运用马克思主义改进基层党员干部思想方法

运用马克思主义改进基层党员干部思想方法

和文成

马克思主义在传入中国后，不断与中国的革命实践、历史、文化相融合，产生了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平新时代社会主义思想。这些指导思想在指导我们夺取中国革命、建设和改革伟大胜利中起着至关重要的作用。党的二十大报告指出，马克思主义是我们立党立国、兴党兴国的根本指导思想。实践告诉我们，中国共产党为什么能，中国特色社会主义为什么好，归根到底是马克思主义行，是中国化时代化的马克思主义行。在新的历史起点上，马克思主义中国化时代化进入了新的发展阶段。在这关键时刻，对马克思主义中国化最新成果进行认真领会学习并掌握马克思主义的立场、观点和方法，对于我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想无疑具有重要的现实意义。

改革开放40年来，我国经济社会实现了长足发展。在实现了全面建成小康社会的第一个百年奋斗目标的基础上，我们党与时俱进、开拓创新，以更宽广的视野、更长远的眼光来思考和把握党和国家面临的一系列重大战略问题，在理论上不断拓展新视野，以十九大为标志，对十八大以来的习近平总书记治国理政新理念新思想新战略作出新概括，形成了习近平新时代中国特色社会主义思想。习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化的最新成果，它的重要思想、重要观点、重大判断，蕴含着理论的新飞跃，开辟了马克思主义中国化的新境界。十九大以来，习近平新时代中国特色社会主义思想又得到了进一步的丰富和发展，二十大报告中将过去五年来党的创新理论成果进一步提炼，成为我们今后不断夺取更大胜利的科学理论指导，伟大的理论引领伟大实践，当前，我国已成为世界第二大经济体，但经济社会各个方面发展还存在不充分不平衡，发展中还存在诸多短板弱项、矛盾问题逐渐突出，在经济、社会、文化、政治、生态文明建设都面临着巨大的挑战，建设现代化强国仍然是十分艰巨的任务。

同时，随着改革的不断深入，整个社会的多元性、开放性和流动性不断增强，人民群众由过去的感恩认同转变为利益认同，参与经济社会事务和政治活动的愿望更加强烈，对社会公平正义、实现共同富裕的要求也越来越高。面对这些矛盾和问题，总体来说，广大党员干部能够坚定正确的思想立场、科学的思想方法，但也要看到，部分基层党员领导干部在思想上出现了动摇和偏差，突出表现在：

在落实上级精神时，没把上级的指示精神与本地区的实际结合起来，认为只要是电视上有影，报纸上有字、信息报上去了，就代表上级精神传达了、学习了、贯彻了，以形式主义的东西、庸俗化的办法对待上级的工作部署。照抄照搬中央精神，崇尚空谈，高谈阔论成篇的假话、正确的套话、无用的空话，以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话。在处理困难问题时，牢骚满腹，怨天尤人，不去积极地想解决的办法，而是对上埋怨政策不支持、法制不健全，对下埋怨群众觉悟不高，干部能力不强，不敢担当，推卸责任，找不到破解问题的办法。在谋划发展思路时，只谋一域，不谋全局，只考虑本地区、本部门的发展，有可能使“局部的科学发展”合在一起造成“全局的不科学发展”；只谋战略，不谋战术，把战略性思想性很高的目标当成自己的工作成绩，真实目的不是为了推动科学发展，而是为自己树碑立传。在看待个人问题时，只善于总结成绩，看不到存在的问题，只考虑个人的功劳，忽视集体的作用，总说“我”干了什么，“我”的能力有多强，水平有多高，其核心就是自私自利、自我狭隘。

艰巨繁重的发展任务、错综复杂的矛盾问题摆在我们面前，改进思想方法、提高执政能力是必然要求。我们一定要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持实践标准、生产力标准、人民满意标准，掌握马克思主义立场、观点和方法，培养战略思维、辩证思维和创新思维，重点把握好以下四点。

