品质优秀、能力突出。对于党员来说，先锋模范作用主要体现在政治、学习、工作、生活等方面，通过自己的带头、骨干和桥梁作用，影响和带动广大广场员工积极进取、勇于奉献，具体包含以下三个方面：

一是带头作用。党员要在思想、学习、生活和工作中走在普通群众的前面，在思想和行动上为群众作出表率，充分发挥榜样力量，使广大员工积极向党组织靠拢，用自己的言行赢得群众的心理认可，能够为广大员工树立学习、工作、生活中的先进共产党员形象。二是骨干作用。党员要在各项工作中成为群众的核心和中坚力量，勇挑大梁，承担重任，具备强烈进取心和责任感，善于团结协作和激发员工工作热情，不断提高工作质量和工作效率。三是桥梁作用。党员要积极主动向广大员工宣传党和国家的方针政策，配合党组织做好群众的思想工作，又能够深入到群众的思想、工作和生活中，真实了解群众的思想学习状况，及时反馈党组织。

立足本位找差距、聚焦措施抓落实。对标党员发挥先锋模范作用的内涵，能为国企党建工作提供思考方向，同时，国企党员发挥先锋模范作用方面也暴露出一些问题，因此，针对发现的问题开展了专题调研，分析问题，探究根源，寻求改进措施，力争探索出促进党员发挥先锋模范作用的途径和方法，为企业锻造出一支高素质专业化铁军队伍，推进企业高质量发展。

二、党员发挥先锋模范作用存在的主要问题

从党员自身情况来看，“三化”问题亟需改变。一是党性修养有待进一步加强。比如一些国企党员处于年轻化，对党的认识不够深入，在普通群众中发挥先锋模范作用不明显。二是理想信念有待进一步强化。国企部分党员对学习政治理论知识的重要性认知、提高自身政治理论素养的重视程度，以及政治理论学习的主动性和积极性方面，还有待进一步加强。三是服务意识进一步提升。国企中部分党员处于一线服务岗位，由于排班、调休等原因，工作和休息时间不统一，加之不同党组织所在的企业，工作日时间也不一致，很难在同一个时间组织多数党员参加活动，因此，党员参与举办的各类活动和志愿服务的频次不高。

从党组织建设情况来看，“战斗堡垒”还需进一步筑牢。一方面，学习教育灵活性需加强。国企党建工作发展不均衡，个别支部党建特色不够突出，党员组织生活参与率低。据调研了解情况看，教育形式相对单一、枯燥，教育内容没有结合实际需求，缺乏针对性与感染力，达不到教育的实效性，也难以唤醒党员的先锋模范意识。另一方面，长效机制需完善。部分国企对于党内管理机制，缺乏一套完整的量化考核制度。

三、多措并举发挥党员先锋模范作用

为发挥党员先锋模范作用，从思想建设、人才培养、组织建设、制度建设等方面，不断探索促进党员发挥先锋模范作用的途径和方法。

（一）构建长效机制，加强人才培养“系统性”，为有效地发挥先锋模范作用提供不竭动力

一是树立基层导向、“实干中学”的理念和机制。国企中的一些企业对人才工作相当重视，制定了人才培养法则，树立基层导向，经营班子工作重心下沉，到基层支持指导一线工作；加大基层与本级双向挂职以及同岗位轮岗的工作安排，使员工有更多机会在不同的工作岗位上得到锻炼；有针对性地将优秀人才派往重大项目、专项工作中，有效锻炼人才；建立内训师精品课程、团队拓展、模拟演练等多种创新方式，培养效率效果逐渐显现。

二是建立培养体系，分步骤分重点地实施人才引进和培养。以培养下属企业经营班子人才为目的，采用国企经营班子“导师制”带徒方式进行一对一指导；针对主管级人才和优秀员工，通过学习具备管理专业能力，激发其向中层管理者发展；针对优秀毕业生和部分优秀年轻应聘者，通过招收一批高潜员工，进行专项轮岗培养，充实管理后备力量。

（二）构建动力机制，突出学习教育“创新”，为更好地发挥先锋模范作用奠定思想基础

国企通过教育内容、方法、载体创新，把打造创意党建作为特色之一，突破由课堂封闭式教育向动态开放式教学转变，如实地参观、调研考察、远程视频等方式，有计划地组织党员学习；由灌输式教学向互动式教育、讨论交流式教学、启发式教学的转变，提高党员参与度和激发党员求知欲。实现由传授理论、更新知识向运用新知识、理论的转化，做到知行合一。同时，利用钉钉直播、职工之家等网上手段，鼓励党支部在网上开展组织生活，打造互动学习网络。

（三）构建保障机制，提升组织建设“力度”，为充分发挥先锋模范作用提供有力保证

一是关爱互助，携手共进，切实增强团队“凝心聚力”。一方面，建立员工个体的关爱帮助体系，定期开展书记谈心谈话，倾听党员所思所想，尽力帮助解决党员日常工作、生活中遇到的困难，同时，搭建日常互动交流平台，做好“党员带群众”、“师带徒”工作，提升党员幸福感、归属感、荣誉感。另一方面，建立充分调动党员积极性的政治参与体系，变被动型参与为主动型参与，为发挥党员先锋模范作用奠定基础。

二是加强党务干部队伍建设，夯实党建工作根基，发挥党组织核心“引领力”。加强培训。提高党组织书记、党务工作者的理论水平、专业素养，以及对党建工作重要性的认识。如每月组织召开理论学习组（扩大）学习会议、邀请专业讲师授课、组织开展有针对性的党务实操培训等；考核激励。制定并实施《党建工作考核实施细则》，细化量化支部党建工作标准；相互交流。实行定期例会机制，加强支部间日常交流，互相学习借鉴；扩大与外单位的横向交流，适时共建联建，开拓创新思路，共谋纵深发展。

（四）构建管控机制，制定监督奖惩“举措”，为持续发挥先锋模范作用树立鲜明方向

一是建立完善的监督考评机制。一方面，实施党员挂牌监督制度。鼓励党员在工作岗位上，佩戴党徽，亮显身份，设立“党员示范岗”，作出表率，树立形象，接收监督。另一方面，实施党员量化考评体系。制定相关制度，明确党员在理论素质、工作业绩、思想作风、组织生活、奉献精神、先锋模范作用等方面表现情况的具体标准。通过开展民主生活会、组织生活会及民主评议，每位党员认真开展批评和自我批评，剖析原因，整改落实。

二是建立有效的奖惩激励机制。每年以党支部为单位开展“优秀党员”、“先进工作者”等评选活动，并给予物质和精神奖励，作为晋职、晋级的主要依据之一，同时，将评选出来的优秀党员的先进风采，通过事迹材料撰写、人物故事视频制作等形式宣传展示出来，引导党员群众向先进人物看齐，强化党员身份责任意识。另一方面，对于表现不佳的党员，党组织严肃党内政治生活，严厉提出批评意见，并督促整改。