企业工会在融入中心工作中展现作为

企业工会在融入中心工作中展现作为

史慧娟

黄河鑫业有限公司     青海省西宁市810000

摘要：国有企业工会工作是企业管理和发展的重要保障。在实践中，如何更好地从思想认知、能力素质、责任落实、体制机制等方面创新思维，有效发挥国有企业工会工作与经营工作相结合的优势，是一个重要课题，从多个方面寻找有机融合的路径与方法，和员工团队共同促进工会工作与业务工作相融合，以系统思维推动工会工作和业务工作深度融合，坚持工会工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力，以高质量工会引领高质量发展，以工会引擎驱动企业高质量发展。

关键词：企业工会;融入;中心工作;展现

引言

在新形势下，如何将企业工会与建立现代企业制度相结合，如何将企业工会工作的独特优势与现代企业管理相结合，推动高质量发展，是国企各级党组织和思想政治工作者需要深入研究和探索的重要课题。

1. 企业工会的职能

  1.1监督作用     

 随着市场经济的发展，企业面临着各种风险和挑战，而企业工会是员工的代表和捍卫者，因此有必要通过各种渠道了解企业的经营情况，调查企业存在的违法违规问题，及时提出意见和建议。保护员工的合法权益。工会监督企业是否合理安排职工的工作和生活条件，了解职工的实际需求，为职工提供更全面、更多样化的服务。同时也监督着企业是否合理安排工作时间、工资待遇、安全保障等，及时向企业反映职工的意见和诉求，为职工争取更多的利益和福利[1]。     

1.2经济建设作用     

在现代企业中，工会在企业经济建设中的作用越来越受到重视。首先，工会可以参与企业的经营管理，提出建设性意见，为企业制定科学合理的发展战略提供帮助。其次，工会可以积极组织员工参与生产经营活动，增强员工的参与意识和工作积极性，从而提高企业的生产效率和经济效益。此外，工会通过成立合作社，开展经济活动，积极参与企业的经济建设，例如，工会可以组织职工开展集体经济活动，如开设农民合作社、文化产业公司等，通过自主经营和集体劳动，提高职工的经济收入和社会地位，同时也为企业的发展提供了一定的经济支持。

2.新时期企业工会融入中心工作的意义与价值

2.1符合当下新时期发展的实际需要

近年来，我国各行各业的发展速度不断加快。随着时代的发展和变化，企业之间的竞争越来越激烈，竞争压力越来越大。为了在市场上占有更多的份额，我们必须提高自己的实力。因此，企业必须根据新时代发展的实际需要进行改革，加强自身管理和文化建设，增强内部管理的规范性和有效性，促进企业综合实力的提升。 要实现这些改革发展与提升，就必须靠全体职工的努力，因此，在新时期企业工会融入中心工作可促进企业稳健发展，这是企业改革中的重要组成部分。

2.2可有效促进企业自身发展

近年来，我国企业数量不断增加，企业同质化现象越来越严重，同类型企业之间的竞争也越来越激烈。要想在市场上占有一席之地，就必须重视企业员工的思想政治工作，通过企业文化和企业活动，造就高素质、高水平的员工。在新时代开展工作的过程中，企业工会必须通过有效的活动来促进员工的凝聚力，加强协调和沟通，让更多的员工为企业的发展贡献自己的力量。 除此之外，为了进一步提高企业的竞争实力，企业工会在开展工作的过程中必须不断更新观念与方式方法，确保当下的模式符合新时期发展的实际需求，进一步提高职工的整体素质，培养能力全面的优秀职工，以此促进企业自身发展[2]。

