企业政工宣传工作存在的问题与创新策略浅析

企业政工宣传工作存在的问题与创新策略浅析

郁霜霜

伊春森工翠峦林业局有限责任公司  黑龙江省伊春市  153013

摘要：企业政工宣传工作是指企业在党的领导下，通过各种宣传手段，对企业内部和外部进行思想政治教育、企业文化传播和舆论引导的工作。在新形势下，企业政工宣传工作面临着许多挑战，存在的问题日益显现。为了更好地发挥政工宣传工作的作用，企业必须正视存在的问题，应当明确宣传工作开展的目标与原则，以保证宣传工作改革的有效性。基于此，本文主要分析了企业政工宣传工作存在的问题与创新策略。

关键词：国有企业；政工宣传工作；问题；创新策略

中图分类号：F272文献标识码：A

引言

企业政工宣传工作在企业发展中具有不可替代的作用。面对存在的问题，企业应积极探索创新策略，不断提高政工宣传工作的水平和效果，为企业的发展提供有力支持。国有企业宣传工作落实中，应当从党的高度进行顶层设计，而后从基层职工的维度进行工作切入，才能使宣传工作的整体规划部署得到有效落实。

1企业政工宣传工作存在的问题

1.1忽视政工宣传工作

随着现代社会的不断发展，国企在政工宣传中面临一系列困境。首先，专业宣传团队缺失。一些国企虽然开展了政工宣传工作，但并未打造专业的宣传团队，且配备的人员结构缺乏合理性，继而对政工宣传效果造成不利影响。其次，宣传内容创新不足。一些国企宣传内容局限于对自身企业、业务等的宣传介绍，宣传内容缺乏生动性、趣味性，很难实现对受众的有效吸引。

1.2宣传内容缺乏吸引力

国有企业政工宣传的内容必须紧扣企业的战略部署与职工的内心诉求，从而保证宣传工作开展的有效性。但部分单位在开展实际工作时，由于宣传内容老旧单一，严重缺乏吸引力，不能对职工的思想政治意识形态产生教育与引导，阻碍了企业核心团队的建设[1]。

1.3宣传人员专业素养不高

企业在宣传人员的培养方面存在不足，宣传人员的专业素养欠缺。由于行业在过去长时间内缺乏对外公开和宣传的需求，因此相关人才培养制度不完善，缺少与媒体交流的机会，专业人才储备不足，导致宣传人员在专业素养和创作能力方面存在一定的欠缺。

2企业政工宣传工作创新策略

2.1以政治建设为统领

国企必须把政治方向摆在第一位，牢牢坚持党管宣传原则，坚持正确的舆论导向。强化政治责任，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体原则，国有企业各级党委（党组）要把好方向、抓好导向、管好阵地、带好队伍，让党的旗帜在宣传战线高高飘扬。国有企业宣传思想文化战线工作者要把讲政治体现到工作各方面、各环节，自觉在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率，在始终同党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻党的路线方针政策上作表率，在全面落实企业党委各项决策部署上作表率，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.2重视政工宣传

加大政工宣传力度，对强化企业党组织对职工的引导，助推企业发展、党的建设具有十分积极的意义。为保障政工宣传实效，应当对政工宣传进行革新。

加强专业宣传团队建设，确保配备的宣传人员具备良好的宣传策划、媒体传播等素养，可做好宣传策划、宣传落实等工作，保障宣传实效。运用诸如图文制作、视频制作等现代宣传技术及媒体工具，提升宣传内容的感染力、传播力。在此过程中，国企应当有意识地为宣传团队提供可靠的资金、资源支持，保障宣传工作有序进行。其次，制作多样丰富、富有趣味性的宣传内容[2]。

