做好新时代国企青年员工思想政治工作

做好新时代国企青年员工思想政治工作

邵国庆

中铁水务集团有限公司  陕西 咸阳  712000

摘要：本文分析了新时代国企青年员工的思想政治工作特点，并对新时代国企青年员工的思想和政治现状进行了深入探讨。在此基础上，提出了新时代国企青年思想政治工作的创新路径，以期为国企青年员工的思想政治工作提供有益参考。

关键词：新时代；国企青年；思想政治工作；创新

引言

在新时代背景下，国有企业青年员工的思想政治工作面临着新的挑战和机遇。为了更好地推进这项工作，有必要深入分析新时代国企青年员工的思想政治工作特点，明确现状，寻找创新路径。以下将从四个方面展开论述。

1.新时代国企青年员工思想政治工作的特点

在新时代，我国国有企业青年员工的思想政治工作呈现出新的特点。这些特点不仅影响着企业的发展，也反映出我国青年员工队伍的崭新风貌。以下是对新时代国企青年员工思想政治工作特点的深入分析。

1.1青年员工思想开放，创新意识强

新时代国企青年员工受到良好的教育背景和多元文化的影响，他们的思想更加开放，创新意识强烈。这一特点有利于企业在科技创新、管理模式等方面取得突破和发展。在当前全球竞争激烈的环境下，具有创新意识的青年员工成为国有企业发展的生力军，他们敢于挑战传统，勇于开拓创新，为企业注入新的活力。

1.2青年员工价值取向多元，务实性强

新时代国企青年员工的价值观呈现出多元化的特点，他们更加注重实际利益的获取，追求务实的发展。这一特点有助于提高企业效益，实现国有企业高质量发展。在青年员工队伍中，许多人注重个人价值的实现，通过实际行动为企业创造价值，为我国国有企业的发展贡献力量。

1.3青年员工社交范围广，流动性强

随着互联网的普及，新时代国企青年员工的社交范围不断扩大，流动性增强。这为企业引进优秀人才、拓展市场提供了有利条件。同时，青年员工的流动性也带来了企业内部管理的挑战，企业需要加强对员工的思想政治工作，确保员工队伍的稳定和企业发展的持续性。

2.新时代国企青年员工实际思政工作开展的困境

2.1思想政治学习热情不够

在新时代，我国国有企业青年员工对思想政治学习的热度相对较低。这主要是因为在和平稳定的环境下，一些青年员工容易忽视思想政治学习的重要性，认为这是过去时代的产物，与现实生活和工作关系不大。这种认知导致他们在思政学习上缺乏积极性，使得思政工作效果不尽如人意。然而，思想政治教育是国有企业发展的基石，关系到企业的长远利益和国家战略。因此，提高青年员工对思想政治学习的热度是当前国企思政工作的重要任务。

2.2青年员工主观观念重

部分青年员工主观观念较强，难以接受新的思想和观念。这种现象源于我国长期以来的家庭教育和学校教育，以及社会环境的影响。他们在面对思政工作时，可能会产生抵触情绪，认为思政工作过于空洞、乏味，与自己的价值观和生活目标不符。这种主观观念的存在，无疑给思政工作的推进带来了困难。要解决这一问题，就需要从源头抓起，改革思政教育方式，使之更贴近青年员工的实际需求。

2.3政治信仰缺乏

在一些青年员工中，政治信仰缺失现象较为严重。这主要是因为社会转型时期，价值观念多元化，一些青年人对政治产生了冷漠情绪。他们对国家大政方针缺乏了解，对企业思想政治工作也缺乏认同感。这种政治信仰的缺失，不仅对企业长远发展构成威胁，也对国家利益产生负面影响。为此，国企思政工作必须加强对青年员工的政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，培养忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于企业的优秀青年人才。

3.新时代国企青年思想与政治工作上创新路径

在新时代背景下，持续推进青年精神素养提升工程的过程中，国有企业青年员工的思想政治工作面临着新的挑战和机遇。为了更好地适应新时代的发展需求，企业必须探索一条创新路径，以提高国企青年员工的思想政治觉悟，激发他们的积极性和创造力。

