党群工会政工干部应具备的基本素质及强化措施

党群工会政工干部应具备的基本素质及强化措施

高媛媛

陕西地矿第二综合物探大队有限公司 陕西西安 710016

摘要：在当代社会的发展进程中，思想政治是各项工作的基础，它的重要性不言而喻。特别是在企事业单位相关工作中，党群工会政工干部的思想政治工作发挥着至关重要的作用，可以为企事业单位提供更大的力量和支持。然而，目前部分党群工会政工干部在基本素质方面还存在着缺陷，导致了企事业单位的思想政治工作存在滞后现象，急需采取有效措施来强化这些素质。因此，本文对党群工会政工干部应具备的基本素质进行深入分析，并提出具体的强化措施，供大家参考。

关键词:党群工会；政工干部；基本素质

引言：在企事业单位中，党群工会政工干部扮演着至关重要的角色。他们肩负着重要的责任，其中主要包括：思想政治工作、组织文化建设和职工权益维护等方面的工作。政工干部的素质和能力直接影响企业或组织的思想政治工作效果，对于维护职工权益和促进企业发展具有重要意义。因此，研究党群工会政工干部应具备的基本素质和强化措施，对于现实意义非常重大。

一、党群工会政工干部应具备的基本素质

（一）政治素质

党群工会政工干部应具备坚定的政治信仰，对党的事业保持忠诚，并且始终秉持党的宗旨[1]。他们应该具有扎实的思想政治素养，深入理解和贯彻党的路线、方针和政策。只有通过政治上的坚定信仰，才能更好地引领工会成员，推进工会工作的发展。

（二）组织协调能力

党群工会政工干部应具备良好的组织协调能力，能够有效地组织和统筹工会活动。他们需要具备较强的团结和引领能力，能够团结广大工会成员，提高组织的凝聚力和战斗力[2]。同时，党群工会政工干部还需要具备合理的规划能力，能够在资源有限的情况下，做出最有效的安排和决策。

（三）沟通能力

党群工会政工干部应具备良好的沟通和表达能力，能够与各级工会组织、党组织以及企事业单位保持密切联系。他们需要能够有效传递政策信息，及时反馈工会成员的意见和诉求，并能够妥善处理和解决问题[3]。通过良好的沟通与交流，可以确保工会工作顺利开展，工会成员能够得到有效的支持和帮助。

（四）专业素养

党群工会政工干部应具备扎实的专业知识，熟悉相关法律法规和政策文件。他们需要不断学习和提升自己的专业水平，紧跟时代的步伐，为工会工作提供准确、科学的指导。只有在专业素养上不断精进，才能更好地发挥自己的作用，更好地为工会成员服务。

（五）公正廉洁

党群工会政工干部应具备高尚的品德和良好的作风，始终坚持廉洁自律的原则。他们需要真正为工会事业服务，不谋取私利，做到公正无私。只有树立良好的形象和榜样，才能赢得工会成员的信任和尊重，并为工会工作的正常开展提供坚实的保障。

二、党群工会政工干部基本素质的强化措施

（一）加强培训

为了能够更好的全面提升党群工会政工干部的业务素质和能力水平，全面加强对党群工会政工干部的知识和技能培训，可以使他们能够更好地适应和应对党群工作中的各种挑战，为党和群众服务做出更大的贡献。

首先，企事业单位可以组织各种形式的培训和研讨会，为党群工会政工干部提供全面的学习机会。这些培训可以包括：理论课程、实践操作和案例分析等，涵盖各个方面的知识和技能。其次，还可以邀请专家学者、资深从业者和成功案例代表来进行授课，他们将分享自己的经验和见解，为党群工会政工干部提供有价值的学习机会。通过与这些专业人士的互动，干部们将能够深入了解最新的理论发展和实践经验，不断提升自己的知识水平和专业能力。最后，为了方便党群工会政工干部的学习，还可以建立一个在线学习平台，提供在线课程和资源下载。通过这个平台，干部们可以根据自己的时间和地点灵活学习，享受高质量的教育资源。

（二）定期考核

为了对党群工会政工干部的工作能力和绩效表现进行评估，可以建立一个定期考核制度。这个制度将包括制定相应的考核标准和评价体系，以确保评估过程公正、客观和透明。通过定期考核能够有效评估干部们的工作能力和绩效表现，可以及时发现问题，并采取相应的措施加以改进。这将有助于提高党群工会政工干部的整体素质和工作水平，为党群工作的开展提供有力的支持和保障。

首先，可以根据考核标准和评价体系，采用多种方式来进行考核，其中可以包括：考试、考核和评比等。通过这些方式，可以全面了解党群工会政工干部的知识储备、工作技能和综合素质。其次，在考核过程中，还要注重激励和激发干部们的学习动力和工作动力。优秀表现的干部将得到相应的奖励和荣誉，比如：表彰、奖金或晋升机会等。这种正向激励将鼓励党群工会政工干部不断提高自身素质和工作水平，以达到更好的工作绩效。另外，还需要根据考核结果，为干部们制定个性化的发展计划和培训方案，帮助他们填补短板、发挥优势，并提供必要的支持和资源。通过这种方式，可以为党群工会政工干部提供一个良好的成长环境，促进他们的职业发展和事业成功。

（三）创新工作方式

随着新形势和新任务的出现，政工干部必须面对并选择创新工作方式。为了应对这一挑战，政工干部需要不断探索新的工作方式和方法，注重信息化、网络化等现代技术的应用，以提高工作效率和质量。

首先，政工干部应注重信息化和数字化技术的应用。通过信息化工具和平台，政工干部可以更快捷地获取信息、开展工作，提高工作效率。他们可以利用各种软件和应用程序进行数据分析、信息整合和资源安排，以实现更加精细化的管理和服务。其次，政工干部应注重网络化工作方式的探索。借助互联网和社交媒体等网络平台，政工干部可以与社会大众进行更加直接和广泛的互动。他们可以通过微博、微信等渠道发布政策解读、活动通知等信息，增加与群众的联系和沟通，提高政工效果。同时，政工干部还应注重与其他部门的协作和配合，加强联动，推动工作的整体发展。他们应积极参与政府部门、企事业单位及社会组织的合作与交流，共同解决问题、分享资源。通过多方协作，政工干部可以有效整合资源，形成合力，提高工作的综合效果。

总结：综上所述，党群工会政工干部是党群工作的中坚力量，通过加强培训、定期考核、创新工作方式等强化措施，可以提高他们的工作能力和水平，更好地为党群工作服务。

参考文献：

[1]马珣. 党群工会政工干部应具备的基本素质及强化研究[N]. 山西科技报,2023-04-13(A06).

[2]马立堃.党群工会政工干部应具备的基本素质及强化措施[J].中外企业文化,2021(12):187-188.

[3]张逸鹏.党群工会政工干部应具备的基本素质及强化措施探究[J].公关世界,2020(24):17-18.