企业文化“融”中出“新”，筑牢企业发展思想之基

企业文化“融”中出“新”，筑牢企业发展思想之基

王宏伟

内蒙古电力（集团）有限责任公司乌兰察布供电分公司内蒙乌兰察布012000

思想之光，照亮前行之路，激扬奋进的力量。金秋十月，全国宣传思想文化工作会议首次提出“习近平文化思想”。习近平总书记关于宣传思想文化工作的重要指示为新时代宣传思想文化工作举旗定向、正本清源。乌兰察布供电公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以宣传贯彻党的二十大精神为主线，始终站在全局和战略的高度谋划推进宣传思想文化工作，大力推进企业文化建设，开展“文化筑家”工程，努力培育和构建符合自身特色的企业文化，有效提升员工的“归属感”“获得感”和“幸福感”，成功走出了一条地市级供电企业文化建设转型发展之路。

一、单位简介

乌兰察布供电公司组建于1979年，是内蒙古电力（集团）有限责任公司（以下简称“集团公司”）直属特大型供电企业,担负着该地区5.5万平方公里内11个旗县市区和锡盟部分地区的电力供应任务。该地区电网位于蒙西电网东端，是蒙西电网西电东送的重要出口。近年来，在集团公司的坚强领导下和地区经济社会快速发展的带动下，该公司售电量始终保持高速增长，领跑蒙西电网供电单位。先后荣获全国文明单位、全国模范职工之家、全国五一劳动奖状、自治区五一劳动奖状、自治区国资委企业管理工作先进单位、集团公司安全生产竞赛优胜单位等荣誉称号。

二、企业文化建设组织体系

乌兰察布供电公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持文化育人、文化兴企，用文化凝聚广大职工精神力量。加强企业文化顶层设计，成立企业主要领导负总责，分管领导具体抓的企业文化建设格局，加强对企业文化建设的组织和领导。采用“走出去，引进来”的办法，举办各类培训讲座，打造一支爱岗敬业、专业水平较高的企业文化建设队伍。制定企业文化建设实施方案、规划，开展企业文化进部门、进班组活动，形成一个切合实际、科学合理、便于操作的企业文化建设规划体系，推进企业文化建设顺利实施，在企业内部形成了浓厚的文化氛围。

三、企业文化建设方法和路径

（一）夯实文明实践教育基地，营造教育氛围。

乌兰察布供电公司始终把培育和践行社会主义核心价值观作为凝魂聚气、弘扬企业文化、提升经营管理质效、激发职工活力的重要途径。

以建局40周年为契机，乌兰察布供电公司找准社会主义核心价值观和企业文化的交集点，推动社会主义核心价值观建设与贯彻新发展理念有机结合、与企业生产经营管理深度融合，打造出社会主义核心价值观教育示范基地。该教育示范基地以“乌电芳华，初心如磐”为主题，通过“初心·使命在召唤、奋进·巨变铸辉煌、远航·创新续华章”三个篇章，以价值观为引领，以发展史为主轴，利用声光图文和实物场景来展示乌兰察布电力40年光辉的发展历程。  

（二）建设理论宣讲服务基地，提升文化素养。

辽阔的四子王旗具有得天独厚的地理优势，这里不仅守护着一代代神舟系列飞船安全着陆，还以丰富的地产资源和无垠的胸襟，孕育出一代又一代坚韧勇毅的草原儿女。乌兰察布供电公司依托区位优势，充分发挥“草原宣讲轻骑兵”作用，打造出理论宣讲服务基地，将党的创新理论和新时代先进事迹传递到基层第一线、寻常百姓家、群众心里面。

公司理论宣讲服务基地建成以来，通过层层选拔、培训和考核，推选出了一批政治立场坚定、理论素质过硬的新时代星级讲习员。把为群众量身定做的“文化大餐”送到老百姓家门口，群众在轻松愉悦的氛围中学习党的理论和先进事迹，提高思想觉悟。

（三）打造电力科普教育基地，擦亮电力品牌。

乌兰察布供电公司依托现代信息技术和人工智能，打造出电力科普教育基地。该基地集展示、互动、学习、服务为一体，通过资源数字化、传输网络化、应用个性化、服务智能化为客户提供科普资讯和互动体验。

