国有企业党建与企业发展的关系研究

国有企业党建与企业发展的关系研究

刘凤梅

宁夏西创运通供应链有限公司  宁夏回族自治区银川市  750001

摘要：随着国有企业在中国经济中的不断发展和变革，党建工作与企业发展的关系受到了广泛的关注。本文从党建在国有企业的具体实践和其对企业管理、创新与竞争力的影响两方面进行了深入的探讨。研究发现，党建工作不仅增强了企业的组织纪律性和凝聚力，还对企业的决策过程、创新能力和竞争力有着积极的促进作用。

关键词： 党建；国有企业；管理；创新；竞争力

1 引言

国有企业作为中国经济的重要组成部分，扮演着关键的角色。随着市场化改革的深入，如何确保党的领导和国有企业的高效运营成为重要课题。党建工作在此背景下的作用与意义，成为了学术界和实践界的关注焦点。

2  党建在国有企业中的实践与影响

2.1 党建的具体实践

国有企业中的党建工作不仅是组织架构上的存在，更是一个实践过程与价值观的体现。在具体实践中，党的组织、发展和培训可以被看作是企业获得持续发展动力的源泉。首先，通过在国有企业中建立党的组织，这为企业提供了一个独特的导向机制，它确保了企业的决策不仅仅是基于经济效益，而是在更大的社会责任和国家目标的背景下进行。这种导向对于确保国有企业不偏离其社会使命，同时在追求经济效益的道路上保持稳定至关重要。党的发展和培训在国有企业中的实践是另一个核心部分。通过选拔有潜力的员工入党，国有企业在其内部培养了一个忠诚、有道德和有能力的管理和技术团队。这种选拔机制也鼓励其他员工积极参与企业活动，提升自己的业务和道德标准，以期望将来能够成为党的成员。这种竞争和努力，无形中提高了整个企业的工作效率和员工的职业道德。同时，党的培训机制确保了每一位党员都对国家的大局有深入的了解和忠诚的态度，这种对大局的认识使得在企业决策时，能够更好地结合国家的长远利益，避免片面追求短期利益。再者，党的活动与企业文化建设的结合是国有企业中不可或缺的一部分。[1]企业文化是企业的灵魂，而在国有企业中，党的活动成为了塑造这种企业文化的重要手段。通过组织各种党的活动，国有企业在其内部形成了一种独特的工作氛围和价值观，这种氛围和价值观与社会主义核心价值观相互契合。这种结合，使得国有企业不仅有了明确的工作方向，还为员工提供了一个共同的信仰和追求，使得员工在工作中不仅仅是为了薪水，而是为了一个更高远的目标。这种强烈的使命感和归属感，进一步提高了员工的工作热情和效率，也为企业的稳定发展提供了坚实的人文基础。

2.2 党建对企业管理的影响

国有企业中的党建工作对于企业管理产生了深远的影响，从决策制定到员工的归属感，党建都成为推动企业发展的关键因素。首先，在决策方面，有党的存在和参与意味着决策更加民主化和科学化。这并不是说非国有企业的决策不是基于民主或科学，而是在国有企业中，党的存在为决策引入了更广泛的视角和深度。党的组织参与企业重大决策的过程，可以确保这些决策不仅仅基于纯经济逻辑，而是融入了国家的长远规划、社会的总体需求以及对员工福祉的关心。这种参与和引导使得企业在制定策略或做出重要决策时，更加综合地权衡各种因素，避免了单纯追求短期经济利益而忽视其他重要考量的风险。接下来，从员工的角度看，党的建设和活动在提高员工的归属感和凝聚力方面起到了至关重要的作用。在国有企业工作的员工不仅仅看到自己是某个公司的一员，他们更多地看到自己是实现国家使命和目标的一部分，是这个大家庭的一员。这种感觉来源于党的教育、培训以及日常的党内活动。这些活动强调了国家的目标和理想，使得员工明白自己的工作不仅仅是职业上的追求，更是为了实现一个更大的目标。这种理解和信仰，使得员工在面对困难和挑战时，更加坚韧不拔，更有信心克服各种障碍。此外，党的组织和活动还加强了员工之间的联系和交流，形成了一个紧密的团队，这种团队精神为企业的高效运行提供了有力的保障。再者，国有企业的员工归属感也得到了党建工作的加强。员工不仅感到自己是公司的一部分，更感到自己是国家大计的一部分，是实现国家长远目标的重要力量。这种强烈的归属感使员工在工作中更加尽职尽责，更愿意为公司和国家付出，这对于企业的稳定发展具有重要意义。

2.3 党建对企业创新和竞争力的影响

党建在国有企业中的作用远不止于管理和决策，它同样在企业的创新和竞争力方面起到了积极的推动作用。国有企业在全球化和技术快速发展的当下，面临着前所未有的挑战和机遇。此时，党建如何助推技术创新和管理创新，以及如何为企业应对外部竞争环境提供助力，成为了一个重要的议题。首先，党建通过培养员工的社会责任感和长远眼光，为企业的技术创新和管理创新创造了一个有利的内部环境。在这种环境中，员工更加重视科研和创新，不仅仅是为了企业的短期利润，而是为了满足国家和社会的长远需求。这种对长远和全局的认识，使得国有企业在技术和管理创新上能够走得更远、更深入。同时，党的组织和活动通过各种形式，如培训、研讨和实践活动，鼓励员工不断更新知识、增强技能，从而为企业的技术和管理创新提供了人才和智力支持。其次，面对外部竞争环境，党建为国有企业提供了一种特殊的竞争力。这种竞争力不仅仅是技术或经济上的，更是基于价值观和文化的。

[2]在国际市场上，很多外国企业和消费者对中国的国有企业持有一种积极的态度，认为这些企业不仅仅是追求利润的实体，更是有社会责任和文化传承的载体。这种认知，为国有企业赢得了许多外部市场和合作伙伴。同时，面对外部竞争，国有企业不仅仅依赖经济和技术上的竞争力，更依赖其背后的强大国家和社会支持，这种支持为其在外部市场的扩张和合作提供了坚实的后盾。最后，党建的存在和活动，为国有企业提供了一种持续的动力和导向。在面对外部竞争和内部挑战时，国有企业可以依靠党的组织和活动，找到正确的方向和策略，持续推动自身的创新和发展。这种持续性，使得国有企业在追求经济效益的同时，能够为国家和社会做出更大的贡献，实现更高的社会价值。

3 结语

党建工作在国有企业中的重要性不言而喻。通过系统的党建实践，不仅可以加强企业的内部管理，提高员工的凝聚力，还可以增强企业的创新能力和应对外部环境的竞争力。为了更好地推动国有企业的持续发展，需要进一步深化党建与企业发展的结合，为企业的繁荣与国家的发展贡献力量。

参考文献

[1]薛龙德.国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考[J].现代企业,2023(09):88-89+98.

[2]赵小斌.以高质量党建推动国有企业高质量发展[J].现代企业,2023(09):77-79.