探析如何构建和谐企业党建和工会建设

探析如何构建和谐企业党建和工会建设

王寒

（中交第二航务工程局有限公司，湖北 武汉 430000）

摘要：自从党的十八届全会召开以来以习近平为核心的中央领导集体对企业中的党组织建设和工会组织的发展给予了极高的关注，并且制定了一连串关键性的指导方针。习近平总书记强调公有制经济单位构成了我国社会主义特色的根本经济支撑和稳定的政治支柱，它们是党领导下国家发展壮大的关键柱石和信赖力量。加固企业党组织的构建乃是党中央、国务院决策的一项关键战略规划。同时国家主席习近平强调，劳动者阶层构成了我国的主导阶级，代表着先进的生产力与生产关系，扮演着国家主人翁的角色。企业工会在党的领导之下，作为工人阶层自发联结的大众团体，必须充分利用其作为联系的枢纽功能，激励工作人员遵从党的指示、与党同行，确保职业人员的合法利益得到实质性保障。

关键词：和谐企业；党建；工会建设；民主管理；利益协调

引言：当前，我国经济发展进入新常态，企业面临的环境更加复杂，利益诉求更加多元。一些企业党建弱化、淡化、虚化、边缘化问题日益突出，工会组织作用发挥不充分，职工民主管理参与不够，劳动关系不够和谐等问题仍然存在。如何适应新形势新任务的要求，加强企业党建和工会建设，构建和谐劳动关系，实现企业健康发展，已成为摆在各级党组织和工会组织面前的一项重要而紧迫的任务。

一、加强企业党建和工会建设的重要意义

（一）强化企业党建建设是确保公司坚守正确成长路径的基础担保

　　各企业需始终恪守党的指导原则坚定不移地培养政治觉悟、整体观念、核心价值观及遵循意识，严守政治纪律与政治规矩，在思想、政治行为及行动上时刻与习近平同志为首的党中央保持紧密一致。作为企业的指挥中枢企业党建必须扮演定向、掌控全局、确保执行的主导职能，将党的指导原则、政策以及决策安排在企业的革新进展和生产管理的每一步骤中得到执行，促进企业保持准确的发展路线，达成合理发展、不断发展。

（二）巩固工会组织的基础是保护雇员合法利益的关键支撑

企业工会必须恪守以雇员福祉为核心的职责方向执行保障雇员合法利益、尽心尽力服务员工的根本任务。在推动企业进步的过程中确保切实保护员工的直接利益，持续增进员工的满足度、幸福度和安全度。为了推动企业创立完善以员工代表大会为核心的民主治理框架我们需积极进行薪酬团体谈判、民主治理、劳动安全、援助贫困等活动，以此促成和谐且稳固的雇佣关系。

（三）深化公司党的组织建设与职工代表机构的完善是促进公司平衡发展的根本需求

　　企业的持久繁荣进步依赖企业内部的协调一致和稳固。巩固党的组织和职工代表大会的建立有助于激励企业各部门的活动，为企业的进步提供稳固的政治和结构支撑。在充满巨大不确定性的情况下通过激活党的组织领导核心地位与工会的联结沟通功能，强化意识形态教育，推进民主的深入治理，优化利益谐和体系，能够有效激励职工群体的热情、自发性、创新精神，从而点燃企业成长的潜在动能。

二、构建和谐企业党建和工会建设的路径探析

（一）强化党的建设领导保障公司成长朝向正确路径

　　必须深化并优化党在企业中的指导作用执行“两个始终坚持”，确保定向、掌控全局、促执行。首先深化意识形态的导向作用。毫不动摇地以习近平中国特色社会主义理念充实思想、指导实践。企业党组织需展现其政治引领中心地位全面协调党的政策培养、意识形态培育、机构发展、行为准则塑造、规章制度加强以及体系完善，将体制上的优越性转变为企业成长的竞争优势。其次是要增强领导核心和管理人才团队的构建。在新时代背景下确立优秀干部的新准则，深化领导团队在思想政治和行为风貌上的培养，增强领导团队在科学、民主、法治方面做出决策的能力。全方位贯彻“一份汇报、双重评估”等机制加强对官员选拔聘任及管理督导，打造具有高质量技术性的官员人才团队。三是致力于显著强化对基础层面的关注强调其政治职能，完善地方机构架构，调整和优化组织结构，选拔并配备优秀的党小组领导者，将基础层面的党小组打造为一个坚定的战斗阵地，它不仅传播党的理念、执行党的指令、引领社区管理、联合并激励民众，还推进革新与发展。

（二）完善职工联合会结构充分展现其作为联系纽带和沟通桥梁的功能

我们必须坚定不移地推进以党的建设引领职工队伍的构建助力党委、政府、企业和工会建立起心往一处想、劲往一处使的协同工作体系。在这个充满了巨大不确定性的时代我们必须集中精力来改进和更新工会的架构。这意味着要重新梳理并优化工会的结构布局和管理机制确立一个自上而下、效率显著的工会架构。同时我们应当全面提升工会领导者和干事的能力与配备，以此确保基层工会组织的强化建设。这些措施将为我们在新时代背景下开展工会相关活动提供一个坚固的组织基础。在另一方面必须将政治发展置于工会活动的最前沿，培养和激励工会领导者坚守政治信仰，增强政治敏锐性，主动与党的根本理念、战略规划、核心战术保持一致，并坚定不移地执行党的指导原则、政策和决策安排，充分利用工会机构在政治上的显著优势。在这个充满不确定性的环境中我们必须致力于巩固以员工代表会议为核心的民主治理框架，优化该会议的构建体系、讨论准则及执行条款等，促进事务透明度和业务开放性，确保员工大众的获知权、参与权、发声权和监察权得到实质性保障。通过民主流程审议企业关键议题和重要事宜促使决策过程更加科学化，从而不断提升企业的民主治理能力。进一步而言必须将注意力集中于为员工服务这一工会活动的核心职责上，坚持不懈地开展集体谈判、劳动关系和谐、劳动保障、员工技术提升、以及对处境艰难员工的支援与援救等任务，依据法律保护员工大众的正当利益，全心全意为员工大众服务，充分激发和利用员工大众的热情、积极性和创新能力，以汇聚强劲动力推进企业的持续健康成长。

