探究提升事业单位党务工作者综合素质的策略

探究提升事业单位党务工作者综合素质的策略

王华兵

太湖县公路管理服务中心  安徽安庆

摘要：社会经济的创新发展和事业单位的可持续发展都对新时代下党务队伍建设提出了更高的要求，其本质在于促进党务工作者政治素质、业务能力等综合素质的全面提升，以推动事业单位党务工作的创新发展，提高事业单位的社会服务保障能力。基于此，本文探讨了事业单位党务队伍建设存在的问题及党务工作者综合素质的提升策略，以供参考。

关键字：事业单位；党务工作者；综合素质；创新发展

在事业单位中，党务工作的重要作用是以核心领导地位引领单位思想政治与行政工作的创新发展，党务工作者的思想觉悟与业务能力等职业素养对党务工作的质量具有决定性作用。提升党务工作者的综合素质有利于贯彻落实党的最新指示，培养一支具有较高思想水平、较强业务能力、较高凝聚力和感召力的党务工作队伍，使事业单位能够不断为社会发展贡献力量。

一、事业单位党务队伍建设存在的问题

（一）理论水平有待提高

事业单位的党务工作者基本上都具备优良的综合素质，但是总体而言，理论素养还是偏低。由于党务工作琐碎且繁杂，党务人员难以抽出大量的时间进行系统知识的学习，通常是不定时地学习一些当下所需要的理论，对中国特色社会主义思想指导理论的理解还需加强[1]。此外，理论学习与工作实践相脱节，党务人员难以将所学理论切实应用于工作中，无法通过实践检验真理。

（二）素质参差不齐

事业单位党务人员的综合素质参差不齐，如年龄、学历、专业、理论素养、实践能力等，难以满足新时期事业单位党务工作的高标准和高要求。当前，具有博士学历的党务工作人员数量正在逐年增加，而部分事业单位中仍有一部分专业学历的党务人员，存在学历层次较低的问题。此外，部分党务工作者的信仰和价值观会存在波动情况，这是一个必须提高重视的问题。

（三）业务能力还需加强

业务能力也属于党务工作者综合素质的一部分，只有不断加强业务能力，才能更好地推动事业单位的稳定发展。但是当前部分党务干部缺乏学习意识，未能及时主动地深入学习和理解党的重要理论和最新发展要求，知识体系不够完整，难以运用多方面管理知识解决工作中的实际问题[2]。此外，部分党务人员缺乏创新意识，即使拥有较为扎实的理论基础，也没有将其正确运用于工作中。

二、事业单位党务党务工作者综合素质的提升策略

（一）加强思想政治素质

提高党务工作者的思想政治素质，利于保持其作为一个党员的忠诚度等优秀品质，是提高其综合素养的根本途径。首先，要坚定中国特色社会主义信仰，发挥共产主义信仰对党务工作者的思想引领作用，使其为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极努力。其次，要牢记初心和使命，始终坚持党的思想路线和四个自信，将其贯彻落实到工作实践中，使自身思想意识和工作行为与党的发展方向相一致。最后，提高党员工作者的政治意识，时刻牢记共产党员的身份和职责，不断提高政治意识与责任意识，在工作中要勇于奉献、敢于担当，体现出共产党员的吃苦耐劳和忠诚奉献精神。事业单位可以运用信息技术与多元化信息平台开展常态化的党务工作教育培训活动，同时结合社会发展变化与单位内部党务人员的思想动态，针对性地调整创新培训内容与方式，制定清晰明确的培训目标和方案，以提升事业单位党务人员的政治文化素养，使其更好地为人民服务。

（二）加强基本理论素质

党务工作者应加强对党的方针政策和思想路线的学习，在全面理解党建工作及其重要作用的基础上提高对党的信任度，并始终坚持在党的领导下开展各项工作。部分事业单位的党务工作者入党时间尚短且缺乏实践经历，存在对党组织缺乏全面认识的问题，不利于其端正工作态度，这会严重影响事业单位党务工作队伍的整个素质。因此，有必要加强党务人员对相关理论的学习，使其能够充分认识到党建工作对推动事业单位的健康发展及社会经济的稳步提升所具有的重要作用，从而形成正确的认知观念。对此，事业单位应规范化、持续化地开展党课教育，比如通过举办专家座谈会、开展专题教育党课等措施细致深入地解读党章、宪法、实际工作中的具体内容，要求党务人员无特殊情况不得缺席，并在会后写一篇包含理论与实践内容的学习报告。此外，在日常工作中，党务人员要利用碎片化时间主动学习党建知识并将其合理运用于各项工作中，以巩固学习成果，切实提高自身的理论素养[3]。

（三）加强业务素质

业务素质是党务工作者综合素养中的一项重要内容，包括学习能力、交际能力、应变能力与创新能力等，这对其工作质量的高低具有决定性影响。首先，党务工作者应不断加强自主学习意识和能力，通过主动拥抱专业知识来建立系统的、专业的、科学化的理论框架，以提高自身的专业素养及问题解决能力。其次，党建工作会涉及许多交叉学科的管理知识，党务工作者应加强跨学科学习，以更好地适应工作需求。党务工作这要从大局观的角度出发，正视工作中出现的难以解决的问题并及时向经验丰富者寻求学习和帮助，这对培养其终身学习意识和勤能补拙的学习精神具有重要意义。最后，要不断提高自身的职业道德素质，党务工作者要以自身工作为荣，保持对行业的热爱和工作的热情，在坚守岗位工作中提高责任感

[4]。同时将所学理论科学地应用于实践中，并不断总结和反思党务工作，正确行使党员的权利和职责，以提高新时代下事业单位党建工作的整体质量。

（四）加强党务干部的选用机制

新时代下事业单位党务人员选拔对党务队伍建设工作、对建立完善的党组织体系、充分发挥党建工作在事业单位的核心引领作用具有重要意义，因此必须致力于建立一支理论素养较高、专业能力较强、责任意识和创新意识较高、忠诚勇敢且有所作为的高素质党务工作队伍。为确保人才与岗位的适配度，要从多个方面制定党务人员选拔的考核指标，包括政治站位、工作态度、群众感召力、威望程度等方面，使其能够根据新时代党建工作的发展需求不断探索总结符合单位发展实际的创新型工作方法，积极顺利地完成各项工作。对于党务干部的聘用，则应选拔具有较强党性修养、理论素养、专业能力、创新意识、爱岗敬业精神的高素质人员，从而为真正的管理人才提供广阔的发展平台，使其为单位建设献计献策，发挥党务干部的榜样力量和引导作用[5]。

结束语

综上所述，事业单位党建工作繁多复杂，需要党务工作者同时具备丰富的工作经验与过硬的综合素质，这样才能充分发挥党建工作对事业单位蓬勃发展的推动作用。事业单位应加强党务工作者的思想政治、理论知识、业务能力等综合素养，并加强党务干部的选用机制，从人才培养和选拔考核两方面制定针对性的创新管理措施，从而不断完善自身的建设和发展。

参考文献

[1]王芳.浅谈提升事业单位党务工作者综合素质的途径[J].办公室业务,2021(10):22-23.

[2]黄麒瑾,邓佳.新形势下关于事业单位党建工作思考[J].才智,2019(36):204.

[3]张利亚.常练“八段锦” 促进党务工作能力素质双提升[J].中国电业,2021(12):46-47.

[4]曾鸿钧.谈谈党建工作与党务工作的关系[J].当代电力文化,2022(01):12.

[5]张昭伟.浅谈党务工作“三化”法[J].山东国资,2022(06):73-74.