国有企业以党建带工会引领企业高质量发展模式探讨

国有企业以党建带工会引领企业高质量发展模式探讨

赵鹏

浙江华业电力工程股份有限公司  浙江省宁波市  315800

摘要：以党建工作引领工会工作高质量开展，不仅能使工会工作在思想上、行动上与党保持一致，与高质量发展的目标相一致。同时，能够使企业职工在工会大家庭中树立正确的社会主义核心价值观，在企业不断发展中，体现自身市场价值，传承企业文化，产生更好的社会效益和经济效益。

关键词：国有企业；党建带工会；高质量

1国有企业党建工作与工会工作深度融合的必要性

1.1加强两者政治联系

在国有企业经营过程中，党建工作与工会工作具有相同的出发点，其中党建工作是我党工作的重要构成环节，党建工作的正常开展，需要充分发挥工会工作的核心职能和重要作用，所以只有将国有企业的党建工作与工会工作深度融合，相互促进，才能从根本上保证国有企业正常发展和运营。除此之外，党建工作以及工会工作在工作形式以及管理内容上大致相同，其中工会工作的主要目的则是从根本上保证岗位员工的基础权益，所以两者的工作目标本质上是相同的，都是维护广大人民群众的实际利益，加上两者之间的政治联系十分紧密，所以将党建工作与工会工作深度融合，能够保证国有企业在竞争激烈的行业中脱颖而出。

1.2提高两者互补水平

在国有企业日常经营过程中，党建工作与工会工作相互结合后，两者能够相互补充，尤其是在党建工作与工会工作各自开展日常管理时，单独一方并不能兼顾内部结构以及岗位，导致在系统化管理上经常出现遗漏。党建工作与工会工作的出发点与管理目标相同，在具体管理工作中能够完成互补，因此可以保证两种工作模式的效率以及全面性。除此之外，企业党建工作与工会工作两者之间具有相互推动、相互辅助的关系，此关系在企业发展过程中，是一种正向关系，可以确保企业中党组织的实际作用充分发挥，从而选择可行的管理方式开展相关工作，确保各岗位之间紧密连接，积极落实基层岗位员工的思想政治教育工作，确保党建工作有序开展，针对此现状，管理部门积极落实相关工作时，需积极推动各个岗位的融合程度，保证国有企业高效且稳定地发展。

1.3两者结合是发展必然需求

对于国有企业经营来说，将党建工作与工会工作深度融合，是国有企业改革的必然要求，对其进行深入探索主要由于国有企业是我党执政兴国的基础条件，在稳定我党管理效果、巩固社会公有制度主体地位、增强我国社会制度发展进程等方面起重要作用。一方面，国有企业在日常经营和管理过程中，积极围绕着党建工作开展，能够有效推动企业自身发展进程。另一方面，国有企业有效将党建工作与工会工作相互结合，能够提高国有资产增值速度，为我党巩固执政提供物质基础。因此只有将国有企业党建工作与工会工作深度融合，科学合理地处理好两者之间的关系，才能为国有企业深化改革提供理论保证。

2国有企业开展党建促进工建工作路径分析

2.1加大对工建工作重视程度，促进党工工作深度融合

党工工作开展不顺利、融合性较差，往往在于企业领导重视程度不够，认为党建活动更多的是党员的事，与职工关系不大，工会更多的是搞搞活动、发发福利的部门，工会工作及其在职工间的重要作用未能充分了解，这就导致了党建工建工作融合度不足，工建工作发展力量薄弱。因此，开展党建促进工建深度融合工作，首先要从领导干部层面重视党建及工会工作，清楚地认识到党建工作对工会工作的重要性和巨大意义，提升领导干部的认知及管理水平，用强大的理论知识武装头脑，充分了解党工工作融合的重要价值，为党工工作在企业内部顺利地开展提供思想支持，助力国有企业党工工作的顺利开展并不断促进党工工作的深度融合，充分发挥二者的互补作用，凝聚和团结广大职工，为企业高质量贡献力量。

