国企党建与思政宣传的有效结合策略分析

国企党建与思政宣传的有效结合策略分析

张安琪

吐鲁番金源矿冶有限责任公司  831100

摘要：国有企业党建与思政宣传的有效结合对于企业的稳步发展和员工队伍的素质提升至关重要。立足于当前国际国内形势，分析如何在党建中融入思政宣传，促进企业文化的建设和价值观的传播，为国企的可持续发展提供理论支撑和实践指导。基于此，本篇文章对国企党建与思政宣传的有效结合策略进行研究，以供参考。

关键词：国企党建；思政宣传；有效结合策略

引言

国有企业作为我国经济体系的重要组成部分，其党建工作和思政宣传一直是企业内部管理和发展的重中之重。然而，在当前社会变革快速、信息传播多样化的背景下，国企如何有效结合党建与思政宣传，提升工作水平和影响力，成为亟待解决的问题。因此，本文旨在从国企党建与思政宣传的角度进行深入探讨，分析有效结合的策略，为国企思想政治工作的改进提供借鉴和启示。

1国企党建与思政宣传对企业稳定发展的关键作用

国企党建与思政宣传在企业稳定发展中具有关键作用。党建工作是国有企业的基础和灵魂，是确保企业长期稳定运行的重要保障。通过党建工作，国有企业能够加强组织建设、规范管理制度、提高员工凝聚力，形成良好的企业文化和发展氛围。同时，思想政治工作则是国企发展的理论基础和精神支柱，能够引领企业员工树立正确的人生观、世界观和价值观，增强全员意识形态自觉性。党建与思政宣传能够在企业内部营造凝心聚力、和谐稳定、积极向上的工作氛围，促进员工间密切合作、互相支持，打造团结奋进、共同发展的企业环境。因此，通过加强党建与思政宣传工作，国有企业能够更好地实现稳定发展，推动企业整体实力不断增强，为实现长远发展目标奠定坚实基础。

2国企党建与思政宣传面临的挑战

当前国企党建与思政宣传面临着一些挑战，这些挑战对于企业稳定发展产生了一定的影响。传统工作模式的固化是挑战，由于长期以来传统管理模式习惯于单向传授知识和信息，在党建与思政宣传工中还存在着注重宣传而忽视互动交流、缺乏创新性和灵活性等问题。随着社会的发展，员工的受教育程度和思想观念愈加多元化，如何满足不同群体的需求，提供切实有效的思政宣，是一个需要思考和解决的问题。在信息时代，信息传递速度快、渠道多样，但同时也催生了信息过载、碎片化等问题，因此如何在庞杂的信息中凸显党建与思政宣传的重要性，成为一项具有挑战性的任务。另外，一些企业可能对党建与思政宣传工作投入不足，缺乏持性、系统化的推动，这也成为制约工作开展的一大挑战。同时，一些企业可能存在形式主义、功利主义等问题，导致思政宣传变得空洞化、浅薄化。因此，国企党建与思政宣传面临的挑战包括固化的工作模式、员工思想观念的多样化、信息技术发展带来的影响以及投入不足等问题。

3国企党建与思政宣传的有效结合策略分析

3.1建立整体规划，统筹推进国企党建与思政宣传

国企应制定明确的工作目标和任务，明确党建工作与思政传的重要性和必要性，将其纳入企业发展战略规划中。在规划中要明确工作重领域和任务，如加强党组织建设、完善思政宣传机制等，以确保全面覆盖和有效推进项工作。同时，通过加强信息共享和跨部门协同，实现工作的协调推进，避免重复劳动和资源浪费。国企应注重创新思政宣传形式，提升工作水平。积极探索多样化的思政宣传手段和渠道，如利用互联网、社交媒体等新媒体平台进行宣传，开展线上线下结合的宣传活动，增加互动性和参与度。同时，根据企业的实际情况，定制个性化、针对性强的思政宣传内容，将政策法规和企业文化内化于员工的行为习惯中。因此，通过明确目标任务，创新思政宣传形式，国企可以进一步提升党建与思政宣传工作的水平和质量，为国企的稳定发展提供坚实的思想保障和精神支撑。

3.2加强党组织建设，落实“两个责任”

国有企业应建设坚强的企业党组织，作为引领企业发展的核心力量。党委要牢固树立服务企业发展、服务职工利益的宗旨，有效发挥党组织在企业决策制定、政策执行和队伍建设等方面的领导作用。同时，党组织要严格执行党工委（党组）领导下的基层党组织的“三会一课”制度，加强党员日常教育管理，推动党员发挥先锋模范作用。要落实“两个责任”，即主体责任和监督责任。企业领导干部担负起第一责任人的职责，要把党建工作和思政宣传摆在重要位置，带头贯彻执行党的路线方针政策，做好企业内部的思想政治工作，推动企业稳步发展。各级党组织要加强对企业领导班子和干部队伍的监督检查，确保党建工作和思政宣传取得实效。因此，只有在强化党组织领导、落实责任制和加强干部队伍建设的基础上，才能更好地推动党建与思政宣传工作顺利进行，实现企业稳定发展和持续壮大的目标。

