浅谈基层工会工作如何不断创新

浅谈基层工会工作如何不断创新

  马娜娜

宁夏英力特化工股份有限公司，宁夏石 嘴山市 753202

工会工作是企业中非常重要的组织和工作，它代表着广大员工的利益和权益，同时也肩负着促进企业和谐、稳定、发展的重要使命。在新的历史时期，随着经济和社会形势的不断变化，工会工作也面临着许多新的挑战和机遇。因此，如何不断创新工会工作，提高工作效率和质量，成为了当前工会工作的重要课题。

随着企业不断发展，工会工作会发生较大变化。如涉及职工权益方面的矛盾有所增加；工会参与调整劳动关系维护职工合法权益、保持社会稳定的工作面临新挑战。应对这些即将到来的变化，公司工会组织需要不断深入思考新形势下工会工作面临的新问题、新挑战，自觉适应公司进一步发展的新要求，坚持在继承中创新、在创新中前进的理念重点从加强自身建设、强化维权职能方面进行创新，以求真务实的精神推进工会各项工作的开展，努力开创工会工作的新局面。

一、加强工会的自身建设，不断进行工作思路、工作机制、工作方法的创新，以新的思维、理念、机制、方法开展工会工作。

(一)按照理论上真懂的要求，努力培育“知识型”工会干部。

1.要将对理论的掌握提高到一定高度。理论上真懂，就必须懂得我国对工人阶级和工会工作形成的基本理论，懂得法律和章程的规定，懂得在新世纪新阶段对理论的新探索，坚持一脉相承和与时俱进相统一，坚持理论和实际相结合，不断提高创新能力。理论上真懂，就要进一步加强调查研究和理论思考,积极适应形势的发展，深入基层和职工之中，深入研究职工队伍和工会工作面临的新情况新变化，努力解决理论和实践中遇到的新问题，不断增强工会工作的系统性、主动性和预见性，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。只有做到这一点，在政治理论上才会有原则性，工作实践中才会有自觉性，遇到困难时才会有坚定性。也只有做到这一点，工会工作才会充满生机和活力。

2.要以“工作学习化，学习工作化”为核心内容加强学习。学习才能拓宽思路，要重点加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、法律知识和工会专业知识的学习，解决工作中的实际问题，提高三个“能力”。一是要提高工作统筹能力，有较强的大局意识，充分调动各种积极因素开展工作。二是要提高工作落实能力，工作是否有成效主要看落实的情况。要大胆负责、扎实有效。三是要提高工作创新能力，创新是工会工作的活力之源，要不断研究新情况新问题，借鉴先进经验，结合工作实际有创造性的开展工作。

3.要增强工会干部的责任意识和紧迫感。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是加强党的执政能力建设的重要内容，工会在建设社会主义和谐社会过程中担负着重要责任。我们要以高度的历史责任感和时代紧迫感，大兴勤奋学习之风，服务基层、服务职工，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力。

(二)立足基层，夯实基础，提高工会组织建设能力

夯实基层工会组织是做好工会全部工作的基石。党对工会工作的要求和工会工作的各项任务最终要靠基层工会组织去贯彻去落实，我们要从依法维护职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系出发，努力开创基层工会组织工作新局面。

1.要牢固树立群众观念，想职工之所想、急职工之所急、帮职工之所需。认真抓好工会小组和班组建设工作，做到工会小组和班组建设工作与企业的发展建设和经营管理同步进行，突出构建长效机制。坚持和完善党建带工建的工作机制，加大源头参与力度，为工会工作提供政策保障。要深入一线、贴近职工，实现工会工作的重心下移，按集团公司班组建设管理办法，着力加强班组建设，提高班组职工的创新力和战斗力，激活基层班组的活力，推进职工综合素质提升，不断增强工会工作的原动力。努力营造良良好的企业环境，让广大职工一切有利于企业和职工利益发展的创造愿望得到尊重、创造活动得到扶持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定，使工会组织永远充满生机和活力。

2.要以生产科技创新为契机，深入调查研究，及时抓好生产经营发展过程中工会维权机制和维权途行任、方法等重大课题的研究，探索和改进工会的领导方式和工作方法，加强工会领导班子和会员队伍建设，增强工会干部的政治意识、大局意识、团结意识和群众意识，切实转变工作作风，使之更好地服务基层、服务职工，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力。

