企业思想政治工作在员工职业道德建设中的作用

企业思想政治工作在员工职业道德建设中的作用

刘启超

陕西省煤田地质集团有限公司  陕西西安  710000

摘要：随着信息技术的飞速发展和全球化经济的深入，企业面临着前所未有的挑战与机遇，员工职业道德建设显得尤为重要。当前，职业道德缺失和责任感不足等问题日益凸显，影响企业的稳定发展和社会形象。基于此，文章深入分析了企业思想政治工作在员工职业道德建设中的核心作用，通过加强宣传教育、组织活动和规范管理等策略，旨在提升员工的道德认知，塑造积极的企业文化，加强职业道德的实践。

关键词：企业思想政治工作；员工职业道德建设；宣传教育

1.引言

企业思想政治工作通过价值观引导和思想教育，旨在塑造积极的工作氛围和提升员工素质，其中职业道德建设是其核心内容之一。良好的职业道德对于提高企业效率、服务质量及维护社会形象至关重要。将思想政治工作与职业道德建设紧密结合，能有效促进员工全面发展和企业责任实现，这对于企业的长远发展和社会和谐具有深远的意义。

2.企业思想政治工作的主要内容

2.1宣传教育

企业思想政治工作的首要内容是宣传教育，这一环节着重于企业文化的传播和社会主义核心价值观的内化。通过定期组织各类培训、讲座和交流会，企业能够有效地向员工传递企业理念、使命和愿景，同时强化员工的道德观念和社会责任感。宣传教育不仅帮助员工理解和认同企业文化，还促进了一种积极向上、勤奋工作的良好氛围，为企业的稳定发展和竞争力提升打下坚实的基础。

2.2组织活动

组织活动是企业思想政治工作的另一个重要方面，包括团队建设、志愿服务、道德讲堂等。通过举办这些活动，企业不仅加强了团队之间的沟通和协作，还培养了员工的集体荣誉感和社会责任感。例如，团队建设活动增强了员工之间的相互理解和支持，志愿服务活动则让员工在服务社会的过程中提升自我价值感，道德讲堂则直接针对职业道德等方面进行指导和教育。这些多样化的活动有助于员工全面发展，同时也强化了企业文化的实践和传播。

2.3规范管理

规范管理关注于建立和完善企业规章制度，以提升员工遵循职业道德的自觉性。通过制定明确的行为准则、职业道德标准和纪律规定，企业能够为员工提供一个清晰的行为指引。此外，规范管理还包括对这些规章制度的监督和执行，确保每位员工都能在日常工作中严格遵守。这样的管理措施不仅有利于维护企业内部的正常运作和秩序，还有助于树立企业的良好社会形象，促进企业的可持续发展[1]。

3.员工职业道德建设的现状与挑战

3.1当前员工职业道德面临的主要问题

在当代企业环境中，员工职业道德建设面临多方面的挑战，其中最为突出的问题包括诚信缺失和责任感不强。一方面，随着市场竞争的加剧，部分员工为了追求个人或企业的短期利益，可能会采取不正当的手段，如虚假宣传、侵犯知识产权等，这些行为严重损害了企业的长期发展和行业的健康竞争。另一方面，责任感的缺乏体现在部分员工对待工作的态度上，如对待工作敷衍了事、忽视团队协作、对企业目标缺乏共识等，这不仅影响了团队的整体效能，也阻碍了个人的职业成长。

3.2影响员工职业道德建设的外部与内部因素分析

员工职业道德建设受到多种外部和内部因素的影响。外部因素主要包括社会文化环境、行业竞争压力和法律法规体系。在一些社会文化环境下，过度强调个人利益可能导致职业道德标准的相对弱化；而行业竞争压力可能促使企业和员工采取短视的行为以追求即时利益；法律法规体系的不完善或执行不严也可能减弱职业道德的约束力。内部因素则包括企业文化、管理制度以及员工个人价值观等。企业文化的强弱直接影响员工的行为准则和职业态度；管理制度的科学与否决定了职业道德规范的执行力度；员工的个人价值观和道德水平也在很大程度上决定了他们的职业行为[2]。

