新时代如何提升国有企业基层党建工作质量

新时代如何提升国有企业基层党建工作质量

吕渊  苏杭  邓婷

清洁电力开发项目部

摘要：随着中国特色社会主义步入新时代，国有企业步入深化改革的关键时刻。在国有企业中，党的组织和建设扮演着“主心骨”和“压舱石”的角色。在新时代背景下，国有企业需要持续强化党的领导作用和党的组织建设，解决传统党建工作存在的问题，寻找党建工作的新策略，全方位地提高党建工作的科学性、规范性和专业性，提升党建工作的质量和效率，从而为企业的高质量发展提供坚实的支撑。

关键词：国有企业；基层党建；质量

1新时代国有企业基层党建工作存在的不足

1.1部分基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分

近来年，随着国家对国有企业监督力度提高，国有企业基层党组织建设得到了一定程度的加强，但仍存在一些问题。国有企业在参与市场竞争的时候同样面临残酷的竞争，将大量的精力投入到市场拓展营销当中无可厚非。因党建工作并不能带来直观的业绩表现，导致部分基层党组织对党组织治理重视不够，基层党组织的战斗堡垒作用发挥不足。具体表现为：一是部分基层党组织不能经常性地组织党员干部学习党的理论，也未及时充分地向党员干部传达党的政策，致使党员理论知识储备匮乏，更未广泛宣传党和国家的政策。二是未充分利用党组织各类组织生活形式讨论及决策基层发展中遇到的问题。三是部分基层党组织解决问题及处理矛盾能力不强，很多问题和矛盾仍需要上升层级解决，而不能在基层党组织内部有效解决和化解。

1.2部分基层党组织政治功能发挥不足

部分国有企业基层机构人员疲于应对各类业务指标，对党和国家的制度和政策的学习不完整不透彻现象存在，导致国家制度和政策往往只传达到较高层级，而基层人员却知之甚少。国有企业基层党组织本应成为传达党和国家政策的首要阵地，但因部分国有企业组织生活数量不足、质量不高、形式单一，不能将党和国家的政策及时全面地传达给基层党员，导致基层落实党和国家制度和政策时存在偏差或者打折扣。二是部分国有企业基层党组织不能充分利用基层员工党员身份教育和引导员工，导致基层机构党员和群众没有差别，党员身份没有特殊性，党员先锋带头作用未有效发挥。

1.3基层党建工作创新不足

一是党员干部的交流方式单一，组织生活场景应用单一。例如干部谈心谈话大多局限在工作环境，党员交流的心态不能放松；党员学习教育的场景单一，不能与历史背景和历史人物产生共鸣，学习效果欠佳。二是以党建促业务发展的结合点较少，未能将党建渗透到业务发展的各个方面，党建引领作用发挥不够。三是持续提升党员思想内涵的方法单一，在筑牢老党员的思想信念和培育新党员崇高理想信念方面缺乏更有效的手段，对思想行为游离于党纪党规的党员教育更是显得力不从心。

2基层党建工作是促进国有企业经济提升的途径

2.1明确企业基层党建组织结构

企业的管理者和监督者不仅是企业整体发展的引领者，也是推动工作顺利进行的关键组织者。他们的各项决策不仅直接影响工作效率，还对员工的工作态度产生深远影响。为了确保党建工作的顺利推进，从各项领导工作的顺利开展到实际问题的最终解决，必须充分发挥党建工作在项目生产经营中的关键作用。为此，企业领导和党员需共同组成一个专门的综合工作小组。在党建工作的改革中，组织体系是核心，需要制定详细的工作日程和长期工作计划，确保党建工作的目标、要求、内容和效果得到充分体现。此外，应定期召集党组织成员讨论党建工作和项目管理工作的实际情况，以促进企业各项工作的顺利开展，实现二者之间的协调一致。在探索和发展过程中，应深入、全面地落实基层党建工作在企业日常管理中的作用。作为企业的党建领导组织，应成立管理小组，由党小组长指导他们将党建内容融入各项工作中，鼓励全体员工参与进来。应将党建工作与实际工作内容相结合，准确把握企业建设的真实需求。通过二者的合理匹配与共振，使党建工作与企业管理发展更好地融合在一起。