2.2强化党建思想政治引领作用，统筹布局工会工作

做好国有企业党建促进工建工作，重点要加强职工思想政治引领工作，将党在国有企业管理中的领导地位和核心作用摆在首要位置，有效的发挥党组织在思想政治方面的优势作用，在思想上引导和教育广大职工听党话、感党恩、跟党走，紧密地团结在党中央的决策部署周围，在职工群众内广泛开展党史教育学习、职工大学习、读书阅读小组等活动，深入的学习党的各项路线、方针、政策，不断用理论知识武装领导干部和职工群众头脑，最大程度团结和凝聚职工思想，紧密地围绕在党组织周围。同时，企业党委也应加大力度支持工会工作，帮助和指导工会组织建设不断完善，将工会工作纳入党建工作整体计划当中，确保工会工作在企业党委的统一领导下进行，形成工会工作与党建发展协同互助、互相补充、同频共振，确保工会工作方向的准确和同党建工作的深度融合。

2.3创新工建工作模式，助力产业工人队伍建设

国有企业党工团队，要不断创新原有工作模式，优化各类竞赛活动、班组创建、岗位练兵、技能培训等活动方式，为提升班组凝聚力和职工个人技能水平搭建良好的学习和展示平台，充分调动职工在本职业务上的主动性和创造性。积极开展先进模范评选和宣传工作，大力弘扬劳模精神、工匠精神和劳动精神，鼓励广大职工向党组织靠拢、向先进学习。积极推进创新工作室创建活动，充分发挥基层职工的创造性，鼓励一线职工参与企业管理，打造高素质职工队伍，大力开展

“师带徒”“传帮带”“班组长培训”等形式的技能培训和培养活动，营造良好的学习氛围和积极向上的奋斗精神。充分利用互联网和新媒体平台，借助信息化优势，加强职工阵地和职工之家建设，打造“互联网+”党建工建新模式，借助企业微信、公众号、微信群、QQ群等多种新媒体模式，广泛宣传产业工人事迹和优秀管理经验，开展各类线上活动，创新宣传和活动形式，更加广泛的激发职工的工作积极性，激发产业工人立足岗位、开拓创新的工作热情，助力产业工人队伍建设。

2.4职代会制度严格落地，切实维护职工权益

职代会是职工参与企业民主管理的重要途径，要严格规范落实职代会制度，切实打通职工参与民主管理的通道，保证职工利益诉求反馈通畅，使职工能够充分地行使民主权利、确立职工主人翁地位。厂务公开制度是职工了解切身利益的重要途径，也是国有企业加强民主政治建设的重要手段，在涉及公司的重大决策、生产经营管理、职工切身利益以及经营人员廉洁从业等方面的事项，均需全面、规范、全过程体现在厂务公开相关工作内容中。目前，国有企业集体协商制度需要进一步完善，集体协商制度既能够有助于工人权益的维护，企业也可以通过工会的介入管控利益分歧，最终达成劳资双方较为满意的结果。新修订的《工会法》新增“竭诚服务职工群众”职能，是工会维护职能的进一步展开和延伸，进一步要求企业重视职工权益的维护和保障，这就要求党工团队进一步完善职工保护和权益维护制度，扎实做好职工生活保障工作。

结束语：以党建引领国有企业工会工作高质量开展，是新时代国有企业工会建设与发展的根本保障。在国有企业工会建设与发展中，应明确党的领导地位以及党建工作与工会工作之间的辩证关系，充分发挥党建引领作用，实现国有企业工会工作高质量开展，更好地服务新时代经济社会高质量发展，在做大做优做强的过程中，体现国有企业自身市场价值，在激烈的市场竞争中处于优势地位，实现企业生态效益、社会效益和经济效益的协同提升。

参考文献：

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