4.企业思想政治工作在员工职业道德建设中的作用

4.1提高员工的道德认知

企业思想政治工作通过系统的思想政治教育，有效提升员工的道德认知。这种教育不仅涉及对企业使命、愿景的传达，也包括社会责任感和职业道德的培养。通过讲座、研讨会等形式，企业可以引导员工深刻理解诚信、责任、公平等道德原则的重要性，从而在日常工作中自觉遵循。这种提升不仅促进了员工个人品质的提高，也为企业的稳定发展和社会形象的树立提供了强有力的支撑。

4.2形成良好的企业文化

企业思想政治工作对于塑造积极向上的企业文化具有不可替代的作用。通过强调社会主义核心价值观的内化和企业精神的培养，企业能够营造出一个正面、健康的工作环境，其中员工被鼓励展现出最佳的自己，共同推动企业目标的实现。这样的企业文化不仅吸引并留住人才，还激励员工在工作中主动实践职业道德，进而促进整个企业的和谐与发展。

4.3加强规范与监督

企业思想政治工作还包括通过建立健全的规章制度和有效的监督机制来加强对员工行为的规范与监督。明确的职业道德规范和行为准则使员工清楚自己的权利和义务，同时，通过定期的考评和反馈机制，企业可以监督员工的行为，确保其符合职业道德标准。这种规范与监督机制的建立，不仅有助于预防和纠正不道德行为，还能够激励员工持续改进，促进职业道德的实践和内化。

5.实践策略与建议

5.1加强思想政治教育的针对性和实效性

为提升思想政治教育的针对性和实效性，企业应首先确保教育内容与员工的实际需要紧密相关。这可以通过定期开展需求调研和反馈收集来实现，从而确保教育活动能够解决员工实际关心的问题。其次，应采用多样化的教育形式，如案例分析、角色扮演、小组讨论等，以提高员工的参与度和教育效果。此外，引入外部专家和优秀企业案例进行分享，也能够丰富教育内容，提高其吸引力和说服力。

5.2构建全员参与的职业道德建设机制

构建一个全员参与的职业道德建设机制要求企业创建一个开放、包容的文化氛围，鼓励员工在职业道德建设中发表意见和建议。企业可以设立专门的道德建设委员会，负责规划和监督职业道德建设活动，同时确保各部门和员工层层负责、相互监督。为了鼓励员工参与，可以通过表彰优秀个人和团队、设置道德榜样等形式，增强员工的参与感和荣誉感。此外，建立公开透明的反馈和投诉机制，也是确保职业道德建设得到有效执行的关键。

5.3创新思想政治工作方法，提升员工职业道德建设的活力与吸引力

为了提升员工职业道德建设的活力与吸引力，企业需要不断创新思想政治工作的方法。这包括利用现代信息技术手段，如企业内部网站、社交媒体平台等，发布职业道德教育内容，提供互动式学习经验。同时，组织丰富多彩的文化和体育活动，如职业道德主题月、道德讲座、志愿服务活动等，以提高员工的参与度和体验感。此外，企业还可以通过与外部组织合作，引入新的视角和资源，进一步提升职业道德建设的效果[3]。

6.结论

企业思想政治工作在员工职业道德建设中发挥着至关重要的作用，通过宣传教育、组织活动和规范管理等手段，有效提升了员工的道德认知，塑造了积极向上的企业文化，并加强了职业道德的规范与监督。这不仅促进了员工个人品质的提升，也为企业的长期稳定发展和社会责任的履行奠定了坚实的基础。因此，持续推进思想政治工作在职业道德建设中的核心作用，对于构建和谐社会和促进企业可持续发展具有重大意义。面向未来，期待企业能够不断创新思想政治工作的方法和实践，进一步激发员工职业道德建设的活力，共同迎接更加和谐与繁荣的未来。

参考文献

[1]刘加纯.加强企业文化建设 提升企业管理水平 [J].东方企业文化,2014,(04):126.

[2]章国红.企业思想政治工作呼唤员工道德建设 [J].科技与企业,2012,(02):175.

[3]胡林辉.私营企业思想政治工作研究[D].中共中央党校,2002.

作者简介：刘启超（1980.10）男，汉族，陕西凤翔人，西北农林科技大学硕士，陕西省煤田地质集团有限公司，办公室秘书、机关第四党支部宣传委员，研究方向：企业党建、纪检。