2.2加大企业思想文化的推陈创新力度

在互联网信息技术时代，网络无处不在，为企业党建工作提供了新的机遇和挑战。旧的管理模式已无法满足市场发展的需求，企业需要从本质上创新工作模式、党建工作流程和宣传方式，使信息化成为企业管理、党建工作的关键载体。企业应确定全年党建工作的主线方向，整合日常行政管理，实现行政管理制度与党建工作内容的融合，确保工作开展的有序性。在此过程中，应避免临时性和形式主义，确保党建工作的实际教育意义，利用信息化网络环境和技术提高党建工作效率。这将对基层党建工作起到重要的支撑作用。首先，企业可以开展“每月之星”活动，搭建科学的网络党建工作信息平台，将党建工作内容通过网络、智能手机等方式发布给员工，实现全员在线学习。通过月度批次建设党建工作内容和积分制度，激发员工的学习动力和思想觉悟，提高生产效率，并间接产生积分，对先锋人物进行考核。其次，借助高速网络平台，企业可以更快地了解基层党建工作的最新情况，及时更新政治观念，推动企业生产管理工作的有序开展。

2.3做好企业员工培训和教育工作

由于党建工作的实施，以及企业的稳定生产经营都与企业人员的党建工作密切相关，因此企业应重视党建培训和教育工作，以提升企业人员的工作水平和综合素质。通过科学引导思想意识，使员工在基层就能掌握党建工作的核心内容。这些实践经验可以有效地传递给基层党建工作的实施者和决策者，提高其自身素质，实现共同学习与进步的目标。在行为认识方面，企业领导应积极引导员工参与学习，制定具有针对性的学习主题和活动，分享党建工作的最新动态，并共同实施。这有助于员工深入了解现阶段党建工作的最新情况，及时展现员工阶段性的思想成果，提升领导者的思想高度。同时，使员工的情况与企业管理工作相适应，从而有效实现党建工作的目标。

2.4确保监督管理制度的合理性

企业在开展基层党建工作时，应建立一套严格的评估监督制度，构建完整的评估监督体系，确保党建工作更好地融入项目的生产和管理中，并达到预期效果。为了实现这一目标，企业应将党建工作目的和评价规则作为重点，采取合理的措施，达到党建工作的目标。此外，企业应强化党建工作目标与生产、企业管理的有效结合，开展有针对性的党建工作。通过严格的考核监督制度，确保党建工作和企业项目生产经营阶段的各项工作得到有效落实，具有实际意义。

结束语：综上所述，党的建设不仅是国有企业持续、稳定发展的关键支撑，也是国有企业改革与发展的核心保障与基础。面对新时代对党建工作提出的新挑战和新要求，国有企业应全面落实党建的总体要求，明确政治定位，加强政治建设，强化党建工作队伍建设，夯实党建工作责任，推动党建工作与企业经营管理有机融合，助力党建工作提质增效，以发挥党建工作的优势，助推国有企业的高质量发展。

参考文献：

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[2]韦敏.国有企业基层党建工作质量提高探析[J].现代商贸工业,2019,40(35):132-134.

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[4]李红.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].智库时代,2019,(41):274+278.

[5]郑浩.关于提升国有企业党建工作质量的思考[J].江汉石油职工大学学报,2019,32(05):71-73.

作者简介：

吕渊，女，1987.10，西安美术学院版画专业，主要研究党的建设，企业文化，发表论文4篇，长庆油田分公司清洁电力开发项目部。

苏杭，女，1989.8，西安石油大学人力资源管理专业，主要研究党的建设，企业文化，发表论文3篇，长庆油田分公司清洁电力开发项目部。

邓婷，女，1986.12，西北大学艺术设计专业，主要研究党的建设，企业文化，发表论文4篇，长庆油田分公司清洁电力开发项目部。