加强新时代国企青年思想政治教育的思考

加强新时代国企青年思想政治教育的思考

管金迪

中车青岛四方机车车辆股份有限公司，山东青岛 266000

摘要：新时代下，国有企业是经济发展的重要组成部分，国企青年是企业未来的希望与后备力量。然而，面对快速变化的市场竞争和多元化的社会需求，国企青年的思想觉悟、政治素养、创新能力等方面都面临新的挑战和考验。因此，加强新时代国企青年思想政治教育势在必行，这不仅关系到员工个人成长，更关乎企业持续发展和社会稳定。新时代国企青年思想政治教育要完善思想政治教育体系、推动国企青年素质提升、提升与高校和科研机构的合作、建设良好的工作环境和团队氛围等方面加强管理。基于此，本篇文章对加强新时代国企青年思想政治教育的思考进行研究，以供参考。

关键词：新时代国企；青年思想政治；教育思考对策

引言

当前，新时代国企青年面临着多样化的社会挑战和发展机遇，他们需要具备良好的思想政治素质和职业道德。因此，加强他们的思想政治教育显得尤为重要。为此，应合理建构教育内容，包括爱国主义、社会主义核心价值观等方面的知识；优化教育形式，激发其思考和参与；同时，营造良好的教育环境，为他们提供学习、交流、成长的平台。通过这些措施，可以推动国企青年的全面发展，为企业和社会的长远发展提供有力保障。本文旨在通过研究新时代国企青年思想政治教育的思考对策，进一步探讨如何有效提升他们的思想政治素养与综合能力，以促进国企青年的成长和社会责任感的培养。

1加强新时代国企青年思想政治教育的重要性

国企青年是国家和企业未来发展的希望，他们的思想政治素质直接影响国企的发展方向和效益。通过加强思想政治教育，可以提高青年员工的政治认同感和使命感，培养他们对国家和企业的忠诚度和责任感。新时代所面临的市场竞争和经济转型要求国企青年具备创新精神和适应能力。通过思想政治教育，可以引导青年员工树立正确的人生观、价值观，提升道德修养和职业操守，增强团队协作和创新意识，推动企业创新能力和竞争力的提升。国企青年作为社会主义核心价值观的传承者和践行者，他们的思想观念、道德观念和公民意识的塑造，直接关系到社会和谐稳定的实现。通过思想政治教育，可以引导青年员工坚定正确的政治方向，增强文化自信，树立正确的世界观和价值观，提高法制观念，从而积极参与社会建设，为国家和社会的发展作出积极贡献。

2当前国企青年面临的新形势挑战

当前国企青年面临着新形势下的一系列挑战，这对国企青年的发展和成长提出了新的要求和挑战。随着经济全球化和信息技术的迅猛发展，市场竞争越来越激烈，工作环境也日益复杂多变。国企青年需要适应这样一个高速发展和多变的社会环境，具备适应能力和变革意识，不断更新知识和技能，以满足工作的需求。随着人工智能、大数据、物联网等新兴技术的不断崛起，传统职业模式正在被颠覆和重构。国企青年需要具备较强的科技创新能力，不断学习掌握新技术，适应职业发展的新要求，避免就业风险。在生活经历和教育背景的影响下，国企青年的价值观念呈现多样化趋势，这可能导致思想观念不稳定、认同感缺失等问题。关注社会责任、公共利益和可持续发展等新时代核心价值观，引导青年树立正确的人生观、价值观，成为一名有道德操守和社会担当的青年。

