强化企业党建工作提升企业管理水平探究

强化企业党建工作提升企业管理水平探究

徐晨光

中国石油天然气股份有限公司甘肃庆阳华池销售分公司  甘肃庆阳  745600

摘要：党建政工工作是确保企业能够了解企业发展现状、帮助企业提高竞争力的基础，在党组织的协助下，党建政工工作能够进一步帮助企业规范发展策略，明确发展方向，并且推动企业发展战略的落实，为推动企业可持续发展打好坚实的基础。

关键词：企业管理；党建政工工作；新思路

引言

当前，我国的经济发展已经进入了转型攻坚的关键阶段，企业作为创造经济效益的主要载体，开展党建工作的外部环境有所改变。在服务型党组织建设目标的要求下，企业加强党建工作创新成为时代发展的必然趋势。因此，探索与我国社会主义市场经济发展相契合的企业党建工作创新路径，具有十分重要的现实意义。

1企业基层党建工作存在的问题

1.1理论学习成效不明显

企业基层理论武装大多是按照上级要求学、按照规定动作学、按照集体计划学，结合企业中心业务、结合职工实际需求、结合工作重点难点学习得比较少，且在学习过程中，大多以企业领导层为主，企业怕影响业务工作，组织一般职工学习的次数较少，很多学习活动都是为了完成任务而学习，导致学习深度不够，效果不明显。

1.2党员作用发挥不显著

学用转化不足。企业基层党建组织生产经营专题活动比较少，对职业技能、业务知识学习得比较少，不知道如何将理论学习与生产经营相结合，不知道怎么从理论学习中寻找解决业务难题的新方法。搭建平台不足。企业基层党建没有结合生产经营特点，设置更多的党员示范岗；企业基层党建没有与其他单位开展更多互联互建项目；企业基层党建没有结合群众需求，开展更多“我为群众办实事”志愿服务活动。

1.3考核评价体系不科学

内部评价体系不健全。企业党建工作考核中，过于依赖上级党委的考核，内部考核比较少，容易出现上级检查时，就抓得紧，上级不检查时，就抓得松的现象，出现时紧时松的问题，影响企业党建工作质量。由于企业基层党建工作考核更多采用综合量化指标考核，为了便于考核成效，出现量化指标通用化，导致基础党建工作活力不足，解决企业内部实际问题比较少。

1.4对党建工作的教育力度还有待加强

在企业党建工作中，还有一个消极影响较大的问题，即部分企业并不十分看重党建工作，更愿意关注企业经营发展过程中所获得的经济效益，或对企业内部组织机构进行管理优化。企业党建工作没有足够的时间来支撑，所采用的党建工作方法也过于老旧，导致企业基层党组织工作人员和企业员工没有实时掌握党的最新方针政策，基层党组织的领导干部也没有将本身所具有的思想指导职能充分发挥出来。

2企业党建工作提升企业管理水平的策略

2.1创新责任传导体系

强化企业主要负责同志第一责任人意识，打造书记亲自抓、分管领导直接抓、班子成员配合抓的工作机制，真正做到党建工作齐抓共管的格局。营造企业上下一起为党建工作奋力的氛围。党建工作引领企业各方面高质量发展的格局，不能只靠企业领导层和党务工作者努力，需要企业全体职工积极配合完成。因此，企业要完善责任压力传导机制，各部门领导都要引导部门职工积极配合党建工作。

2.2从企业党建理论层面上加强创新

企业基层党组织实现党建工作创新的根本前提，就是在科学的理论指导下开展党建工作。在新时代高速发展的大背景下，党建理论不是一成不变的，而是要与时代发展相契合，不断更新优化，将其本身所具有的优良指导作用充分发挥出来。因此，企业党建工作创新路径的首要环节就是要从企业党建理论层面上加强创新。党的二十大拓展了基层党建理论的内容，形成了新的企业党建理论。从企业党建理论层面上加强创新，应将工作重点集中在将企业的主要经营业务与党建的主体责任紧密联系在一起，既要关注企业基层党组织的政治理论水平是否从根本上得到了有效提升，也要十分重视企业基层党组织实际工作能力的提升。企业党建工作的路径创新要最大限度地激发党建的活力，将人才培养放在突出位置上，并且将全面从严治党的本质要求贯穿企业党建工作创新的全过程，紧抓企业的作风改进成效。只有实现上述的各个方面，才能有助于实现企业党建理论创新。与此同时，企业的基层党组织还要重点学习企业基层党建新理论，把握理论重点，将理论转化为实践，从而不断加强企业基层党组织的党建服务意识和党建工作整体大局观。在明确自身所具有的职能责任的前提下，对于企业的长期发展需求也要予以足够的重视，以此确保企业党建工作能够为企业的经营发展奠定基础。

2.3创新企业党建工作方法

企业党建工作创新路径还应当从企业党建工作方法层面上推动创新，以此更好地适应新时代对企业党建工作所提出的高要求。企业基层党组织要重点分析传统党建工作存在的问题，衡量所应用的党建工作方法是否与企业的实际情况相匹配。以此为基础，大胆探索企业开展党建工作的新思路、新方法，积极引入先进的技术设备，实现企业党建工作方法的全面创新优化。进入新时代以来，伴随着信息技术和大数据技术在各行各业的广泛应用，企业党建工作方法创新也应当将重点集中在数字化党建层面上。当前，大部分企业的基层党组织都根据企业的实际情况搭建了具有自身特点的党建平台，将其作为开展党建工作的主要根据地，充分利用了网络的便捷化优势，加大了党建工作的宣传力度。与此同时，企业的基层党组织还要深层次挖掘新媒体的功能优势，以新媒体平台为载体，扩大企业党建宣传工作的辐射范围。党建宣传工作可以从传统模式下的手册宣传、座谈会宣传跳脱出来，通过制作党建宣传动画和微视频等企业员工喜闻乐见的方式，渗透于员工的日常工作生活中，不断加强企业员工对于党建工作的认可程度，以此达到熏陶教育的根本目标，正确引领企业员工的思想认识。除此之外，企业基层党组织创新党建工作方法还可以通过建立党建微信公众号等形式，为企业员工提供更加便捷化和突破壁垒限制的交流互动平台，使得企业基层党组织领导干部可以在交流平台上实时了解企业员工的实际诉求，听取员工的意见，总结归纳企业员工最在意的问题，代替员工与企业的领导层直面沟通，由此协调好企业与员工之间的关系。通过搭建专门的互动交流平台，拉近企业员工与基层党组织之间的距离，为企业党建工作的顺利开展和优化创新奠定良好的群众基础。

2.4创新岗位建功体系

指导企业职工将理论学习与自身实际工作相联系，养成从理论学习中寻找方法的习惯，创新性开展工作。搭建建功立业平台。结合企业生产经营特点，设立先进窗口岗、党员示范岗、评选先进个人，组织职工参与志愿服务活动，在服务活动中，奉献自身力量，做好为民服务事项，发挥党员先锋模范作用。

2.5创新考核评价体系

把企业党建工作纳入企业领导班子、领导干部工作考核中，完善企业内部评价体系，时刻紧绷党建工作弦，抓好企业党建工作，做到查与不查都高质量开展。结合各企业实际情况，制定考核指标，真正用好考核“指挥棒”，激发企业党建活力。

计划生育

综上所述，企业基层党建工作为企业发展提供了坚强的组织保障，持续创新党建工作成为企业发展的重点课题。本文对当前企业基层党建工作的薄弱环节进行了深入分析，也聚焦短板提出了一些创新措施，这些针对性强、操作性强的措施，为企业基层党建工作提供了方向。

参考文献

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