国有企业基层党建与员工组织认同关系研究

国有企业基层党建与员工组织认同关系研究

王娜 

延长油田股份有限公司宝塔采油厂  陕西省延安市  716000

摘要：探索国有企业基层党建与员工组织认同之间的关系，对于推进国有企业的可持续发展具有重要意义。本文将从不同角度分析这一话题，旨在为国有企业提供有效的管理策略和建议。

关键词：国有企业；基层党建；员工组织

引言

一、国有企业基层党建的概念

近年来，国有企业基层党建工作逐渐成为社会关注的焦点。基层党建是指在国有企业内部，通过组建党支部、培养干部、开展党员教育等一系列活动，推动党的路线方针政策在企业内部的贯彻落实，促进企业发展和党的建设同步进行的一项工作。

国有企业基层党建的核心任务是为企业发展提供坚强有力的政治保证。通过建立健全党建机构和制度，加强党组织对企业的领导和监督，能够确保企业始终沿着正确的方向前进。党组织作为最高领导核心，能够发挥党在企业中的核心作用，凝聚全体党员的力量，为企业的改革发展提供了坚实的支持。

国有企业基层党建的目标是建设一支忠诚干净担当的党组织队伍。通过党员教育培训、思想政治工作和组织生活等形式，引导党员增强党性觉悟，提高政治意识、纪律观念和道德修养，使党员真正成为企业发展中的先锋模范。

基层党建还注重提升党组织的服务水平。党组织应该站在广大职工的角度，关心企业发展和职工利益，并及时反映职工的意见诉求。通过建立健全党委委员会、纪律检查委员会等工作机构，加强内部管理和监督，进一步提高党组织的能力和水平，实现党员教育和社会服务的有效衔接。

国有企业基层党建的意义重大。首先，它能够不断巩固和加强党的领导地位，确保国有企业始终朝着正确的方向前进。其次，它能够促进企业的发展和改革。通过党组织的引领和推动，能够调动全体职工的积极性，形成良好的工作氛围，提高企业整体素质和竞争力。最后，它能够培养和选拔一批优秀的干部人才。基层党建工作为党员提供了广阔的锻炼平台，能够选拔出一大批政治过硬、业务精通、有能力负责任的干部，为企业健康发展提供人才保障。只有坚决贯彻党的路线方针政策，加强思想教育和组织管理，不断提高党员素质和工作能力，才能够实现国有企业的可持续发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出积极贡献。

二、员工组织认同的形成与影响因素

员工组织认同对于国有企业的发展至关重要。它指的是员工对所属组织的认同程度，包括对组织目标、价值观和文化的接受和认可。员工组织认同的形成受到多种因素的影响。领导者应具备良好的领导能力和魅力，能够激励员工，并传递组织的愿景和价值观。他们应该积极倾听员工的意见和建议，并积极回应员工的需求和关切。在国有企业中，领导者还需要与员工产生情感共鸣，体现公平正义，以及为员工提供良好的福利待遇。这样的领导者能够建立起良好的信任关系，增强员工对组织的认同感。

国有企业应该塑造一种积极向上、团结协作的组织文化。通过建立共同的价值观和行为规范，促进员工之间的沟通和合作，以及增强员工对组织的认同感。国有企业可以通过组织内部的培训和团建活动来传播和弘扬组织文化，激发员工的归属感。

国有企业还需要提供良好的职业发展机会，以增强员工对组织的认同感。员工希望能够在公司中得到成长和发展的机会。通过为员工提供培训计划、晋升机会和挑战性的工作任务，国有企业可以激励员工积极参与工作，并提升他们对组织的认同感。

此外，员工与组织之间的互动也会影响组织认同的形成。国有企业应该倾听员工的需求和关切，并及时做出回应。建立起良好的沟通渠道，使员工能够表达自己的意见和建议。通过开展员工满意度调查和员工参与决策的机制，国有企业可以增加员工的参与感，从而增强他们对组织的认同感。

