国企党建带团建培育青年人才路径探析

国企党建带团建培育青年人才路径探析

洪玉政

安徽水利开发有限公司  安徽省蚌埠市  233000

摘要：国企党建是指以党的建设为统领，通过党组织在国有企事业单位内开展各项党务工作，团建是指通过组织开展丰富多彩的团队活动，培养和发展团队成员的相互合作、沟通协作和创新能力，培育青年人才是国企发展的重要任务，也是党建和团建的重要内容之一。本文将对国企党建带团建培育青年人才的路径进行探析，旨在探讨如何通过党建和团建来培育和选拔优秀的青年人才，促进国企的可持续高质量发展。

关键词：国企；党建带团建；培育青年人才

国企党建带团建培育青年人才是一项关键工作，首先，国企应注重党组织建设，加强党员教育培训，提高他们的素质和能力。其次，通过团队建设和活动，培养青年人才的团队合作能力和领导力，提升他们的综合素质。最后，要开展青年人才选拔和培养计划，为他们提供广阔发展空间和机遇，国企党建带团建培育青年人才的努力将促进国企的持续发展[1]。

1. 团建在国企中的重要性

团建在国有企业中具有重要性，主要体现在以下几个方面：

增强团队凝聚力：团建活动可以帮助员工之间更好地相互了解、增进交流和沟通，提升彼此的认同感和团队凝聚力，通过共同参与活动，在团队合作中培养出更加密切的人际关系，促进整个团队的和谐发展。

激发员工积极性：团建活动可以营造一种轻松愉快的工作氛围，增强员工对工作的积极性和投入度，通过锻炼、游戏、户外拓展等方式，在活动中调动员工的激情和热情，提高工作效率和绩效。

增进员工归属感：国有企业作为集体经济组织，团建活动可以帮助员工增强对企业的归属感和责任感，通过团建活动，让员工感受到企业对他们的关心和关怀，提升员工对企业的认同度和忠诚度。

塑造企业文化：团建活动可以成为营造企业积极向上、团结向心的企业文化的重要手段，通过团建活动，弘扬员工团结互助、顽强拼搏的精神，共同创造出积极向上的企业氛围[2]。

2. 国企党建与团建的关系

国企党建与团建有密切的关系，可以相互促进和支持，以下是国企党建与团建的关系说明：

共同目标：国企党建和团建都以提升组织凝聚力和员工归属感为目标，国企党建注重在组织内部建立党组织，强化党员的思想教育和政治意识，进而提升企业的整体素质；而团建则通过丰富多样的团队活动和培训，增加团队成员之间的互动和沟通，增强团队凝聚力。

互为支撑：国企党建可以提供思想引领、价值观建设等方面的指导，为团队建设营造良好的思想和价值基础，同时，团建活动也可以通过组织形式和内容，支持国企党建工作的开展，并为党员提供更广泛的交流平台。

共同效益：国企党建和团建的共同努力，可以共同促进团队成员的专业素质提升、协作能力提高和创新能力培养。国企党建侧重于政治思想教育和业务知识培训，团建则加强了团队协作、沟通与合作的能力，使团队更具竞争力[3]。

企业发展：通过国企党建和团建的双重支持，可以促进企业内部的和谐发展，党建可以提供良好的组织保障和质量管理，团建则增强了团队成员之间的协作与默契，共同推动企业的长期稳定发展。

3. 国企党建带团建的路径

3.1加强党员教育培训

国企党建带团建的路径之一是加强党员教育培训，通过教育培训，可以提高党员的思想政治素质、业务能力和团队合作能力，为企业的改革发展提供坚实的思想和组织基础。

制定培训计划：制定党员教育培训的计划，明确培训的目标、内容、方式和时间，根据国企的实际情况和党员的需求，制定有针对性的培训计划，确保培训的有效性和可操作性。

提供理论学习：加强党员的理论学习是党员教育培训的重要环节，可以通过学习党的指导思想、党的基本知识、党史、国情等内容，加深党员对党的原则、纲领和方针政策的理解和认同。

