国有企业精神文明建设工作的实践与创新探究

国有企业精神文明建设工作的实践与创新探究

何瑞

宁夏农垦巴浪湖农场有限公司  宁夏吴忠  751100

摘要：为了进一步加强国企精神文明建设，切实提升国有企业员工文明素养和道德素质等，为保障国有企业经济效益和健康稳定发展提供坚实的精神动力，当前国有企业精神文明建设仍然有很多的工作要做。为此，国有企业应该直面问题、群策群力、齐抓共管，发扬创新精神，加强企业精神文明建设，为改革发展提供精神保障。

关键词：国有企业；精神文明建设；创新

引言

国有企业作为推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，创造和丰富物质文明和精神文明，实现高质量发展是首要任务。面对国有企业在中国式现代化建设中的新使命、新任务，重视精神文明建设及其作用发挥，统筹多方资源，持续积淀和涵养推动企业高质量发展的内在驱动力，为增强企业核心竞争力提供坚实支撑，助力企业在激烈的市场竞争中始终保持领先地位。

1加强国有企业精神文明建设的重要价值

首先，随着我国整体经济建设工作的不断推进，国有企业在市场经济体系中占据的地位越来越重要。在这样的背景下，其不仅影响着我国整体经济建设工作的效率与质量，同时也是市场经济体系中其他企业实际的精神导向，提高其精神文明建设工作的质量效率往往可以为我国其他企业做出良好的带头作用，以此推动我国整体经济更加健康平稳地发展。其实，在加强国有企业的精神文明建设后，实际的企业精神往往会落实于国有企业各个环节的生产工作中。这样可以帮助国有企业在经营管理过程中加强员工对自我与企业间关系的认知，从而产生更强工作积极性的同时，自觉规范自身生产工作中的行为，推动国有企业核心生产力的有效提高。此外，随着当前社会整体发展趋势的不断变革，企业的凝聚力已经成为影响其实际发展效率的主要因素之一。而通过为精神文明建设工作的重视就可以帮助企业逐渐形成鲜明的企业文化，并使企业员工受到企业精神与文化的全面影响逐渐产生对企业的强烈的热爱与主人翁意识，从而引导其在企业的发展建设工作中积极贡献出自身的力量。

2分析国有企业精神文明建设存在的不足

2.1对精神文明建设认知不足

当前，一些国有企业精神文明建设普遍存在的问题主要表现在：一是思想认识不到位、重视程度不高，认为精神文明建设是虚的工作，不直接产生经济效益，不必要花费太多的精力，“两手抓、两手硬”虽然也在讲，实际工作却没有完全做到，虚多实少，与组织要求存在一定差距。二是具体落实存在“两张皮”的现象。一些单位仍然没有做到把精神文明建设融入生产经营工作中，开展活动与生产经营结合不紧密，精神文明建设调动职工生产积极性、主动性的作用发挥不好。三是同步性差。还没有完全做到经济指标与精神文明建设指标同部署、同挂钩、同责任、同考核、同奖惩，有的单位虽然在考核时将经济指标与精神文明指标挂钩，但实际考核往往力度不够，各单位分数差不多，长期吃“大锅饭”的现象依然存在。

2.2精神文明目标建设科学性不强

企业精神文明建设绝非一蹴而就，一朝一夕便能完成的，需要设定长期的精神目标作为规划指引，否则在精神文明实践活动中容易出现偏差，甚至适得其反。而国有企业精神文明建设目标的制定，需要立足于现实，统筹长远，结合实践发展的需求、企业的需要、社会发展的需求，综合评估后进行设定。然而，当前国有企业精神文明在实践建设过程中缺乏科学长远的目标，虽然一些企业设立了建设目标，但是目标又高又远、可行性不强，当前与长远结合不够优化。

2.3从事精神文明建设工作队伍素质不高

当前，国有企业从事精神文明建设的工作主要分布在组织、宣传、工会、纪检、团委等党群部门，这些部门的人员大部分是从业务部门转岗过来，科班出身的人员不多，多数没有从事过系统的、专业的学习锻炼，有的单位人员年龄结构相差较大，很多单位年轻人员比较多，总体上，专业知识不够深厚，专业能力参差不齐，队伍素质整体不高。

