以强有力的思想政治工作助推国有企业新气象新作为

以强有力的思想政治工作助推国有企业新气象新作为

杜锦旻

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摘 要：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。这一重要论述对于我们做好国有企业思想政治工作，在发扬优良传统基础上，研究新情况、解决新问题，不断提高思想政治工作的质量和水平，指明了方向、提供了遵循。面对新时代改革发展的新形势新任务新挑战，迫切需要国有企业党组织切实把思想政治工作这一政治优势保持好、利用好、发挥好，筑牢国有企业思想政治工作这条“生命线”，为国有企业改革发展提供坚强保障和强大动力。

关键词：思想政治工作；国有企业；新气象；新作为

一、牢牢把握思想政治工作的政治性，保证国企改革发展的政治方向

国企成败，核心在党，关键在人。开展思想政治工作是党组织在国有企业发挥“根”和“魂”作用的主要手段，是现代化企业高质量发展的重要保证，是职责所在、使命所系，具有相当重要的地位。进入新时代，国有企业更应将思想政治工作摆在首位，并作为重要的、常态化的任务来抓，持续引导企业干部职工积极转变思想，不断为国有企业高质量发展营造良好环境、提供强大动力。

（一）一是思想政治工作是抵御风险挑战的“压舱石”。面对国有企业改革发展的纵深推进和利益格局的深刻调整，需要思想政治工作妥善回应企业干部职工利益诉求，有效防范和抵制错误思想观念的影响，让全体干部职工思想上的团结更加巩固，意识形态领域的形势持续向上向好。一个时期以来，一些新问题、新矛盾、新思潮逐渐暴露出来，直接影响企业改革的顺利进行。解决这些问题的最有效的方法和手段就是加强思想政治工作，坚持理论与实际相结合的原则，广泛宣传教育，做好解疑释惑、增进共识工作，激发企业干部职工爱岗敬业、无私奉献的热情，使思想政治工作真正成为企业发展的稳定器与助推剂，为做大做强国有企业打下坚实的基础。

（二）二是思想政治工作是永葆初心使命的“磨刀石”。思想政治工作孕育于无产阶级革命的生动实践和马克思主义理论的发展过程当中。百年党史，既是中国共产党人践行初心使命的历史，也是思想政治工作不断发展的历史，二者之间的必然联系，彰显了思想政治工作在永葆党的初心使命上的意义与价值。必须以加强理想信念教育为核心，培育和践行社会主义核心价值观，使其融入企业发展和干部职工的生活中、工作中，成为激发干部职工砥砺奋进的精神动力，并使之转化为二十大报告所强调的“深化国资企业改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做大做强，提升企业核心竞争力”的实际行动。

（三）三是思想政治工作是检验改革成效的“试金石”。加强国有企业思想政治工作，是凝聚共识、做大做强、更好发挥国有经济战略支撑作用的根本要求。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。只有将二者有机统一起来，着力使党组织的政治核心作用融入中国特色现代国有企业制度，才能把党的政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势。改革是由问题而产生的，又是在不断解决问题中深化的，在这一过程中坚持以思想政治工作找痛点、纾堵点，才能在检验改革成效中推动国有企业高质量发展。

二、注重提升思想政治工作的实效性，汇聚国企改革发展的强大力量

近年来，国有企业思想政治工作面临着一些矛盾和问题：企业产权多元化，经营主体多样化、多元化；企业少部分职工思想懈怠、敷衍了事，增加了思想政治工作的难度；部分国企干部职工对企业的思想政治工作认识不足，认为思想政治工作没有量化的指标任务，看不到直观成效，还要投入一定的人力、物力和财力，因此不够重视；有的仅在口头上强调思想政治工作，实际行动不够，思想政治工作实效性不强。这些问题都迫切需要高度重视并认真研究解决。

（一）一是学与信的困惑，思想政治工作地位作用没“立”起来。实践证明，思想政治工作是国有企业最基础最现实最细致的工作。面对时代发展要求，少数干部职工仍持错误态度：一是思维层次低。片面认为思想无形难琢磨，思想教育也是空对空，工作很难有作为。只要管控住重点人，单位不出事就万事大吉。二是内容认识浅。把思想政治工作等同于开展思想教育，形式上与各项建设割裂脱节，对改造思想、激发动力的本质和培养新时代优秀干部职工的任务认识不清。三是特点规律把握不够。主要是思想政治骨干队伍弱化，存在着为管理而管理，为教育而教育的惯性思维，对思想政治工作无时不有、无处不有的渗透性特点认识不足，在抓贯穿抓深入上缺乏毅力和韧劲。

