国有企业传承红色基因的探索和实践

国有企业传承红色基因的探索和实践

岳萌萌

郑州地铁集团有限公司

摘要:国有企业作为我国经济体制的重要组成部分，在传承红色基因方面发挥着重要作用。本文将探讨国有企业传承红色基因的意义，现状与困境，以及未来的发展路径。

关键词：国有企业；红色基因

引言:红色基因是中国共产党的精神血脉，是中国特色社会主义事业发展的重要理论和实践基础。国有企业作为党的主心骨和经济支柱，在传承红色基因方面具有特殊的责任与使命。本文旨在探讨国有企业如何传承红色基因，持续弘扬社会主义核心价值观，推动企业发展。

一、红色基因的内涵与重要性

1.1红色基因的含义和历史背景

红色基因是指中国共产党在长期革命斗争中形成的一系列优良传统、精神品质和价值观念的总和。这些红色基因，秉承着革命先烈的遗志，体现着中国共产党对人民的深厚情感和责任担当。红色基因来源于党的光辉历程，承载着丰富的历史内涵，具有浓厚的时代特征。它凝聚了革命先烈的无私奉献和为民族解放事业献身的精神，激励着后人不忘初心、牢记使命，继续前行。

1.2红色基因在国有企业中的地位和作用

在国有企业中，红色基因具有深远的内涵和重要的价值。作为中国共产党领导下的主要经济支柱，国有企业肩负着推动经济发展、保障国家安全和社会稳定的重要责任。红色基因贯穿于国有企业的方方面面，是其核心价值观和文化基因。这种基因植根于企业发展的每一个环节，引领着企业健康发展的方向和步伐。

红色基因在国有企业中的作用主要体现在以下几个方面：首先，作为企业的精神支柱，红色基因使员工能够坚定理想信念，增强归属感和责任感，激发团队凝聚力和战斗力；其次，红色基因是企业文化建设的重要组成部分，有利于形成积极向上的价值导向和行为规范，推动企业持续稳健发展；第三，红色基因是企业外部形象的重要体现，能够赢得社会的尊重和认可，增强企业的社会责任感和公信力。

二、国有企业传承红色基因的现状与困境

2.1国有企业传承红色基因的做法与成果

国有企业传承红色基因的做法与成果是近年来中国国有企业在推动红色基因传承中所采取的一系列措施和取得的成绩。面对时代变迁和市场竞争的挑战，国有企业积极致力于以传承红色基因为引领，不断加强党的领导、巩固党的建设，同时注重发挥党的指导作用和党组织的核心作用，以确保红色基因能够在企业中得到良好传承。首先，国有企业通过开展各类教育培训活动，在全体员工中普及和弘扬红色基因知识。通过组织学习红色历史、党的路线方针政策等培训班和读书活动，使员工了解和感悟红色基因的内涵，从而树立正确的世界观、人生观和价值观。

其次，国有企业注重将红色基因融入企业文化建设中。通过编制和宣传企业红色文化手册、组织开展主题团日活动等形式，使红色基因真正渗透到企业的日常经营和管理中，并形成一种具有企业特色的文化氛围。此外，国有企业还坚持选派优秀干部赴党史研究机构和爱国主义教育基地深入学习和调研，加深对红色基因的理解和认知，并将学习成果运用到实际工作中。这种方式不仅提高了干部的政治素质和领导水平，更进一步增强了国有企业传承红色基因的能力和效果。

国有企业传承红色基因的成果也是显而易见的。一方面，传承红色基因有效地激发了企业员工的爱国热情和责任意识，使他们始终保持对党和国家的忠诚和担当。另一方面，红色基因的传承也为国有企业注入了复兴的精神力量，推动企业走上了发展的快车道，取得了显著的经济和社会效益。然而，国有企业传承红色基因依然面临着一些困境和挑战。首先，由于时代发展和员工结构的变化，一些年轻员工对红色基因的认同和理解存在欠缺，导致他们在工作中缺乏相关的行为规范和思想认同。其次，一些国有企业在红色基因传承中存在形式主义和功利主义倾向，只注重表面功夫而忽视了真正的内涵和精髓，这样传承的效果往往不尽如人意。

