疼痛护理在骨科护士分层培训中的应用及效果研究

疼痛护理在骨科护士分层培训中的应用及效果研究

沐苗

靖江市中医院骨科  江苏靖江  214500

摘要：目的：疼痛护理在骨科护士分层培训中的应用及效果研究。方法：以我院2022年7月到2023年6月收诊的60例骨科患者为研究对象，将患者随机分为观察组与对照组，对疼痛护理措施在骨科护士分层培训中的应用价值进行分析。结果：观察组与对照组疼痛评分护理前、护理后5天、护理后1周、护理后2周对比，护理后5天、护理后1周、护理后2周有差异，（P＜0.05）。观察组与对照组护理前负面情绪评分没有差异；护理后观察组与对照组负面情绪评分有差异，（P＜0.05）。观察组与对照组患者满意度分别为93.33%和80.00%，有差异（P＜0.05）。结论：疼痛护理在骨科护士分层培训中的应用能够提高护理人员能力，护理人员的疼痛评分和负面情绪评分降低，患者护理满意度比较高，具有推广价值。

关键词：疼痛护理；骨科护士分层培训；应用；效果研究

骨科患者治疗中可能会出现大面积创伤情况，这种情况会导致患者出现疼痛的概率增加，并且患者的疼痛问题可能会比较严重，还有可能会出现不适情况[1]。骨科患者护理难度比较大，若是稍不小心可能会导致患者出现疼痛情况，因此需要提高护理人员的工作能力，针对性疼痛护理患者。骨科要加强对护理人员的培训，通过分层培训的方式提高护理人员的能力，并且要将疼痛护理措施有效的运用其中，达到改善患者病情的目的[2]。以我院2022年7月到2023年6月收诊的60例骨科患者为研究对象，将患者随机分为观察组与对照组，对疼痛护理措施在骨科护士分层培训中的应用价值进行分析，报道如下。

1资料与方法

1.1一般资料

以我院2022年7月到2023年6月收诊的60例骨科患者为研究对象，将患者随机分为观察组与对照组，对疼痛护理措施在骨科护士分层培训中的应用价值进行分析。对照组患者（30例）男性16例，女性14例，年龄范围25-66岁，平均年龄为（46.35±16.35）岁，体重（68.57±8.57）kg；观察组患者（30例）男性17例，女性13例，年龄范围24-68岁，平均年龄为（46.35±16.84）岁，体重（68.94±8.74）kg，患者信息比较没有差异（P＞0.05），有可比性。纳入标准：所有患者同意参与研究患者病理资料完整，患有患者没有其他心脑血管等严重性疾病。排除标准：患者存在精神障碍问题，患者家属不同意参与。

1.2方法

对照组对护理人员采取常规培训方案，培训后对护理人员进行护理。

观察组采取骨科护士分层培训疼痛护理措施：（1）建立护理培训制度。骨科护理工作开展中需要建立完善的培训制度，并且要针对骨科疾病进行分析，了解患者发病后出现的疼痛问题、疼痛表现和疼痛性质等，这样才能够完善培训工作，还能够组织人员进行学习相关知识。（2）明确培训目的。护理人员要明确培训目的，建立科学、高效的护理方法提高护理质量，并且要在有创面的骨科手术前进行疼痛评估，让患者对疼痛有正确的认识，这样可以降低对患者情绪的影响[3]。（3）培训内容。护理人员要针对性培训患者，要了解骨科患者出现的疼痛问题，观察患者的实际情况，调查护理人员对疼痛知识的了解程度，同时在培训后再次发放调查问卷，学习疼痛管理知识，要了解镇痛方法是否达到效果。（4）镇痛护理。护理人员指导患者使用自控镇痛泵，患者学会后自己控制镇痛泵，达到控制效果。手术后使用术后冰袋冷敷消肿止痛，消炎镇痛药物的使用[4]。

1.3观察指标

（1）对比两组患者疼痛评分，采用NRS评分量表，分值0-10分，分数越高表示越疼痛。（2）对比两组患者负面情绪评分。（3）两组患者的护理满意度情况。

1.4统计学处理

研究使用SPSS25.0统计软件对所有的数据进行分析，其中（±s）使用t工具进行检验，对比数据差异。而（%）表示的数据使用χ2工具检验。最后的检验结果是使用P进行分析，对于数据之间的差异进行研究，其中0.05为分界值，大于0.05的数据没有差异，小于0.05的数据差异明显。

2结果

2.1两组患者疼痛评分

观察组与对照组护理前、护理后5天、护理后1周、护理后2周对比，护理后5天、护理后1周、护理后2周有差异，（P＜0.05）。详细情况如表1。

表1比较两组患者疼痛评分（±s，分）

2.2两组患者的负面情绪评分

观察组与对照组护理前负面情绪评分没有差异；护理后观察组与对照组负面情绪评分有差异，（P＜0.05）。详细情况如表2。

表2两组患者心理状态评分情况（±s，分）

2.3两组患者护理满意度

观察组与对照组患者十分满意、一般满意、不满意和满意度分别为80.00（24/30）、20.00（6/30）、6.67（2/30）、93.33（28/30）和50.00（15/30）、30.00（9/30）、20.00（6/30）、80.00（24/30），满意度有差异（P＜0.05）。

3讨论

骨科护士分层培训能够提高护理人员的能力，在对护理人员培训中要针对具体情况进行分析，观察患者的病情变化，并且要评估患者的恢复情况。疼痛护理措施在骨科患者中运用能够规范护理工作，实现对患者的有效评估[5]。观察组与对照组疼痛评分护理前、护理后5天、护理后1周、护理后2周对比，护理后5天、护理后1周、护理后2周有差异（P＜0.05）。观察组与对照组护理前负面情绪评分没有差异；护理后观察组与对照组负面情绪评分有差异（P＜0.05）。观察组与对照组患者满意度分别为93.33%和80.00%，有差异，（P＜0.05）。疼痛护理措施在分层护理中运用能够降低患者的疼痛评分，可以实现对患者情况的有效评估，并且要让患者学会自我评估，选择有效的镇痛方法。骨科护士分层培训中采取疼痛护理措施能够让护理人员和患者了解疼痛知识，在这个基础上采取有效的措施护理，实现对患者自我评估，可以了解疼痛管理知识，并且可以掌握止痛方案。

综上所述，疼痛护理在骨科护士分层培训中的应用能够提高护理人员能力，护理人员的疼痛评分和负面情绪评分降低，患者护理满意度比较高，具有推广价值。

参考文献：

[1]李佳,张涛,谢爽,贾楠,夏岩,康凯.疼痛护理在骨科护士分层培训中的应用及效果研究[J].临床医药文献电子杂志,2020,7(43):6+8.

[2]杨雪娇,钟竹青,秦宁,石双姣.基于知识图谱的我国护士分层培训可视化分析[J].中国现代医药杂志,2022,24(04):33-38.

[3]胡晋平,李葆华,许影婕,李佩涛,刘君,席韩旭,王攀峰,夏婧婷.基于岗位胜任力的护士分层培训信息系统的开发与应用[J].中国护理管理,2019,19(06):885-890.

[4]郭艳荣.基于ADDIE教学理论的护士分层在线培训系统模型对肿瘤内科护士癌痛控制护理能力的影响[J].护理实践与研究,2020,17(24):128-131.

[5]张滟,刘建会,廖大为,武亚娟,侯芝荣,王娜娜,张晓云.疼痛护理在骨科护士分层培训中的应用及效果研究[J].临床医药文献电子杂志,2020,7(03):115-116.