3.3创新思政宣传形式，提升思想政治工作水平

国企可以探索多样化的思政宣传手段和渠道，例如利用互联网、社交媒体、移动应用等新媒体平台进行信息传播，以满足不同群体的信息获取习惯。通过在线直播、短视频分享、数字化展览等方式，实现信息快速传递和互动交流，增加宣传的覆盖面和影响力。结合企业的实际情况，定制个性化、针对性强的思政宣传内容。根据员工的需求和关注点，开展有针对性的主题宣传活动，如普及企业文化、弘扬企业价值观、推广先进事迹等，激发员工的自豪感和归属感。同时，可以开展主题讲座、座谈会、书画展等形式多样的活动，提供人性化、精神富裕的企业文化服务，让思政宣传更具吸引力和感染力。另外，国企还可以推广先进的思政宣传案例，借鉴其他企业或机构成功的经验，积极引进现代理念和方法。通过学习成功案例，分析经验总结中的精华，推广有效做法，可持续提升企业内部的思想政治工作水平，为员工提供更加精准与贴心的服务。因此，通过多元化的宣传手段，个性化的内容定制，案例借鉴与分享，以及青年人才培养等方面的努力，国企可以有效促进思政宣传工作的深入开展，为企业发展提供坚实的思想保障和精神支持。

3.4加强人才培养，打造高素质思政干部队伍

国企应设立专门的思政培训计划，针对不同职业层次的干部和员工，提供系统性的思想政治理论学习，深化对党的知识和企业文化的理解。通过开设专题讲座、研讨会、培训班等形式，帮助干部员工加强政治教育，提高工作业务水平，增强团队凝聚力和执行力。国企要建立健全人才培养机制，激发干部员工参与思政宣传工作的积极性。制定个人晋升与发展规划，为优秀人才提供晋升通道；建立评优奖惩机制，激励人才成长；建立导师制度，传承经验与管理智慧；倡导员工学习型企业文化，不断提升个人修养与综合素质。通过这些机制的建立，能够有效激发干部员工的主动性和创造力，培养出一支高素质、专业化的思政干部队伍。另外，国企可以加强与高校、研究机构等的合作，拓宽人才培养渠道。通过建立长期稳定的校企合作关系，吸引优秀人才参与企业的思政宣传工作，注入新鲜血液与活力。同时，国企还应积极开展招聘、选拔和培养优秀人才的活动，广纳贤才，为企业发展注入源源不断的人才动力。因此，通过设立专门的培训计划，建立全面的人才培养机制，拓宽培养渠道，国企能够培养出一支具有高度责任感、专业素养与创新能力的思政干部队伍，为企业的稳定发展与可持续发展提供强有力的人力支持和智力保障。

3.5强化监督考核，确保国企党建与思政宣传有效实施

国企应建立健全监督考核机制，明确监督责任主体，设立相应的考核评估指标和标准。通过建立定期、有针对性的考核制度，对各级党组织和干部履行党建和思政责任情况进行全面评估，发现问题并及时纠正，从而推动思政宣传工作实效落地。国企应注重监督考核的公开透明，促进问题的及时整改。制定考核结果的通报制度，对考核中发现的问题及整改情况进行及时通报和公示，倡导公开透明的管理理念，确保各项监督考核工作的公正性和客观性。同时，建立问责机制，对于工作不力、疏于监管、违反规定等行为进行严肃处理，形成警示教育效应，促使责任人自觉遵守工作纪律，切实提高思政宣传工作水平。国企可以借鉴先进企业的优秀经验，建立起科学合理的监督考核体系。通过学习和借鉴其他行业成功案例，了解最佳实践和运作方式，不断完善国企的监督考核模式，提高工作质量和效率。同时，加强与行业相关部门的沟通合作，建立共享信息平台，加强横向比较和竞争，推动思政宣传工作取得更好的成效。鼓励群众参与监督考核过程，增强国企思政宣传工作的公信力。

结束语

总之，国有企业党建与思政宣传的有效结合是促进企业发展和实现可持续发展的关键。希望国企在实践中能够根据自身情况灵活运用这些策略，全面提升党建与思政宣传工作水平，为企业的长远发展和员工的全面进步做出积极贡献。

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