（二）二是新与旧的错位，思想政治工作守土责任没“扛”起来。在社会网络化、网络社会化的今天，网络为我们提供极大便利的同时，其观念多样性、思想复杂性也给干部职工带来较大影响。开放的信息社会与传统的认知模式形成的思想观念反差。基于不同时代经历和岗位诉求，干部职工各自看问题的立场不同、视角不同、主张不同，存在思想代差，部分思想政治工作者还不能与信息时代发展同步合拍，疏于在占领理论、文化和舆论阵地的制高点上因势而谋、应势而动、顺势而为。活跃的现代传媒与传统的工作模式形成的宣传教育反差。随着科技不断发展进步，互动式、开放式、选秀式、访谈式的媒介活跃人们眼界视听，但思想政治工作还多停留在上大课开大会、灌输式说教式、一张嘴一块黑板等工作模式上，缺乏对职工的思想吸引力、教育力。严峻的形势任务与安逸的工作积习形成的奋斗精神反差。新形势下，国有企业改革纵深推进，特别是近些年，由于新冠肺炎疫情、美加紧对我国制裁围堵封锁等影响，对我国自身经济建设发展提出更高要求，面对市场环境的新变化、国有企业改革发展担负的新任务，更需要帮助和引导企业干部职工正确认识形势，激发奋斗精神。

（三）三是融与分的冲突，思想政治工作凝聚力量没“合”起来。在新时代，国有企业的一切工作都要围绕生产经营目标来开展、都要为改革和发展服务，思想政治工作应当与经营管理工作相互融合、相互促进，并使其充分、合理地渗透到国有企业治理中。思想不合拍。表现在表面思想统一，实则分工分家，互不过问各自工作，思想政治工作要么注重形式主义，热衷于与经济发展工作争地位、抢人员、抢时间、抢进度，将自己独立于经营工作以外，不能紧贴中心服务保障。要么本位主义，从不越雷池一步，事不关己高高挂起，不能完全互通互融，共同发力。工作不协调。贯彻民主集中制意识不强，还存在政大于党、以政代党的问题，不善于用组织的力量推动工作、解决矛盾，甚至有个性超越党性、个人凌驾组织的现象，无形中弱化了党的组织领导；党委、支部成员党务工作经验欠缺，影响了党组织功能发挥；党内党外角色转换不及时，按党委（支部）分工履职较好，但党内报告工作不够，行政例会能一以贯之，但双重组织生活坚持不经常，还没有把党的领导贯穿工作全过程。上下不贴心。依靠基层职工不够充分，贯彻群众路线有偏差，还没有把群众当靠山、当老师，未能充分挖掘基层职工智慧潜能，对职工基本情况、思想底数掌握不细。

三、不断增强思想政治工作的创新性，营造国企改革发展的浓厚氛围

思想政治工作必须因事而化、因时而进、因势而新，不能固步自封、因循守旧、抱残守缺。加强新时代国有企业思想政治工作必须在发挥好传统优势的基础上寻求突破，紧跟时代步伐、把握时代脉搏、体现时代特征，以创新举措加强理论宣传、凝聚思想共识、营造发展氛围，才能不断开创工作新局面。

（一）一要创新思想政治工作载体。坚持传统载体与新媒体新技术相结合，特别是善于运用新媒体新技术，开辟网络思想政治工作新媒体阵地，比如利用微信、微博、QQ群、手机APP等网络新媒体平台，探索建立干部职工喜闻乐见、乐于参与的互联网体验和交互场景，打造双向互动的网络平台，使思想政治工作活起来，增强时代感和吸引力。

（二）二要创新思想政治工作话语体系。思想政治工作归根到底是做人的工作，因此运用具有时代特征的、易于受众接受的话语体系，是思想政治工作能够润物细无声的关键。特别是在开辟网络思想政治工作新阵地新平台的情况下，必须学会转换话语体系，善于运用“网言网语”，把党的理论方针政策、社会主义核心价值观等内容融入互联网阵地，牢牢掌握互联网领导权、管理权和话语权，营造风清气朗的网络环境。

（三）三要创新思想政治工作机制。立足于构建思想政治工作大格局，在思路上要把企业思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，使干部职工在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压；在力量上要坚持专兼工作队伍相结合，特别是鼓励支持青年职工积极创作导向正确、内容生动、形式多样的网络文化产品；在考核上要将思想政治工作纳入落实全面从严治党主体责任情况监督检查和巡视巡察内容，纳入企业领导班子、领导干部综合考核评价内容，使“软指标”成为“硬约束”。

四、结语

总而言之，思想政治工作是国有企业抓管理、带队伍的重要法宝。面对新时代、新任务，国有企业必须坚决拥护党的领导，全面加强党的建设，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，抓住思想政治工作的这个“定盘星”，团结带领广大干部职工，汇聚万众一心的干群合力，以高质量党建为国有企业改革发展强“根”筑“魂”。