领导者的作用、组织文化、职业发展机会和员工与组织之间的互动都是影响员工组织认同的关键因素。国有企业应该重视这些影响因素，积极打造有利于员工认同的组织环境，以促进员工的工作动力和创造力，进一步推动企业的发展。

三、基层党建对员工组织认同的促进作用

在国有企业中，基层党建起着至关重要的作用。它是指通过党组织在企业内部建立起的一套完善的组织体系和管理制度，旨在加强党的领导，推动企业的发展，提高员工的组织认同感和凝聚力。

作为国有企业，党组织在企业中承担着领导核心的作用。通过建立党支部、党小组等基层组织，员工可以参与到党建活动中，增强了归属感和认同感。党组织会定期组织开展各类培训、学习和讨论活动，为员工提供了一个交流思想、研讨问题的平台，使员工更加了解企业的方针政策、发展规划等，从而增强了对组织的认同。

党组织通过丰富多样的活动，增进了员工之间的交流和合作，营造了团结和谐的工作氛围。党员会在思想信仰、价值观念等方面起到榜样和引领作用，通过带头参与各种志愿者活动、社会公益活动，增强了员工对组织的认同和自豪感，提高了员工的工作积极性和责任感。

党组织会根据员工的实际情况和意愿，安排参加各类培训、学习和交流活动，提供提升个人能力和职业素质的机会。同时，党组织也会根据员工的表现和能力，给予一定程度的晋升和激励，使员工感受到公平公正的评价和待遇，从而增强了员工对组织的认同和归属感。

基层党建通过弘扬先进典型，塑造优秀企业文化，也进一步促进了员工组织认同。党组织会把优秀党员、先进工作者等树立为榜样，宣传他们的先进事迹，通过他们的行为影响和激励其他员工。同时，党组织会加强企业的宣传工作，传递企业的理念、价值观和文化，使员工对企业有更深入的了解和认同。

通过建立党组织，营造良好的工作氛围，提供发展机会，树立榜样，国有企业能够增强员工的归属感和凝聚力，提高员工对组织的认同。只有建立稳固的党建基础，才能够推动国有企业持续健康发展。

四、员工组织认同对基层党建的反馈作用

作为国有企业的一员，员工必须积极参与党建工作，并将其内化为自身行为准则和价值观念的一部分。如果员工对党组织有着较高的认同程度，他们将更加愿意支持和积极参与基层党建活动。员工组织认同能够增强员工的责任感和归属感，促使他们自觉地履行党员义务，推动基层党建工作不断提升。

基层党建需要有一支忠诚、积极和有战斗力的队伍来保证工作的顺利进行。而员工组织认同可以成为组织内信息传递和价值观念传承的桥梁。通过正确引导员工组织认同，企业可以将党的方针政策和企业发展目标有效地传达给每一位员工，使其形成共识并行动起来。这将加强全体员工的凝聚力和向心力，推动基层党建向更高水平发展。

员工是国有企业发展的基础，他们对基层党建工作的亲身体验和感受非常重要。当员工与党组织保持紧密联系时，他们会产生更多关于基层党建的意见和建议。这些反馈能够帮助党组织及时调整工作方向，解决问题，并将员工的需求和期望融入到党建工作中。因此，员工组织认同可以提供宝贵的反馈信息，助力基层党建的持续改进。

结论

通过对国有企业基层党建与员工组织认同关系的研究，我们可以得出结论：积极开展基层党建工作，营造良好的组织文化，优化领导风格，提高员工的工作满意度，是促进员工组织认同的有效途径。同时，不同企业可以根据自身情况，借鉴其他企业的成功经验，在实践中不断探索和创新。

参考文献：

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[2]黄玉虎.加强国有企业基层党建工作的路径探索[J].企业文明,2023,(10):123-124.

[3]汪洁.质量管理体系在国有企业基层党建中的应用[J].质量与认证,2023,(10):71-73.