政工工作在烟草企业管理中的作用及方向探索

政工工作在烟草企业管理中的作用及方向探索

王艳华

河南省鹤壁市淇滨区漓江路9号烟草局

摘要：烟草行业作为国民经济的重要支柱，其稳定发展对于国家经济具有重要意义。然而，在全球烟草市场竞争日益激烈的背景下，烟草企业面临着诸多挑战。为了提高企业核心竞争力，加强内部管理显得尤为重要。政工工作作为企业管理的重要组成部分，对于提高员工素质，增强企业凝聚力具有重要作用。本文重点探讨政工工作在烟草企业管理中的作用及创新路径，以期为烟草企业的可持续发展提供有益借鉴。

关键词：政工工作；烟草企业管理；作用；创新路径

随着社会的不断发展，烟草企业面临着日益严峻的市场竞争和管理挑战。在这样的背景下，政工工作作为企业管理的重要组成部分，其重要性愈发凸显。政工工作的开展不仅能够提升员工的思想政治素质，还能够增强企业的凝聚力和向心力，为企业的稳定发展提供有力保障。因此，企业应该对政工工作在烟草企业管理中的作用进行深入剖析，并探索其创新路径，推动烟草企业的长足发展。

一、政工工作在烟草企业管理中的作用

政工工作在烟草企业管理中扮演着至关重要的角色，作用不仅体现在提升员工凝聚力和塑造企业文化上，更在于推动企业持续发展和增强企业竞争力。第一，政工工作是烟草企业管理的“灵魂”。政工工作利用深入细致的思想政治工作，激发员工的爱国、爱岗热情，使员工将个人利益与企业利益紧密结合，形成强大的凝聚力和向心力。这种凝聚力是企业在市场竞争中立于不败之地的关键。当员工心往一处想，劲往一处使时，企业就能够形成强大的战斗力，克服各种困难和挑战。第二，政工工作是烟草企业管理的“纽带”。政工工作借助有效的沟通和协调，化解员工之间的矛盾和纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。在烟草企业中，员工来自不同的背景，有着不同的诉求和期望。政工工作者通过深入了解员工的思想动态和实际需求，及时发现问题并妥善处理，为企业营造良好的工作氛围，构建和谐的劳动关系，这样不仅能够提高员工的工作效率，还能够降低企业的管理成本，为企业的持续发展创造有利条件。第三，政工工作还是烟草企业管理的“助推器”。政工工作利用创新活动形式和内容，引导员工树立正确的价值观和职业观，提升员工的综合素质和业务能力。在现代企业中，人才是企业最宝贵的资源。政工工作者通过组织各种培训、学习和交流活动，帮助员工拓宽视野、增长知识、提高技能，为企业培养一支高素质、专业化的员工队伍，让培养出来的员工队伍不仅可以更好地适应市场变化和企业发展的需要，还可以为企业创造更多的价值。第四，政工工作也是烟草企业履行社会责任的“排头兵”。烟草企业在追求经济效益的同时，也承担着重要的社会责任。政工工作者通过组织各种公益活动和社会实践，引导员工关注社会热点、参与社会建设、履行社会义务，为企业的社会形象树立良好口碑，不仅能够提升企业的品牌形象和知名度，还能够为企业的长远发展奠定坚实的基础。

二、政工工作在烟草企业管理中的创新路径

2.1创新政工工作理念，引领企业发展新方向

随着市场经济的不断发展和烟草行业改革的深入推进，政工工作必须紧跟时代步伐，创新工作理念，以适应新形势下的企业管理需求。烟草企业政工工作应该坚持以人为本的理念，注重员工的全面发展和个性化需求，将员工的成长与企业的发展紧密结合起来，关注员工的思想动态、职业规划和生活状况，让政工工作能够更好地激发员工的积极性和创造力，为企业的持续发展提供源源不断的动力。烟草企业政工工作要注意强化服务意识，将工作重心下移到基层一线，深入了解员工的实际需求和困难，为员工提供有针对性的帮助和支持，建立健全员工服务体系，增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作效率和质量，进而提升企业的整体竞争力。此外，烟草企业政工工作还要落实创新意识，敢于突破传统思维定式和工作模式的束缚，积极探索符合时代发展潮流和企业管理需求的新思路、新方法，不断创新工作手段和内容，让政工工作可以更好地引领企业发展新方向，为企业的转型升级和跨越式发展提供有力支撑。