一、以人民为中心的发展思想为引导，是树立科学思想方法的基础。有了深刻的认识，才能有行动的自觉。思想观念涵盖的内容很多，往大了说，就是理想信念、价值观、价值取向，具体包括是非观、政绩观等。对一个地区的领导集体来说，就是要有明确的工作标准和鲜明的是非观念，对就是对，错就是错，对政绩突出的干部要在各种场合不吝表扬，对工作不力的干部要坚决批评或调整，这样那些做表面文章、搞形式主义，忙于坐而论道、纸上谈兵的人自然就没了市场。对党员领导干部来说，就是要始终相信党，相信群众，凡事要以人民为中心，坚定理想信念。不相信党就是不相信自己，不相信群众就是背离宗旨。一个党员就是一面旗帜，应该是一面红旗，不能是彩旗、花旗，党员就是要做到党性觉悟高、政治立场坚定，同人民群众心连心，同呼吸、共命运，始终保持思想上、行动上的先进性和纯洁性。

二、坚持用马克思主义立场、观点和方法指导实践是科学思想方法的核心内容。任务和现实越是复杂，越是要求我们用马克思主义立场、观点和方法来改进思想方法，用战略的眼光和全局的视野看待发展、看待工作。

坚持用整体性、系统性的观点考虑问题。世界上没有孤立存在的事物，也没有孤立存在的工作。每项具体工作都是整体工作系统的有机组成部分，单独一项工作做得不错，不一定给全局发展带来积极影响。我们干事情不能“单打一”，不能以偏概全，要有大局意识和把握大局的能力。任何想干事的领导干部，都要充分运用哲学思维，坚持工作的整体性，坚持统筹兼顾、协调发展，不急功近利，搞形象工程。 坚持以具体化、精细化的要求推动工作。整体工作是一个纷繁复杂的系统，我们要干好各项工作，就必须要坚持实事求是、追求实效，踏下心来具体化深入研究，掌握工作的内在规律，结合实际精细化扎实推进，逐步建立健全长效机制，做到有形可抓、有劲可使、有效可见。

三、敢于担当、敢于碰硬、敢于创新，是以科学思想方法推动发展的具体要求。社会转型期我们面临许多新课题新挑战，同时，各种法律法规还不完善，体制机制还有待进一步健全。这种情况下，法制、环境、程序一时改变不了，能改变的就是我们自己。要有敢于担当的勇气，就是敢于负责、不退缩、不推诿、不扯皮。要使长效机制发挥作用，说到底还是要靠人的积极性、主动性和创造性，靠各级党员干部党的意识、责任意识和使命意识，靠发扬以我为主、攻坚克难的精神。要有敢于碰硬的精神，绝不无视、默许各类违法现象的蔓延，绝不坐视某些矛盾的日益恶化，要以对国家和百姓利益高度负责的态度，拿出足够的勇气和魄力，真正在破解发展中面临的困难问题上下更大的功夫。要有创新的思维，正视改革发展中的矛盾和问题，勇于突破传统的思维和工作方式，善于以创新的思想、机制和举措推动工作，善于将上级的决策部署和本地区实际相结合，实现区域发展在全局整体战略中的提升和深化。

四、建立健全行之有效的机制制度，是树立科学思想方法的支撑和保障。邓小平同志有句名言“好的制度可以使坏人无法横行；制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。”如果没有刚性的制度作保障，纵有多少的崇高理论和宏伟目标，都无法实现。要健全责任落实机制，以“属地管理、分级管理、谁主管、谁负责”为原则，做到“自己的人、自己的事，负完全责任；自己的人、别人的事，负配合责任；自己的事、别人的人，负主要责任；别人的事、别人的人，负协调责任。”健全干部选拔机制，树立“德才兼备、以德为先”的用人导向，处理好集中与民主的关系，一方面坚持党委和组织部门在干部选拔任用中的主导作用，防范跑官要官；另一方面充分发扬民主，广泛听取各方面意见，做到“看票不唯票”。健全考核评价机制，不仅要考核经济发展指标，还要考核社会服务管理的实际成效，通过完善领导责任制、部门责任制、目标管理责任制和奖惩机制，真正做到有目标任务、有责任分工、有协调配合、有措施办法、有进度要求，确保各项工作实效。