3国有企业精神文明建设工作的实践与创新途径

3.1优化完善制度，积极落到实处

企业作为我国的支柱性企业，必须要将未来发展作为当下的重要动力，然后在日常发展进程中对相关制度加以优化并完善，积极建设自身的精神文明，做好对企业文化渗透的全面掌握，确保每一位人员在实际工作中都能够具备强烈的获得感。所以，企业需要将具体的制度落实到位，并将其与员工的个人利益相挂钩，因为不论是任何时候，对于制度措施的建立与完善都能够对企业内部各项工作的实践与落实进行完善，使工作能够有理可依，并在实际工作过程中获得更多新的成就。对于企业内部的工作人员来说，企业文化与精神文明建设的融合直接关系到其自身的诸多利益，所以在具体的实施过程中需要所有员工的高度配合，以相关制度为依据不断地对员工进行培训与培养。只有建立起兼具科学化、有效化、针对化的制度体系，才能够保证在实际的落实与监督环节形成更为完备的基础形态，以此来保障企业的企业文化与精神文明融合工作的实际执行与落实，从而促进企业现代化发展任务与要求的高质高效完成，以期为社会提供更有效的服务与帮助。

3.2提高员工素质、丰富其文化生活

企业内部的物质文化建设的实现应当将精神文明建设作为基础，然后在此影响之下形成系统完备的企业内涵，逐步将员工职业素养的提升上升到一个新的高度，并将其付诸实践，不断地强化探索，以获得更有效的发展动力。这就需要企业不断地促进自身职业素养以及文化水平的高效提升，再基于定期的学习与培训来将自身的知识储备进行不断地更新，以更加积极的态度来实现对企业现代化发展需求的充分迎合。而且企业还要对员工培训工作引起充足的关注与重视，帮助他们及时接触新鲜的事物，并汲取极具创新的学习思路，据此来构建具备人文性质的工作环境，这不但可以提升员工的个人综合素养，而且还可以确保企业发展需求的更好实现。此外，企业应当定期强化和巩固员工现有的专业技能，不定时为他们提供外出学习与进行学术交流的机会，以此来使他们的专业技能得到有效充实，不断地增强员工具备的技能水平，从而在企业建设精神文明的过程中贡献自己的一份力量。

3.3企业精神文明建设形式的创新

随着当前社会整体经济水平的不断提升，国有企业员工实际的精神文明需求已经发生了较大的转变。面对这一情况，在日常的国有企业精神建设工作中，相关部门就要结合员工们的实际精神文明需求以及兴趣爱好对实际的精神文明活动进行创新，尽可能避免采取一些会议类的精神文明建设活动，并围绕某一精神文明教育主题开展相应的征文比赛、表演晚会、歌唱比赛等，并在实际的活动中设置相应的奖励机制。这样可以使员工在新颖活动形式与物质奖励的吸引下更加积极地对各种精神文明教育内容进行自主学习与感受，并通过更符合职工兴趣的活动形式实现其休闲生活的有效丰富。

4结束语

总之，精神文明建设活动需要通过长期性、连续性坚持进行，遵循中国特色社会主义经济发展的方向，抓住国有企业的特点，以人为中心，综合运用各种方法和载体，建立健全精神文明建设长效机制。健全领导体制和责任机制，党政主要领导牵头，整合企业内部资源力量，围绕生产经营中心，合力抓好精神文明建设，为做好国有企业物质文明提供持久的思想保证、精神动力和智力支持。诚然，立足于我国基本国情，国有企业是经济发展的主力军，对提高国家综合实力具有至关重要的作用。面对国有企业改革的不断深化和高质量发展的推进，国有企业要通过不断加强精神文明建设，深度发掘人的精神力量，传承优良作风，把人的主观能动性充分调动出来，推动国有企业做强做优做大，不断彰显公有制经济的优势和中国特色社会主义的时代先进性。

参考文献

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