丰富实践活动：除了理论学习，还应该注重党员的实践活动，可以通过参观学习、调研考察、实践项目等方式，让党员亲身感受和参与党的事业，不断提高实践能力和工作经验。

强化业务培训：为了提升国企的竞争力，党员还需要接受相关业务培训，可以通过组织专业知识的培训班、邀请专家进行讲座等方式，提升党员的业务能力，使其在工作中更加出色和高效[4]。

持续跟进评估：教育培训并非一次性的活动，需要进行持续跟进和评估，及时了解党员的学习情况和培训效果，根据评估结果优化培训计划和方法，确保培训工作的连续性和有效性。

通过加强党员教育培训，可以提高党员的思想水平和工作素质，增强他们的组织观念和团队意识，为国企的发展注入强大的动力和智慧。

3.2建立团队合作机制

国企在进行党建带团建过程中，建立团队合作机制是非常重要的一步，以下是建立团队合作机制的路径：

明确目标和任务：团队合作的第一步是明确目标和任务。团队成员应该明确共同的目标，并清楚每个人的具体任务和责任，在国企党建带团建中，可以将目标和任务与党建工作相结合，例如推动党员发展、加强团队的战斗力等。

建立有效的沟通渠道：良好的沟通是团队合作的关键，国企可以通过建立多种多样的沟通渠道，包括会议、工作群、邮件、内部网站等，促进团队成员之间的信息流动和交流。同时，要鼓励开放、坦诚和高效的沟通，建立积极的沟通氛围。

促进协作和协调：团队合作需要团队成员之间的协作和协调，国企可通过制定明确的工作流程和分工，设立协作机制，鼓励团队成员之间相互支持、相互配合，在项目推进、任务执行等方面实现协作和协调。

激发团队活力：提高团队的凝聚力和活力是团队合作的关键，国企可以通过举办团队建设活动、组织团队培训、设立奖励机制等方式，激发团队成员的积极性和创造力，增强团队的凝聚力和活力[5]。

3.3青年人才选培计划

国企党建带团建的路径中，青年人才选培计划是非常重要的一环，以下是国企党建带团建中开展青年人才选培计划的一般路径：

确定选培对象：国企党建带团建的第一步是确定青年人才的选培对象，通常情况下，选培对象可以是在国企中有潜力和发展前景的年轻员工，他们具备出色的工作能力和专业素质，并表现出对党建事业的积极参与和贡献。

制定培训计划：在确定培训目标后，国企可以制定详细的培训计划。该计划应包括培训的内容、形式、时间安排、培训师资等方面的安排，培训的内容可以包括党的理论知识、企业管理知识、职业发展规划等，以帮助青年人才全面提升自己。

启动培训计划：一旦培训计划制定完成，国企可以启动选培计划，并开始实施相应的培训活动，培训活动的形式可以多样化，例如组织专题讲座、邀请专家学者进行讲解、安排实地考察等，以便给予青年人才全方位的培训和学习机会。

跟踪评估和职业发展支持：在培训过程中，国企还应该跟踪评估青年人才的学习和成长情况，并为其提供必要的职业发展支持，可以包括晋升机会、项目挑战、培训资源等，以激励和推动青年人才持续发展。

结语

国企应当注重党组织的建设，加强对青年干部的培养和选拔，提供广阔的平台和机会让他们发挥才华，同时，通过丰富多彩的团队活动，促进团队成员之间的合作和交流，培养他们的沟通技巧和团队意识。只有这样，国企才能不断培养出新的青年人才，为企业发展提供源源不断的动力和智慧，相信通过国企党建带团建培育青年人才的路径探索，我们能够实现国企持续发展的目标。

参考文献

[1]闫俊杰,马志国,赵羽斌等.国企党建带团建培育青年人才路径探析[C]//《中国电力企业管理》党建创新实践（2021）.华电山西能源有限公司;,2022:3.

[2]王柳悦.中国共产党培育青年人才的历史经验与实践路径[J].世纪桥,2023,(03):18-20.

[3]郭婷.浅谈乡村青年人才队伍的培育路径[J].南方农机,2023,54(06):193-195.
[4]汪彬.创新党建带团建的工作探析[J].化工管理,2016(19):89.

[5]杜文聪.对国有企业党建带团建工作的思考[J].办公室业务,2016(10):25