3.1创新国企青年员工的思政教育观念

在现代社会，国有企业作为我国经济的重要支柱，其青年员工的思政教育显得尤为重要。为了更好地推动国企青年员工的全面发展，企业应深入贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神、团的十九大精神主题主线，树立以人为本的教育观念，关注青年员工个体差异，提高思政教育针对性。在此基础上，企业还需注重思政教育的全面性，既要关注青年员工的思想政治觉悟，也要关注他们的心理健康、职业素养等方面，实现全面发展。

（1）以人为本的教育观念是思政教育的基础。企业应充分认识到青年员工的主体地位，关注他们的需求和成长，从而制定出更加贴合员工实际的教育方案。以人为本的教育观念强调个体差异，意味着企业要关注每位员工的特点和优势，因材施教，使教育内容更加丰富多样。

（2）提高思政教育的针对性，有助于解决青年员工在思想和工作中遇到的困惑和问题。企业应当深入了解员工的思想动态，及时发现他们的需求和困难，有针对性地开展教育活动。这样既能增强员工对思政教育的认同感，又能帮助他们解决实际问题，为企业的长远发展奠定基础。

（3）注重思政教育的全面性，有利于青年员工在多个领域取得优异成绩。企业在关注员工思想政治觉悟的同时，还要关注他们的心理健康、职业素养等方面。心理健康是员工保持高效工作的前提，职业素养是员工在职场中取得成功的关键。全面关注员工的发展，有助于提高员工的整体素质，为企业创造更多价值。

3.2创新国企青年员工思政工作模式

为了更好地适应企业发展结合持续深化青年精神素养提升工程的要求，企业需要创新国企青年员工思政工作模式，结合线上线下相结合的方式，开展丰富多样的思政活动，提高员工的参与度。

（1）在线上方面，企业可以充分利用企业内部网站、微信公众号等平台，推送具有时代特色和国企特色的思政教育资源。这些平台可以快速地将信息传递给员工，让他们在工作之余能够随时随地学习思政知识。同时，这些教育资源的推送内容应当注重时代性和国企特色，以吸引青年员工的注意力，使他们更容易接受和理解思政教育。

（2）在线下方面，企业可以组织专题讲座、座谈会等形式，让青年员工充分交流思想，提高他们的政治素养。这些活动可以让员工从实践中学习，加深对思政知识的理解。同时，通过座谈会等形式，员工可以相互交流心得，取长补短，进一步坚定政治信仰。

（3）企业还要注重员工的主体地位，充分调动他们的积极性、主动性和创造性。可以通过开展寓教于乐的实践活动，让青年员工在参与中感受到学习的乐趣，从而提高他们学习思政知识的兴趣。

3.3创新国企青年员工思想政治内容

紧密结合企业发展和员工需求，更新思政教育内容，增强教育吸引力。教育内容应包括党的基本理论、基本路线、基本方略。同时，要注重理论与实践相结合，让青年员工在学习过程中，更好地理解思政教育的内涵。             

3.4创新国企青年员工思想政治工作平台

持续推进青年精神素养提升工程，利用现代信息技术，搭建线上线下相结合的思想政治工作平台，拓宽思政教育渠道。企业可以开发思政教育APP、搭建线上学习平台等，为青年员工提供便捷、个性化的学习资源。同时，要加强与企业外部的合作与交流，引入优质思政教育资源，提升国企青年员工的思想政治素养。

4.结论

综上所述，新时代国企青年员工思想政治工作面临着新的挑战，企业应把握新时代特点，创新工作路径，为青年员工成长和企业高质量发展提供有力保障。

参考文献

[1]杜宇.新媒体技术推进国企青年职工思想政治教育工作[J].现代企业文化,2022,(19):67-69.

[2]姚楠.做好新时代国企青年员工思想政治工作[J].新青年(珍情),2023,(02):22-23.

[3]黄涛.新时代国企青年员工思想政治工作的特点[J].现代企业,2022,(01):109-110.