3.企业工会在融入中心工作中展现策略

3.1对标民主管理，为企业高质量发展构建和谐氛围

国有企业必须不断完善职工代表大会制度，贯彻“坚持全心全意依靠工人阶级”的基本方针，不断推动职工在企业经营中的知情权、参与权、表达权、监督权保障水平不断提高。一是构建和谐劳动关系。以构建和谐劳动关系为主线，以促进公司发展、维护员工利益为原则，推动建立规范、有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。完善劳动关系预测、预警、预防和预测机制，对公司劳动合同签订情况进行重大调查，及时与公司员工签订和续签劳动合同。二是拓展公司信息公开领域。 在综合公开的基础上，坚持党总支统一领导、行政主体到位、工会主动介入、职工积极参与的工作格局，努力拓展公开公平公正，对公司“三重一大”等热点问题向职工群众“亮家底”，使公司重大事项、职工关切的问题在阳光下操作，保证职工的参与权、知情权、监督权，调动职工参与民主管理的积极性，保障职工民主权益、促进公司和谐发展。

3.2固化工会成熟经验,传承规范化工作标准

国有企业工会工作经过多年的发展，有了一定成熟稳定的工作经验，在建立规章制度、丰富职工生活等方面有了一定的可靠经验。此外，工会工作具有广泛的群众性和灵活性，对工人的影响比严肃的党建工作更大。为了满足党和政府的需要和职工的信任，工会必须广泛总结良好的经验和做法，逐步形成指导性的工作标准，不断形成规范化、科学化、制度化的国有企业工会工作标准，更好地承载职工的意志，与职工保持同呼吸同命运，切实在国有企业党委的带领下做好职工的示范和引领工作,固化现有成熟的工作模式,让职工可以更加信赖和依靠,做到有章可循、有法可依,不断将工会工作推向新高度

[3]。

3.3 重视群众性要求

时至今日，中国部分企业仍存在工会参与决策困难、工会管理与企业发展脱节、工会活动缺乏特色等问题，其中少数企业没有对工会进行民主监督，难以真正促进企业与员工平等协商。这在化工企业的工会管理中表现得尤为明显。大多数化工企业更注重生产运营的质量和效率，对员工的工作状态、生活需求和情况缺乏应有的同情。甚至一些化工企业没有发展工会的意识，所建立的工会往往只是应付问题，并不能真正帮助员工解决问题，更不能维护全体员工的合法权益。而企业工会作为党领导的工人阶级群众组织，应当自觉承担衔接党支部、企业以及职工群众的重任，坚持在中国共产党的领导下，以发展企业为重点，承担团结、引导员工听党话、跟党走的政治责任。

3.4 完善信息化建设

现阶段，仍有一些企业尚未认识到精细化、科学的工会管理的内在价值，使其工会管理始终与企业的实际发展方向和员工的需求脱节。在新形势的背景下，快速发展的互联网技术有效地丰富了员工的生活，这也导致员工对企业的需求早已超越了物质层面，转向了更加多元、复杂的精神需求。在这种情况下，企业工会如果只采取传统的、僵化的管理模式，肯定无法真正“进入”员工的内心世界，自然也无法激发员工对企业的认同感和对企业的使命感。首先，企业工会的管理人员需要懂得如何利用互联网传播工会和企业的信息，并适当地制作出符合当代职工心理需求的有趣的、短视频的素材信息，充分发挥网络的便利性，确保工会的相关信息能够更快地渗透到整个公司;二是工会需要进一步实施信息化管理系统建设，充分提升职工参加工会活动的便利性。

结束语

新时代新形势下，在加强和推进企业工会工作的总体进程中，要牢牢把握国有企业工会工作的独特优势，把工会工作贯穿于企业发展的整体工作之中，找准企业工会与业务融合的切入点与落脚点，统一思想、凝聚力量，画好企业工会与深化改革、经营管理等业务工作相融合的“同心圆”，实现工会与企业治理的相生相长，为实现企业战略目标提供坚强的政治保证。

参考文献：

[1]菅李峰.企业工会在融入中心工作中展现作为[J].中国石化,2020(04):87-88.

[2]张惠民,张义军.工会工作全面融入企业中心工作方法研究[J].神华科技,2017,15(11):12-14.

[3]刘大海.工会如何围绕企业中心任务开展工作[J].中国电力企业管理,2017(21):52-53.