做好企业政工管理工作 推动和保障企业高质量发展

做好企业政工管理工作 推动和保障企业高质量发展

夜娜娜   

攀宁攀大公司 617000

摘要：企业政工工作是指通过政治引领、思想教育和组织管理等手段，促进国有企业内部政治稳定、生产运营顺利，并加强党的领导，确保企业发展符合国家发展战略和党的工作方针。员工是企业发展的重要基础，其思维能力及行为举止直接决定着企业的管理质量，也是企业可持续发展的根本所在。因此，在企业管理工作中，加强企业政工工作对企业整体发展至关重要。本文结合企业政工工作在企业发展中的重要性，重点研究做好企业政工管理工作，推动和保障企业高质量发展。

关键词：企业政工；企业发展

引言

随着时代的不断发展，国家经济效益的稳定提升，政府以及相关部门逐渐提高对企业党建工作方面的关注力度。在此背景作用下，党建工作在开展过程中会受到诸多的影响，为确保此工作可以顺利实施，凸显出党建机制的作用，可加强对企业生产经营活动的重视，通过实效性党建活动的开展，加强对企业内部党员的教育，运用企业政治思想培训的方式，助推企业健康、持续地发展。

1企业政工工作在企业发展中的重要性

①提高企业竞争力。在当前社会竞争激烈的背景下，人才作为企业的重要资源从根本上影响着企业的发展及核心竞争力，因此人才教育是企业发展的重要内容。人才教育包括专业技能和综合素养两大方面，而政工工作以思想政治教育为中心，进一步提高职工的道德水平及政治觉悟。当职工具备较高的思想政治水平，才能更好地推进职工的专业技能，让职工更快成为企业所需人才有重要的作用。政工工作的对象是企业的全体职工，以多元化的教育方式把思想政治教育落实到每一位职工身上，激发职工工作热情的同时，有利于增强企业的竞争力。②提升企业凝聚力。目前有些企业在实际运营过程中，只关注职工的业务发展能力，往往忽略了职工的道德素养，导致职工的综合素养偏低。政工工作可以很好地解决这个困境，通过强化职工的思想政治教育，更好地树立起正确的价值观，让企业各部门之间更好地形成良好的互动，有效地提升企业的凝聚力。增强企业凝聚力对于形成积极的工作氛围有着重要的地位，在开展各种各样的培训教育工作中，既可以加强职工之间的交流互动，还可以增进职工的感情，让职工在团体活动中得到足够的认同感和归属感。在这样的工作氛围下，职工会更好地投入全身心到工作中来，对企业整体发展也是十分有利的。③促进企业生产效率。生产是各大企业发展中的核心环节，生产效率更是直接决定着企业的经济效益。企业的生产过程都需要职工个人或团队进行，因此生产效率直接受到职工自身的影响，假若职工的思想觉悟不到位，不但影响了整个团队的工作质量，还降低了企业的生产效率。通过开展政工工作，让职工更认真地进行生产工作，并按照企业的规章制度实施安全作业生产，从根本上提高企业的生产质量。政工工作以教育为主，更好地提高职工的生产技能及基本素养，让职工保持良好的工作状态。当职工以最好的工作状态投入到工作中，工作的失误也会越来越少，生产过程就更为顺利，生产效率随之不断提升，对企业稳定发展有很大的帮助。

2做好企业政工管理工作，推动和保障企业高质量发展

2.1从严保障企业正风肃纪的环境

随着企业生产经济效益的持续提升，在企业中也出现了越来越多的内部矛盾，这些矛盾不仅涉及到各种劳动关系和经济纠纷，更集中表现在人的思想方面，尤其是职工的价值观受到市场经济的影响，越来越复杂化和多元化，这使得企业加强管理的工作显得更为重要与迫切。国企更应该锲而不舍落实相关规定及其实施细则精神，以钉钉子精神抓作风建设，集中整治形式主义，纠“四风”，树新风。要充分发挥好监督、执纪、问责、剖析、整改、教育的综合作用，做好正风肃纪“一整篇文章”，改善管理发挥企业的创造力、凝聚力、战斗力。

