提升事业单位财务会计专业能力的路径探索

提升事业单位财务会计专业能力的路径探索

张佳宇

河南省有色金属地质矿产局第六地质大队  河南郑州 450000

摘要：在事业单位当中设置的财务会计岗位作为经营管理的关键一环，既在防范财务风险上作用突出，也能充分确保事业单位的长远稳定经营、发展。因此，从事业单位的基本特点出发，来全方位提升财会专业能力至关重要。为此，本文结合对事业单位财会重要性的分析，针对事业单位财会问题，提出了相应的专业能力提升路径，仅供参考。

关键词：事业单位；财务会计；专业能力提升

与一般社会企业相比，事业单位在财会工作上具有更高的要求，兼具很强的政策性、规范性、技术性要求。在事业单位当下的运行和经营中，不同环节的工作效率都获得了大幅度的提高。但是，纵观事业单位财会人员在工作上的表现却不难发现，一些预算违背了标准要求、整体账务目标不很明确等，以至于妨碍到事业单位的顺畅运行乃至发展。所以，事业单位务必着手提升财会整体专业能力。

一、事业单位财务会计的重要性

财务会计作为关乎事业单位长远发展的一项基础性工作，在事业单位管理的众多环节均贯穿着，并且还牵涉到诸多部门。若想做好财会工作，也要立足多个方面，发动多部门一起配合的作用。近些年来，我们国家一直都在大力改革财务会计，意图接轨上国际水平。尤其是新会计准则下，更是面向事业单位财会从业人员，在专业能力、综合素养上，均提出了一些更严苛的要求。所以，事业单位就应从财会工作的整体情况出发，针对性实施改善的举措，以达到提升财务会计从业人员整体专业能力的目的。

二、事业单位财务会计常见问题

1、法律意识不够强

现阶段，我国事业单位普遍缺少完善的监督机制。然后，在管理疏忽的影响下，一些财会从业人员的法律意识就不是很强。即便财务会计了解一定的法律知识，但是却没能正确加以对待和应用，甚至还出于个人利益考虑，不惜钻管理漏洞的空子来更改数据。之所以产生这些现象，主要就是一些会计人员欠缺必要的法律意识，同时也折射出事业单位一些管理问题。于是，事业单位就要全面做好管理工作，让会计工作过程效率及质量得到提升。

2、责任意识不够强

当前，很多事业单位中的财会从业人员素质不够高，甚至部分财会人员还明显欠缺必要的专业业务知识，以至于难以执行会计制度、准则等。在业务素质、专业技能偏低的情况下，一些会计人员难以胜任日常的本职工作，造成会计工作的整体效率、质量也达不到要求。同时，一些事业单位的财会从业人员在工作中也缺少基本的责任态度，加之日常的财会工作又普遍具有单调、重复的性质，造成部分会计人员形成了消极的工作习惯，部分会计人员甚至还得过且过、浑浑噩噩。

3、态度消极不够重视

现阶段，事业单位财会从业人员平时的工作量并不是很多，所处的工作环境也相对稳定。但是，一些事业单位却一度忽略了对财会人员组织升级培训的活动，造成财会人员欠缺基本的自主学习意识。同时，财会工作环境的竞争性不是很强，甚至没能给予财会人员道德、能力应有的重视。此外，部分领导也甚少注意财务人员职业能力，并不提供给财会人员充足的职业培训、学习机会，最终促使财会人员难以改进自己的职业道德建设。

三、提升事业单位财务会计专业能力的路径

1、强化财会人员的法律认知

现阶段，许多事业单位的财会从业人员普遍误以为触及法律边缘的行为无关紧要，所以，部分会计人员时有违规、舞弊等行为。所以，会计人员需要认真学习法律知识，力争用之来武装自己的大脑。同时，也要大力惩罚错误行为、操作，促使财会人员从中及时吸取教训、迷途知返。对于违法违纪情况，应及时按照相关法律法规要求交由司法部门处理，并在单位内部形成反面教育材料，对其他财会人员进行重点告诫，以加强财会人员整体法律意识，让其自觉拒绝诱惑，充分降低财会犯罪率。

2、大力组织专业培训活动

事业单位通过积极组织专业培训活动，可以有效提升财会人员的整体专业技术能力，充分确保会计从业人员的专业性、综合实力。在实际培训财会人员的整体专业能力时，要想充分加强财会从业人员的专业能力、综合素养，就应大力融合引进来、走出去两方面的理念。其中，“引进来”就要引进的优秀培训人员、高超技术，促使财会人员注意吸取经验、教训，同时还要聘请业界专家学者莅临单位进行专门讲座，以保证财会人员尽快更新工作理念、习得先进科技。而“走出去”则是提供给财会人员充足的走出去学习、吸收经验方面的机会，需要定期邀请财会从业人员参加国内的财会行业举办的专家会议、著名讲座、同行业单位高端讲座等，并让其在完成学习任务后，多和同部门人员讨论、交流心得、体会；和其他部门进行沟通交流，使更专业的思维可以更好的同本单位实际相结合、能落地、可实施、可操作，从而为将来的工作铺垫好基础。

3、强化思想教育力度

通过个人的思想认识无疑会指导一个人的行为，对财会人员也一样。唯有思想进步，方才会以更端正的态度去认真看待工作，进而才能提升工作过程的质量、效率。考虑到事业单位的重要性，更应面向财会人员强化思想教育力度，以便财会人员可以紧跟新时代发展的脚步，来及时更新工作理念。具体可以组织讲座、经验分享等活动，来传播新思想、新理念，让财会人员对自己的工作产生新的认识，并从更正面的角度正视自己的本职工作。在迎接新的形势下，事业单位需要在人才培养系统、内部精神文化建设系统中，全面融入职业道德理念，并促使财会人员引起重视。同时，也要做好必要的遵纪守法教育，促使财会人员深刻意识到违反相关规章的严重性，让财会人员可以从思想上获得更大进步。

4、财会人员的自主学习

在当前的知识经济环境下，一旦停止了学习便等于是在退步，并且终会为社会、职场淘汰出局。所以，事业单位所聘请的财会人员除了需要积极把握住事业单位提供的一些培训教育机会外，还需要在自己工作之余的时间，从互联网、图书馆、同行交流会等途径，不断学习、更新、丰富自己的财会知识储备，并以此来全面提升平时工作的效率、水平。

5、完善内部激励制度

通过适当的激励，可以促使人获得强大的动力。在学习或工作中，人均离不开一定的激励，在激励带来的强大推动力量下，有助于人更积极向上地对待自己。事业单位要想促使财会人员端正自己的工作态度，并且更积极主动地迎接挑战，就要制定、实施激励举措。于是，事业单位还要积极借鉴参考成功的管理经验，来全力完善、内部的激励制度。就平日里表现突出的一部分财会人员，事业单位需要及时提供物质奖励、晋升机会、旅游福利、进修机会等。从整体上，需要从会计人员的诉求出发，选取激励性最理想的手段，力争让财会工作者体会到自己被重视，自己的诉求被很好地满足。如此这样，发才可以实现激发动力上的目标，也就是说需要提供给财会人员自主选择的权力，让其得到自己想要的，方才是激励工作的核心。

四、结语

综上所述，从事业单位的长远发展角度上看，做好财会工作特别关键。针对事业单位当前的财会工作现状，需要积极探索有效的路径，来提升财会人员的整体专业能力，以全面改善会计工作质量，规避不良徇私舞弊问题，并以此来促进事业单位引领财会工作走上法制化、制度化之路。

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