3.创建学习型组织，不断提高职工素质。全员学习、终身学习，促进职工的全面发展，这是知识经济时代提高职工队伍整体素质，增强企业市场竞争能力是公司在市场竞争中生存与发展的基础。因此，工会要以“创建学习型组织、学习型班组、争做知识型职工”的活动为载体，深入开展多种形式的读书、学习活动，全面提高职工综合素质，在“提升学习能力，创新学习环境，形成学习组织，建立激励机制，鼓励学习成才”上下功夫，全面推进“创争”活动有效开展。

4.在劳动竞赛的形式和方法上不断创新，力求实效。要认真贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，充分发挥先进的示范导向作用，以他们的先进思想、崇高情操影响和激励广大职工，把聪明才智展示在促进企业发展中来。进一步探索和完善评先树优的机制，认真抓好先进集体和个人的评选表彰工作，并把技术、技能单项竞赛和安全、质量、产量、效益等日常竞赛有机结合起来，做到坚持不断、常抓常新。同时要加强对先进集体和个人的宣传、教育和管理，促进先进集体和个人的进步和发展，在全公司形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大，比学赶帮新风气。要配合行政开展多层次、多门类、业和多样化的岗位练兵和技术比武活动，全面增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。要进一步加强对公司阅览室和多功能活动厅的建设和管理，充分发挥这些场所丰富职工业余生活的功能。坚持办好发年度职工体育运动会，开展全员健身运动。

5.发展先进文化的内涵，打造优秀企业文化，要坚持以人为本、诚实工作、务实创新的精神，积极探索先进文化建设新路子。组织工会干部和工人理论队伍培训班为各工会小组购买发放一些有益的好书， 并大力开展征文、辩论、知识竞赛等活动，鼓励职工多读书、读好书，掀起新一轮的学习热潮。

二、通过创新维护渠道、方法、途径和手段，加大维权力度，有效保障和维护职工的合法权益。

(一)靠完善的制度和健全的机制维护。要通过制定《职工代表大会实施细则》、《集体协商、集体合同制度暂行办法》等民主管理工作制度、规定或办法，为构建全方位的维权机制和保障体系提供了完善的制度保证。

(二)靠有效的方法和灵活的渠道维护。工会干部要自觉深入基层搞维权调查，了解职工疾苦，倾听职工呼声，反映职工的意愿和意见，使许多热点难点问题在萌芽状态下得到很好的解决。在自我维护上，要组织和引导职工通过自学法律法规和企业相关规章制度，“知企情， 懂企法，明企责，树企规”。在源头维护上，要坚持职代会制度，认真落实职代会的各项职权，并大力支持行政全力开展生产经营工作，确保职工有岗上，有工作干，有收入。

(三)通过进一步加强源头参与维护。要积极参与企业各项改革措施的制订和实施，敢于反映职工群众的意愿和要求，切实做到旗帜鲜明地推进企业改革，旗帜鲜明地维护职工合法权益。既要引导职工发扬主人翁精神，为促进企业的发展作贡献;又要在发展过程中代表和维护职工群众的合法权益。职代会是维护职工民主管理、民主决策、民主监督权力的基本制度。要依法加大落实《职代会条例》的力度，深化职代会评议领导干部工作，创新日常民主管理的实现形式和有效途径。切实加强职工代表队伍建设，改善和优化职工代表队伍结构，采取多种形式强化对职工代表的培训，全面提升职工代表参政议政的能力和水平。

(四)要通过加大厂务公开力度维护。推行厂务公开制度是保证广大职工依法行使知情权、参与权、监督权等民主权利的重要途径。要不断深化厂务公开的内容，抓住公司经营管理方面的难点和职工关注的热点作为公开的重点，提高公开的针对性和实效性。在继续坚持采取公开栏、内部0A网等多种途径并行的同时，充分考虑职工的要求，创新公开形式，每季度举办一次公司企务发布会。本着公平、公开、公正的原则，各装置、班组要将考核办法和结果进行公开，体现人性化管理，调动职工的积极性，要努力把厂务公开的要求融入到依靠职工办企业的体制之中，使厂务公开不断向企业管理的深度和广度延伸。