3加强新时代国企青年思想政治教育的思考对策

3.1完善思想政治教育体系

想政治教育要紧密结合党的路线方针政策，坚持以党建工作为统领，加强党员干部的思想教育和政治理论学习，引导广大青年不忘初心、牢记使命。建设多样化、针对性强的思想政治教育内容和形式。针对不同群体的特点和需求，设计并实施具有针对性的思想政治教育内容和形式，包括理论学习、座谈交流、主题教育等多种形式，以激发青年员工的学习热情和自我提升欲望。实施全员参与、全过程管理的思想政治教育机制。建立健全思想政治教育长效机制，使各级领导干部、基层员工都能参与到教育过程中来，推动思想政治教育工作常态化、制度化发展。同时，倡导员工自我教育和自我管理，形成良好的教育氛围。因此，加强党性教育、精心设计教育内容和形式、构建全员参与的教育机制，可以更好地完善思想政治教育体系。这样的努力将有助于提升国企青年员工的思想觉悟、政治素养和业务能力，进一步凝聚员工向心力，推动企业文化建设和高质量发展，为新时代国企的发展注入强大动力。

3.2推动国企青年素质提升

国企青年应积极参加各类政治理论学习活动，深入学习党的路线方针政策和新时代思想，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强对党和国家的信仰力。培养实践能力，提升专业技能水平。国企青年需要通过实践锻炼和项目实施，提高解决问题的能力和创新意识。同时，持续学习专业知识和技能，不断提升自身的竞争力和适应能力，适应市场需求变化。塑造正确人生观、价值观，助力青年成长。国企可以通过开展团队建设、心理健康教育等活动，帮助青年员工树立正确的人生追求和价值取向，培养积极健康的工作态度和生活情趣，促进员工全面发展。因此，有效推动国企青年素质的提升。这样的举措将有助于激发青年员工的学习热情和进取心，提高他们的综合素质和能力水平，增强团队的凝聚力和战斗力。国企青年在不断提升自身素质的过程中，也将为企业的发展注入更多活力和创新力，为实现企业稳健发展和持续竞争力作出积极贡献。

3.3加强与高校、科研机构的合作

国企可以与高校、科研机构开展合作研究项目，共享资源和技术优势，加快创新成果转化，提高自身核心竞争力。开展青年员工学术交流活动可以激发创新思维和研发能力。通过参与学术研讨会、科技论坛等交流活动，国企青年可以与一流专家学者深入交流，拓宽视野，获取新知识，为企业技术创新提供新思路。联合开展思想政治教育课程也是重要举措。国企可以与高校、科研机构共同设计思想政治教育课程，结合实际需求，针对性地开展教育培训，引导青年员工树立正确的思想观念和价值观念，增强团队凝聚力和向心力。因此，加强与高校、科研机构的合作，国企青年可以获得更多学习机会和资源支持，促进科技创新和人才培养，推动企业发展迈上新台阶。同时，这种合作也将促进各方资源共享和优势互补，为推动产学研三方合作、推动科技成果转化提供有力支撑。

3.4建设良好的工作环境和团队氛围

营造积极向上、互相支持的工作氛围，国企可以促进员工之间的合作与团队精神的培养，激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率和团队凝聚力。搭建沟通畅通、分享共赢的交流平台也是关键措施。建立定期沟通会议、员工反馈渠道和互动交流平台，促进信息流通和意见交流，减少信息壁垒和沟通障碍，增强员工之间的信任和合作。提供完善的职业发展通道和晋升机制是必不可少的。国企应设立明确的晋升通道和激励机制，为优秀员工提供晋升机会和发展空间，激励员工不断学习、成长，实现个人价值与企业发展的统一。因此，建设良好的工作环境和团队氛围，国企可以吸引并留住优秀人才，提高员工的企业归属感和忠诚度，推动企业业绩的提升和稳定发展。最终，营造和谐团结的工作氛围将为企业创造更多发展机遇和竞争优势，实现共赢局面。

结束语

总之，加强新时代国企青年思想政治教育，是一项复杂而长期的系统工程。唯有通过不断完善教育体系、培育良好工作环境、促进团队凝聚，才能实现国企青年的全面提升和发展。希望每一位国企领导者和员工都能认识到思想政治教育的重要性，积极参与其中，共同努力营造和谐稳定、开放包容的工作氛围，为国有企业的可持续发展和中国梦的实现贡献自己的力量。

参考文献

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