2.3提升宣传工作质效

国有企业是我们党领导的革命、建设和改革事业的重要组成部分，国企的发展史就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。尤其是进入新时代以来，一大批中央和地方国有企业传承优良传统、厚植红色底蕴，扎实开展企业宣传思想文化工作，协同推进技术硬实力和文化软实力建设，将政治优势、组织优势转化为企业竞争优势、创新优势和发展优势，为打造国之重器、推动经济发展作出了重要贡献。坚持继承国企历史文化与创新国企企业文化相结合、弘扬企业家精神与弘扬工匠精神相结合，整合挖掘国有企业历史文化资源，立足企业核心产品和社会主义核心价值观推进国有企业文化产品和文化品牌建设，在实施“走出去”战略、服务“一带一路”建设中助力中国话语与中国叙事体系建设，以国有企业文化软实力提升助力国家文化软实力提升，着力展现中国特色、中国风格、中国气派，在推进中国式现代化建设中谱写国资国企事业新篇章[3]。

2.4深入剖析舆论热点

宣传内容要贴近受众需求，关注社会热点和消费者关心的问题，传递有价值的信息。通过深入调研和了解受众群体，制作高质量、有深度的宣传内容，以增强受众关注度和参与度。新时代，国有企业宣传工作改革创新时，为避免舆论的肆意发酵，带偏群众的认知，造成不利的社会影响。在宣传工作中，宣传工作人员应深入系统地剖析舆论热点，找出舆论争议的关键点，从而开展具有针对性的有效宣传，使事件舆论的发展态势得到把握，避免哗众取宠的个别人员伪造事实真相、过度解读事件，对舆论的发展造成不利影响。在实际宣传工作开展时，应科学把握事件舆论的发展态势，对事件进行全面地梳理，保障民众的知情权与监督权的同时，也要重点关注舆论的发展态势

[4]。

2.5运用新媒体开展政工宣传

企业可以通过多元化的传播渠道，包括媒体合作、社交媒体平台、企业官方网站和移动应用、专题报道和白皮书、行业交流会议和论坛，以及社会责任宣传活动等方式，积极开展新闻舆论工作，塑造良好社会形象，推动企业的改革发展。首先，要积极运用新媒体技术改进政工宣传工作，掌握微博、微信、短视频等新平台，针对青年职工喜闻乐见的形式传播主流价值观。其次，要利用新媒体的互动性和即时性，及时回应青年职工的关切和诉求，增强政工宣传的针对性和有效性。再次，还要利用新媒体的多样性和创新性，开展形式多样、内容丰富的政工宣传活动，增强政工宣传的吸引力和感染力。最后，要培养一批擅长运用新媒体的政工人才，打造一批有影响力的政工自媒体，为央企的政工宣传提供有力的信息支撑和人才保障。

2.6打造复合型宣传人才团队

做好新时代宣传思想工作，关键在人、在队伍。国有企业要把熟悉宣传思想工作业务、热爱宣传思想工作的干部选拔到宣传思想战线上来，确保那些想干事、会干事、干成事的人才能够脱颖而出。为保障国有企业宣传工作创新改革的有效性与可行性，需要突出宣传工作队伍建设，打造复合型宣传人才团队，保证宣传工作人员能够身兼多职，在多个工作岗位发挥出个人能力。为实现复合型宣传人才团队的建设，不断提升宣传人员的专业综合能力与职业素养，国有企业应对宣传工作人员进行专项培训，使其打破自我认知的约束，主动学习新技术、新理念、新模式，挖掘自我的工作潜能，提升自我专业综合实力[5]。

结束语

为推动国有企业改革深化，解决国有企业内部存在的顽疾，完成国有企业升级转型。在实际工作开展时，国有企业可将政工宣传工作作为抓手，采取科学有效的宣传方式，进而全面引领国有企业职工的意识形态与价值观，实现对职工力量的有效凝聚，发挥职工的巨大创造力，助力国有企业的高质量发展。

参考文献:

[1]郭海红.探究国有企业政工工作的职能定位与模式创新思考[J].东方企业文化,2021(S2):79-80.

[2]陈斌斌.试论如何提高企业政工宣传工作[J].魅力中国,2020(47):38.

[3]康永明.新时代企业政工宣传工作的有效策略[J].商情,2020(11):88.

[4]崔红昌.企业政工宣传工作存在的问题与创新策略[J].商品与质量,2020(22):242,258.

[5]郎俊武.新时期企业政工宣传工作的思想简述[J].环球市场,2017(22):188.