（三）推动党员与工人联合发展构建协作的工作动力。

　 为了增强体系的健全性和完善性我们必须推动党的组织架构与工人建设的相互结合。这涉及确立公司内部党的团体与工会在参与重要企业议题决策、促进公司变革与进步等关键领域的参与路径与手段。这一过程将有助于实现党的建设与工人建设的深度融合并产生协同效应。在一方面我们需要鼓励领导团队成员进行双向交流和岗位轮换，以促进企业中党委书记、董事长以及工会领导的互换职位。这样做可以确保符合资格的党委成员能够依照法定流程加入到董事会、监事会及管理层中。同时工会主席应担任工会经费审计委员会的负责人，这将有助于实现组织的共同建设、人力资源的共同管理以及工作责任的共同承担。在另一侧需提升党的基层单位与工团体系之间的互动交流，完善在党的领导架构下的工团活动体制。党的基层单位应当强化对工会与青年团事务的引导作用周期性地审阅相关业务报告，并针对关键议题进行深入探讨和应对。同时工会与青年团机构必须提升自身的政治觉悟，积极主动地向党的基层单位汇报情况和请求指示，以保证沿着正确的政治路线前进。在此同时我们必须确立并完善党委、工会、共青团等机构的联合会议机制。公司的党委应定期组织此类联席会议对公司的党建活动、工人建设和青年团体建设进行深入分析和评估。通过这种方式我们能够概括并推广有效的经验和做法，规划关键任务，并致力于实现一个由党委、政府、工会和青年团体协同管理、共同促进发展的活跃局面。　　

（四）加强民众自治唤醒员工的所有者精神

　　企业内的民主监督体现了社会主义民主政体在商业领域的关键落实方式。需通过劳工组织作为主要途径继续完善以员工代表大会为核心模式的公司民主治理结构，充分发挥员工的主体地位。首先,我们需要改进职工代表大会的组织体系、讨论原则、执行指南、以及监察架构等各个方面，确保职工代表大会在民主化决策过程、民主化管理活动、以及民主化监察职能上能够充分发挥其应有的影响力。二是增强工厂事务透明度制度。在推动“三项重点和一项关键”决策流程、关键岗位职员的任命与解聘、主要计划的部署、以及大规模财务支出等关键事宜的透明化过程中应当采取合适的手段征询员工的观点，并主动承担员工监察的责任。三是鼓励相互支持与协作。利用工会的启蒙和导向职能增进员工的思想政治素养，举办各种丰富多彩的文化体育活动，革新对员工的服务方法，推动员工相互之间、不同部门之间的协作与支持，打造公司积极进取、充满活力的优良环境。

（五）改善利益调和体系推动劳资关系融洽

构建和谐的企业党建和工会建设，完善利益协调机制，促进劳动关系和谐，是企业实现可持续健康发展的重要基础和前提。要建立一个涉及由政府、工会和企业三方面的薪酬协调机制通过群体协商来设定薪资标准和提升策略，激励员工薪资的合理提升，确保员工的财务权益得到真正保障。再者需完善和谐劳动关系的三方机制。巩固三三方机制的体系化发展确立企业党委、行政管理层及工会的责任界限，塑造分工明确、紧密协作的办公体系，齐心协力维护劳资关系的和谐。同样地需加强对劳动法规的执法检查，改进劳工人事纠纷的解决体系，恰当解决各种劳工冲突，保障员工的合法利益，解决分歧问题，打造和谐的工作关系氛围。此外需积极促进建立和睦的劳动关系，深化推行构建倡议，主动促进群体工作关系和谐机制的发展。公司可以创立雇员和雇主之间的交流谈判体系周期性地组织员工（代表）会议，聆听员工的意见，消除纷争与分歧；仅当认真履行上述职责充分激活党的领导核心地位与工会的基本职责，我们才有可能加强企业的党的建设和工会的构建，巩固企业变革与进步的社会支持，集结促进公司成长的巨大动能。

三、结束语

加固企业党组织和工会的构建在促进企业优质成长、保障员工合法利益、建立协调的劳动关系方面扮演着至关重要的角色。在这个充满变数的新时代、新航程中各企业单位的党组织机构与工会会需在党的核心坚定指导下，坚守原则、推陈出新、积极承担责任并采取行动。它们应凝聚并鼓励员工大众遵从党的指示、紧随党的步伐为实现全方位建立社会主义现代化强国贡献智慧与力量。

参考文献

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[2]王雪辉.构建和谐企业的党建和工会建设的途径思考[J].现代国企研究,2018,(04):253.

[3]高红,高祥华.浅论构建和谐企业的党建和工会建设的途径[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2009,(05):111.

作者简介：王寒（1997.10-），男，汉，陕西汉中，本科，学士，助理经济师，主要研究方向：企业工会。