2.2国有企业传承红色基因的面临的挑战和问题

在当今社会，国有企业传承红色基因所面临的挑战与问题是不可忽视的。一方面，随着市场经济的深入发展，国有企业面临着来自竞争对手的激烈竞争，以及来自市场规律的挑战。这使得国有企业在传承红色基因的过程中必须保持市场竞争力，不仅要兼顾经济效益，还要注重社会责任，实现经济效益与社会效益的平衡，这无疑增加了传承红色基因的难度。

另一方面，随着时代的变迁和经济结构的调整，国有企业传承红色基因也面临着管理体制、人才队伍、创新能力等方面的困境。相较于民营企业，国有企业的体制相对僵化，决策机制不够灵活，制约了企业的创新和发展。同时，传承红色基因需要具备高素质的人才队伍，但目前人才选拔、培养机制尚需完善，导致一些优秀人才流失，难以为企业传承红色基因提供坚实的人才支撑。

三、国有企业传承红色基因的实践路径

3.1完善党建工作，强化党组织建设

在当今社会，国有企业作为经济体制的重要组成部分，其发展壮大关键在于如何有效传承和弘扬红色基因。完善党建工作、强化党组织建设是国有企业传承红色基因的首要任务。党建工作作为国有企业发展的灵魂，必须贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党的领导，不断加强党组织建设。首先，要深入挖掘红色资源，从党的历史和传统中汲取智慧和力量。通过开展党史学习教育，让企业干部员工深刻认识党的光辉历程和伟大成就，坚定信念，增强责任感和使命感。

其次，要强化党组织建设，建立健全党委领导下的各级党组织架构。这不仅需要形成科学、合理的组织结构，还要注重提升党员素质，加强党性教育，确保党组织在企业中发挥更大作用。此外，要加强党风廉政建设，推动企业形成良好的政治生态和文化氛围。只有在廉洁自律的基础上，国有企业才能真正发扬红色基因，履行好社会责任，推动企业高质量发展。

3.2建设企业文化，弘扬社会主义核心价值观

在建设企业文化、弘扬社会主义核心价值观的过程中，国有企业承载着深厚的红色基因，其责任重大而神圣。首先，国有企业应立足于党和国家的指导思想，紧密围绕社会主义核心价值观展开工作。这不仅是企业自身发展的需要，更是对党和人民信任的体现，也是传承红色基因的实践路径之一。其次，在企业文化建设中，要将社会主义核心价值观作为引领，贯穿于企业发展的方方面面。以爱国、敬业、诚信、友善等为代表的社会主义核心价值观，应成为企业员工日常工作和生活的准则，激励着他们为企业的发展贡献力量。此外，通过丰富多彩的文化活动、培训课程等形式，不断加强员工对社会主义核心价值观的认同和理解，使之内化于心、外化于行。企业作为具有公共属性的组织，其文化建设更应注重思想引领和价值传递，推动员工秉持正确的思想品德，塑造良好的企业形象。

3.3坚持正确舆论导向，引导员工树立正确世界观、人生观、价值观

国有企业传承红色基因的实践路径中，坚持正确舆论导向是至关重要的一环。作为广大员工的舆论引导者，国有企业应当承担起引领员工树立正确世界观、人生观、价值观的责任。首先，国有企业应加强内部宣传教育工作，通过多种形式的宣传报道和教育活动，向员工传递社会主义核心价值观，激励他们投身到国家建设和企业发展中。其次，积极参与公益事业与社会责任活动，让员工亲身感受到爱国奉献的价值，培养他们服务国家、服务人民的情怀。此外，国有企业还应建立健全舆论监督机制，引导员工正确看待和处理外部负面信息，防止负面舆论对员工心态产生消极影响。最重要的是，国有企业管理层应以身作则，坚守廉洁自律原则，树立起良好的企业形象和道德风范，成为员工学习的楷模和榜样。

结语:国有企业传承红色基因是推进中国特色社会主义事业发展的内在要求，也是国有企业持续发展的必然选择。只有不断传承和弘扬红色基因，国有企业才能不断壮大，保持优势，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。希望本文对国有企业传承红色基因有所启发与帮助。

参考文献：

[1]罗心欲.红色基因:科学内涵·作用机理·传承路径[J].中学政治教学参考,2021(23):19-23.

[2]“‘大思政课’我们要善用之”[N].人民日报,2021-06-07(01).