某单位797名职工体检血压和生化异常结果分析

某单位797名职工体检血压和生化异常结果分析

许跃  吴会娟  王星

淄博市职业病防治院 山东淄博 255000

[摘要]目的：回顾某单位797名职工体检结果，分析其血压及生化异常情况。方法：对某单位2022年10月期间于我院进行职工体检的797名职工体检结果进行回顾性分析，采用描述性统计学方法对职工血压及相关生化指标进行汇总分析。结果：血压异常、ALB异常、TBiL异常、ALT异常、TG异常中，女职工均明显少于男职工，p＜0.05；年龄＞47岁的职工SBP、DBP、血糖异常率明显高于＜32岁和32~47岁的职工；但ALB异常率明显较低，p＜0.05。结论：该单位797名职工体检发现血压、血糖异常率较高，分析可能与性别、生活方式、工种有关，建议予以适当干预，促进健康行为。

关键词：职工体检；血压；生化指标；健康干预

随着现代生活节奏的加快和工作压力的增大，职工的身体健康状况日益受到关注[1]。作为职工体检中最基础的两项检查，血压和生化指标可以反应很多职工健康问题。首先，血压是反映心血管功能的重要指标，高血压是一种常见的慢性疾病，长期不加控制可能导致心脑血管疾病的发生。而生化指标主要包括血液中的各种生化物质，如血糖、血脂、肝功能指标等，对评估职工的代谢状况和内脏功能提供了重要的参考。为了解某单位职工健康状况，本研究回顾了797名职工的体检结果，旨在分析其血压及生化指标的异常情况，探讨可能的影响因素，并为制定针对性的健康干预措施提供依据。

1材料与方法

1.1材料来源

研究对象为2022年10月期间在我院参加体检的某单位在职员工797名，在职职工总涉及15个部门，涉及工种50余个，其中男职工722名，占比90.59%，女职工75名，占比9.41%；年龄在17岁至62岁，平均(38.44±8.38)岁；工龄最低4个月，最高43年，平均(14.76±9.82)年。

1.2方法

基本检查项目包括血压、脉搏、心、肺、肝、脾、营养状况、甲状腺、膝反射、病理反射、跟腱反射、痛觉、触觉、位置觉、震动觉、常规心电图等。实验室检查项目包括血常规涉及23项，肝功能指标包括总蛋白(TP)、白蛋白(ALB)、球蛋白(GLB)、总胆红素(TBiL)、谷草转氨酶(AST)、谷丙转氨酶(ALT)等，血糖和血脂相关指标，即总胆固醇(TC)、甘油三酯(TG)等。生化项目检测抽取受检者空腹静脉血，应用自动生化分析仪检测。

1.3判定标准

血压异常的判定，参照2020年《中国高血压防治指南》[2]，未服用降压药物前提下，收缩压(SBP)≥140mmHg或(和)舒张压(DBP)≥90mmHg的判定为异常。其他各生化指标异常结果的判定，根据检验仪器参考值为准，如下：TP为60~80g/L；ALB为35~50g/L；GLB为20~30g/L；TBiL为3.4~17.1μmol/L；AST和ALT均为0~40U/L；血糖为3.9~7.8mmol/L；TC为2.9~6.0mmol/L；TG为0.56~1.7mmol/L；血铅为0~99μg/L。

1.4 统计学

采用SPSS 25.0统计学软件进行处理，计数资料以%表示，χ²检验,当P＜0.05时表示两者差异显著。

2 结果

797名职工体检血压及生化指标检测异常结果，详见表1。血压异常、ALB异常、TBiL异常、ALT异常、TG异常中，女职工均明显低于男职工，p＜0.05；年龄＞47岁的职工SBP、DBP、血糖异常率明显高于＜32岁和32~47岁的职工；但ALB异常率明显较低，p＜0.05。

表1 797名职工体检血压及生化指标异常结果汇总[n(%)]

注：与男职工相比，*P＜0.05；与其他两个年龄段相比，#P＜0.05。

3 讨论

随着现代工作节奏的加快，职工的工作压力和生活方式也在发生改变，这些变化可能对职工的身体健康产生不良影响，进而影响工作效率和生产质量。作为电池制造行业的职工，由于行业的特殊性，职工的健康状况尤为重要，为了更好地关心职工的健康状况，提高他们的生活质量，单位定期组织体检，目的在于了解职工的健康状况[3]。而血压、生化指标是体检中最基本的项目，对职工体检血压、生化结果进行深入分析，对于单位来说具有重要的现实意义，这不仅可以为单位制定科学有效的健康管理方案提供依据，还能为职工提供针对性的健康指导和干预措施，帮助他们建立健康的生活方式，提高整体健康水平[4]。

本研究结果显示，797名职工血压异常、血糖及部分生化指标异常情况较为普遍，这反映了该单位在职职工健康状况存在一定的问题；涉及病情可能包括高血压、糖尿病、高脂血症、脂肪肝等。就797名职工体检异常情况的原因进行分析发现，职工的性别、年龄、生活方式和工作环境可能是导致职工体检血压异常、部分生化指标异常的原因。就异常情况分布来看，年龄较大的职工（＞47岁）血压和血糖异常率较高，而ALB异常率较低，这可能与年龄相关的生理变化及代谢紊乱有关。一方面，随着年龄的增长，人体的生理功能逐渐衰退，血管弹性降低，这可能导致血压升高；另一方面，随着年龄增长，人体的新陈代谢速度减缓，对营养物质的吸收和利用能力下降。同时，体内激素水平的变化，胰岛素分泌减少，从而影响血糖的控制。而女职工的血压及生化异常率普遍低于男职工，这可能与女性体内激素的保护作用有关，例如女性在生理周期和生育过程中，会经历不同程度的激素变化，这有助于调节血压和生化指标，降低异常风险[5]。

针对这些异常情况，我们建议采取以下措施：首先，加强职工健康教育，提高职工对健康的认识和自我保健意识；其次，针对不同性别和年龄段的职工，制定个性化的健康管理方案，如定期监测血压、血糖等指标，及时发现并干预异常情况；最后，改善职工的工作环境和生活方式，如指导合理饮食、定期体检等，以促进职工的身心健康[6]。

综上所述，该单位职工的血压及生化异常情况应引起足够重视。通过加强健康教育、制定个性化健康管理方案及改善职工的工作和生活环境等措施，有助于降低职工的血压及生化异常率，促进职工健康行为。

参考文献：

[1]毕新萍,曹红波,常静.哈密铁路辖区在职职工血脂异常患病率及影响因素分析[J].预防医学论坛,2022,28(6):442-445.

[2]国家心血管病中心国家基本公共卫生服务项目基层高血压管理办公室,国家基层高血压管理专家委员会.国家基层高血压防治管理指南2020版[J].中国循环杂志,2021,36(3):209-220.

[3]李淑英.北京某高校教职工体检结果分析[J].基层医学论坛,2022,26(19):20-22,31.

[4]陆芬,林华,罗杰峰.2019-2022年广西某高校教职工体检结果分析[J].中国初级卫生保健,2023,37(11):77-80.

[5]翟艳华.健康管理中心体检人群体质指数、血压、血脂和血糖检测分析及护理干预对策[J].医学食疗与健康,2022,020(010):161-164.

[6]王德杰.血清胱抑素C、血脂异常与体检人群高血压相关性研究[J].世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）,2020,(87):15-17,20.