对政工思想教育与人力资源管理的结合分析

对政工思想教育与人力资源管理的结合分析

闫红娟

山西路桥第三工程有限公司 山西忻州 034000

摘要：近年来，企业经营发展过程中不仅面临着严峻的市场竞争压力，同时内部管理问题的矛盾和问题也愈加凸显。职工是企业最为基础与核心的发展资源，新时代背景下，企业在内部管理过程中，经常面临着职工缺乏职业道德以及业务能力不足的问题，从而给企业的经营发展带来不利影响。政工思想教育与人力资源管理是提升职工综合素质的重要举措，本文就两项工作的结合展开全面探讨和研究，旨在为相关领域从业者提供参考。

关键词：政工思想教育；人力资源管理；结合

在企业强化职工综合素质的相关举措中，政工思想教育与人力资源管理是最为基础和常见的方法，前者有利于职工职业道德的强化，而后者则是赋予其更高的业务能力。新时期，为提升企业人力资源的价值和作用，越来越多的从业人员开始推动政工思想教育与人力资源管理工作的结合，从此能够更加立体全面的实现职工综合素质的提升。

1 政工思想教育与人力资源管理

1.1政工思想教育

政工思想教育是指政工干部为提升基层党组织以及广大职工群众思想政治水平所开展的工作内容，是坚持党的领导、树立正确价值观念的基础保障。对于现代企业而言，政工思想教育工作的组织开展，有利于促进管理干部和广大职工的思想认识水平，同时提升企业的内部向心力和凝聚力，并最终促进企业的长远稳定发展。新时期，越来越多的企业开始重视政工思想教育工作的组织与落实，并将其视为提升企业市场竞争力的重要举措，可以说政工思想教育工作已成为决定企业生存发展的重要影响因素之一。

1.2人力资源管理

人力资源管理是企业为提升人力资源质量所采取的一系列管理措施，是一项系统性和专业性较强的工作内容，其中主要涉及招聘、培训、薪酬、待遇等相关内容。新时代背景下，企业只有掌握高素质人才队伍才能在激烈的市场竞争中赢得先机，为此人力资源管理也成为现代企业管理的重中之重。近年来，企业人力资源管理呈现出专业化和规范化发展趋势，而相关管理工作无论在开展思路还是具体落实上，都有着明确的标准和要求，从而实现了企业人力资源价值的最大化，并保障了企业的长远稳定发展。

2 政工思想教育与人力资源管理的关联性

2.1相同的服务对象

从微观角度来看，政工思想教育与人力资源管理工作的开展对象均为企业职工，其中前者的目的在于强化职工思想认知水平，而后者则是强化职工业务能力。对于企业而言，职工价值潜能的开发，不仅需要具备扎实的业务能力，同时也要具备极强的责任心及工作积极性，为此在企业职工价值潜能开发方面，需要采取政工思想教育和人力资源管理的协同配合，而两项工作在有机结合后则会培养出一支兼具业务能力和责任意识的高素质人才队伍。

2.2共同的发展目标

从宏观角度来看，无论是政工思想教育，还是人力资源管理工作，都是保障企业长远稳定发展的必要前提。新时代背景下，企业不仅面临着竞争愈加严峻的市场环境，同时存在着内部层面的矛盾与问题，例如：职工思想轻浮、缺乏责任心和工作积极性等情况。而政工思想教育和人力资源管理工作的组织与开展，一方面强化了职工的业务能力，另一方面则是赋予职工更强的责任意识和工作积极性，如此在塑造企业更强内部凝聚力的同时也实现了外部市场竞争能力的强化，并保障了企业的长远稳定发展。

3 政工思想教育与人力资源管理相结合的有效路径

3.1坚持以人为本的基本原则

上文提及，政工思想教育与人力资源管理工作的开展对象均为企业职工，因此要想实现相关工作质量与水平的全面提升，则首当其冲的便是尊重职工的合法权益，也就是坚持以人为本的原则来组织开展这两项工作。新时期，职工同样面临着许多困境和挑战，例如生活层面的压力以及职业发展层面的需求等情况，一旦企业的政工思想教育与人力资源管理脱离职工的实际情况，则会进一步加大企业与职工之间的矛盾。坚持以人为本的基本原则，便是在组织开展政工思想教育与人力资源管理工作时，切实考量广大职工的需求与困境，不能使相关的管理策略和方法脱离实际情况，如此才能在拉近企业与职工距离的同时，实现两者利益诉求的相互统一。

3.2探索两者协同的结合点

从专业角度来看，政工思想教育与人力资源管理虽然有着相同的工作目标，但本质上仍属于两项性质截然不同的工作内容，因此要想实现两者的协同开展则必须探索出恰当的结合点。具体而言，政工思想教育是提升职工思想认知水平的宣教工作，具有极强的培训教育属性，而在人力资源管理中同样有着关于培训提升的功能板块，因此通过教育培训这一有效的结合点能够实现政工思想教育与人力资源管理的相结合。这里要求强化政工部门与人力资源管理部门的联系，以及在组织开展培训教育活动时进行培训内容的优化合理设计，使其即涉及政工思想教育内容，同时也包含业务技能学习，如此才能切实发挥出两者结合的价值与作用。

3.3注重相关管理人员能力提升

在企业政工思想教育与人力资源管理相结合的过程中，还需要具备一支高素质的管理人才队伍，而这也恰恰是广大企业普遍面临的困境和挑战。为更好的落实企业政工思想教育和人力资源管理工作，企业管理层首先要注重高端政工人才以及人力资源管理人才的引进工作，同时基于高端管理人才来推进自身政工思想教育和人力资源管理工作的转型，例如工作开展理念以及模式方法等。其次，企业还要注重政工人员以及人力资源管理人员的培训开发工作，定期组织其学习先进的管理理念和工作方法，如此才能满足政工思想教育与人力资源管理结合背景下的相关工作需求。总而言之，注重管理人员业务能力提升是推动政工思想教育与人力资源管理相结合的重要举措。

4 结束语

综上所述，政工思想教育与人力资源管理的协同开展，不仅有助于职工综合素质的全面提升，同时也保障了企业的长远稳定发展。新时期，企业要高度重视政工思想教育与人力资源管理的结合创新，并通过相关工作的科学组织与落实，来推动企业经营管理的现代化转型与进步。

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