2.2加强政工团队建设，提升专业化水平

政工团队是烟草企业开展政工工作的主体力量，其素质和能力直接关系到政工工作的质量和效果。因此，加强政工团队建设是创新政工工作路径的重要一环。烟草企业要加大对政工人员的选拔和培养力度，选拔具有坚定政治信仰、丰富工作经验和良好沟通能力的优秀人才充实到政工队伍中来。同时，烟草企业要定期举办培训班、研讨会等活动，提高政工人员的政治素养、业务能力和创新思维能力。此外，烟草企业要建立健全政工工作考核机制，对政工人员的工作绩效进行客观评价，并根据评价结果给予相应的奖励或惩罚，实施激励机制和约束机制相结合的管理方式，激发政工人员的工作热情和积极性，促使他们更加努力地投入到工作中去。不仅如此，烟草企业还要注重政工团队的文化建设，营造良好的团队氛围和工作环境，加强团队之间的沟通与协作，增强团队成员之间的凝聚力和向心力，使政工团队成为一个团结、奋进、创新的集体。

2.3深化员工思想教育，激发内在动力

员工思想教育是政工工作的核心任务之一，也是激发员工内在动力的关键所在。烟草企业应紧密结合自身实际和员工特点，深化员工思想教育内容和形式上的创新。首先，烟草企业要加强对员工的爱国主义教育和职业道德教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的使命感和责任感，宣传先进典型和优秀员工事迹，激发员工的荣誉感和进取心。其次，烟草企业应注重员工的心理健康教育和心理疏导工作，建立心理健康档案、开展心理咨询服务等措施，帮助员工缓解工作压力、调节情绪状态、提高自我认知能力和社会适应能力。最后，烟草企业要鼓励员工参与企业文化建设和民主管理活动，组织丰富多彩的文化活动和民主议事会议，让员工更好地了解企业文化内涵和发展战略目标，增强员工对企业文化的认同感和归属感。

2.4丰富政工活动形式，增强工作实效性

政工活动是政工工作的重要载体和表现形式，也是增强工作实效性的有效途径。烟草企业需要结合时代特点和企业实际，丰富政工活动形式和内容上的创新。烟草企业可以利用现代信息技术手段开展线上政工活动，建立企业微信公众号、企业微信群等平台，发布政工信息、传播正能量、开展互动交流等活动，打破时间和空间限制，让政工工作更加贴近员工生活和工作实际。烟草企业可以组织各类主题鲜明的线下政工活动。如举办庆祝建党节、国庆节等重大节日的文艺演出活动；开展各类红色教育实践活动；组织员工参加社会公益活动和社会实践等，丰富员工的业余文化生活，增强员工的团队协作意识和集体荣誉感。当然，烟草企业还可以将政工工作与生产经营活动相结合，开展形式多样的劳动竞赛、技能比武等活动，运用搭建展示才华的平台和激励机制相结合的管理方式，激发员工的创造力和创新能力，为企业的持续发展注入新的活力。

政工工作对于烟草企业的长远发展具有不可替代的作用。在新的历史条件下，烟草企业需要紧密结合自身实际，不断创新政工工作的理念和方法，切实提升政工工作的针对性和实效性。同时，政工工作者也需要以更加饱满的热情和更加专业的素养，投身于企业政工事业中，为烟草企业的繁荣与发展贡献力量。

参考文献：

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