电力科普基地建成后，积极拓宽服务功能，面向社会各界开展电力科普教育志愿服务活动。向集宁区内多所中学开放，组织志愿者开展“助力成长成才，普及电力知识”志愿服务活动，真正做到沉浸式体验、互动式教学，让学生在参观、体验、提问的过程中，学习到各类电力常识和安全用电知识。

（四）打造微文化期刊，构建融媒体矩阵。

面对媒体融合发展的新形势新要求，乌兰察布供电公司因势而谋，立足企业实际做文章、聚焦受众需求谋新路，建立“新媒体首发、全媒体跟进、融媒体传播”的新型传播格局。

公司充分运用云计算、大数据、宽带互联网等技术量身打造出融媒体中心，搭建起集“采编审发”于一体的乌电融媒“小厨房”，形成“新旧融合、一次采集、多种生成”的新闻作品生产机制。公司紧跟全媒体时代发展大势，结合新媒体交互手段，将现代信息传播技术与传统宣传模式相融相促，推出集团公司系统首创新兴融媒体期刊——“乌兰察布电力微文化融媒体期刊”。该期刊大力弘扬主旋律，传播正能量，为职工提升素质提供了不竭的文化源泉，为企业和谐健康发展注入了强大的精神动力。

（五）开展班组文化建设，凝聚文化向心力。

班组是电力企业创造价值的基本单元，是公司战略的执行者，是为民服务的第一线，是创新创效的动力源。而班组文化是班组的灵魂，是企业高质量发展的软实力。乌兰察布供电公司高度重视班组文化建设，从班组微文化入手，鼓励各单位利用班组人才、文协会员资源，因地制宜打造文化墙、文化角，形成与企业文化相适应的微文化氛围。同时，在具备条件的专业领域开展班组文化建设，推出一批有特色、有典型的班组文化。并开展班组文化成果观摩交流活动，逐步形成有内容、有体系、有口号的企业文化。

（六）发挥文艺主力军作用，企业文化落地生根。

乌兰察布供电公司大力组建文学艺术协会、摄影协会、书法协会，组织文学专业、新媒体专业、绘画专业的人才资源和整体智慧，围绕社会主义核心价值观和企业中心工作展开主题鲜明的多样化创作，创作者根据宣传主题的需要，精心创作有思想、有温度、有品质的主题性作品。成果库包括模型制作、沙画、摄影、微电影、动画、绘画、篆刻、剪纸、专题片等作品，特别是自导自拍的多部专题片、微电影，成为全公司广大干部职工特别是新员工的培训教材。

四、企业文化建设成果及影响

（一）文化引领，跨越发展

公司把文化建设融入到企业发展全过程，用文化促进规范，用文化提高效率，用文化提升活力，为企业改革和发展提供文化和智力支撑，推进了成果转化，促进了工作水平提升。在企业文化的引领下，企业的核心价值观、公司宗旨、公司使命、企业精神等深入人心，并自觉落实到具体工作中去，从而增强了员工的凝聚力和战斗力，有力地推动了企业跨越式发展。

（二）提高素质，激发活力

企业文化建设为德才兼备的职工提供了广阔的发展平台，打通了人才成长的通道。广大员工的创作热情持续高涨，队伍整体素质得到了很大提升，企业文化活力明显增强。同时，开展经常性的文明礼仪教育，广大员工的日常行为、礼仪用语更加规范，形象更加文明优雅，思想境界和生活追求更加高尚，展示出了现代企业员工应有的文明素养和开拓奋进、奋发有为精神风貌。

（三）规范服务，树立形象

公司通过“文化筑家”工程的建设，充分把握加强企业文化建设的原则和方法，注重将企业文化建设与企业生产经营工作相融合，让企业文化建设“接地气”、增活力、获认同。探索开展行业规范服务和服务品牌的推广应用活动，使供电服务品牌理念深入人心，并转化为员工自觉行动，从而提高了员工的服务意识和服务水平，增强了服务的满意度和美誉度，塑造了企业良好形象。