2.2重视创新机制，健全政工工作的体系。

随着时间的推移多数企业已经在政工工作开展过程中取得了良好的成绩，但由于企业内部的机制以及相关制度仍有待完善，导致企业内部的政工人员思想仍需要创新。因此，在企业政工工作开展过程中更应重视党建工作的创新机制，让企业的党建工作能够与时俱进，通过健全政工工作体系的方式，保证员工与员工之间可以合理地进行交流，从而保证管理层级、员工层之间能够进行沟通，以强化企业的科学决策能力。首先，若基于传统党建工作而言，规范以及健全的政工体系是企业工作效率提升的关键。所以，在政工工作实施过程中可根据目前政治发展的形态进行分析，完善并修订企业内部的政工体系，促使各部门员工都能落实自身岗位职责，具备高度的责任感，使党建工作体系更加健全。其次，可遵循党委实行的“1+N”政工员工机制进行分析，在企业内部培养并选拔出一支业务精湛、政治性强、作风正直并且有情怀的专职政工队伍，确保该部分人员都能听从党委部门的委托，避免出现专职党务人员较少的现象，让党支部人员可以兼任业务的负责人员。综上所述，经某企业中“1+N”政工员机制的实行可得出，目前公司近些年高校毕业生青年占据总人数的90%，但由于其多数存在缺少政工工作经验的现象，导致能够胜任党务攻坚工作的人员少之又少，成为企业政工工作在执行过程中的难题。因此，为避免企业政工工作在实施过程中出现问题，可转换原有的党务工作模式，使员工不再将自身的工作岗位作为养老安置的场所，而是通过政工工作的开展，强化企业的综合实力，提升企业内部的含金量。

2.3提升政工人才思政素养

政工人员的素质培养往往都是先从思想层面入手，从不同角度来提升政工人才队伍的思想觉悟和思政素养。首先，要引导政工人才以更丰富的理论来武装头脑。利用空闲时间来加强先进理论知识的学习，对党的各项方针政策作出深入了解，除了要做到对各项政策的正确解读，还要始终坚定正确的政治立场，能够将所学理论有效应用到实际问题的分析解决当中。对自身知识结构作出进一步优化，以此来实现知行合一，在日常工作中展现出更大的创造力、工作热情。在实际工作中还要做到敢于担当，严格遵守各项规章制度，能够积极尝试更新颖的思路、方法，从而取得更理想的工作成果。其次，要展现出较高的责任感、良好的工作作风。思政工作开展中，政工人员除了要对企业改革要求、思政工作特点作出充分考虑，还要及时更新自身工作思路，增强宗旨意识，以此来突显、增强思政工作的针对性有效性。最后，增强创新意识。政工人员应基于对企业特征的分析来对政工工作机制作出进一步优化，增强创新意识，提出更多更新的工作方法。同时结合企业各阶段发展目标来做到对思政工作新要求作出准确把握，合理调整工作模式，尝试以新思路、新方法来为企业思政工作、生产经营的有机融合带来一定的促进作用。这样既可以确保企业党组织把方向、管大局、保落实等积极作用可以得到有效发挥，体质增效促发展的目的也能够顺利落实。

结语

总的来说，在当前社会处于竞争激烈的状态下，加强政工工作质量和效率直接影响到企业的竞争力及未来发展。政工工作与企业发展之间的融合对企业发展是非常重要的，而政工工作又是企业发展中的特殊管理内容，因此政工工作应该更好地发挥出其作用和优势，促使两者之间实现相辅相成的良好局面。在实际管理过程中，管理人员需要充分意识到政工工作的重要性，找到政工工作的价值所在，以职工需求及企业发展为工作前提，为企业发展提供更为有效的保障。

参考文献

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