加强事业单位思政工作的实践与思考

加强事业单位思政工作的实践与思考

罗惠芬

广东省特种设备检测研究院顺德检测院528300

摘要：在经济社会快速发展的今天，人们的思想观念和价值取向日益多样化，思政工作日益重要。事业单位的思想建设必须适应新形势、新变化。只有具有统一的内部意识形态和高度的政治意识和整体意识，组织才能最大限度地发挥其职能作用，为社会发展奠定坚实的基础。要实现这一目标，事业单位党政部门必须充分重视内部思政工作，运用有效渠道，运用先进的思政工作方法，帮助事业单位员工树立正确的思想意识。

关键词：事业单位；思政工作；实践与思考

1、事业单位思政工作开展的重要性

1.1利于形成正确思想认识

在事业单位开展思政工作，可以促进单位内部形成正确的思想认识，从而形成稳定和谐的内部环境。开展思政工作，可以不断增强员工的思想意识，帮助他们树立正确的价值观和义利观，使他们在工作中更好地实现自己的价值，同时也能抵制外部的负面诱惑。特别是在社会发展和转型的重要阶段，不同的意识形态和价值观会对公共机构员工的思维产生影响。如果不能形成坚实可靠的意识形态屏障，导致意识形态偏差，可能会对国家和集体利益造成损害。通过思政工作，使职工更好地理解国家与个人、集体与个人的关系，增强意志力，形成思想统一、能打硬仗的先进集体。

1.2引导职工创造自身价值

在市场经济不断发展的今天，经济稳定已成为国家发展的重中之重。公共机构改革将不可避免地导致市场经济体制的变化。通过有效地开展思政工作，正确引导员工的思想，加深他们对工作职能和作用的理解，从而加强他们对社会主义制度和事业的支持，为公共机构的运作提供更大的动力。此外，实施思政工作可以加深员工的内部认识，更好地了解他们的思想状况，帮助他们解决眼前的问题，并为他们履行工作职能提供更好的环境。

1.3建立牢固党群工作纽带

事业单位思政工作是联系党组织和群众的重要纽带。它可以使党政干部和单位职工之间的联系更加紧密，更好地发挥领导干部的领导作用，从而提高事业单位的生产效率。此外，通过党群思想政治联系，为群众提供更好的监督渠道，确保党员干部随时保持先进性，把自己的立场放在首位，把国家利益置于个人利益之上，为单位职工树立正确榜样，打造一支高素质的干部队伍和坚实可靠的群众基础。在党政干部队伍的领导下，可以对单位职工产生更深层次的影响，形成团结一心、兢兢业业的良好氛围。

1.4实现和谐社会共建共享

事业单位思政工作的发展是符合当今社会主义发展的需要的。它是调动人民群众积极性，促进社会主义共建共享的重要途径。在社会主义发展进程中，要求党政人员在思想政治教育工作中发挥最大作用。除了工作关系，他们还需要建立更牢固、更可靠的同志关系，并为共同的信念和目标而奋斗。在思政工作中，党政人员要以职工为中心，做好本职工作，解决问题，创建和谐集体，促进事业单位事业发展。

2、事业单位思政工作开展存在的问题分析

2.1政工队伍态度偏离

在事业单位思政工作中，政治工作人员工作态度的偏差是一个严重的问题。政治工作队伍是思政工作的主体。如果如他们的思想态度发生偏差认识不够，就会对党的工作路线和思想中心有错误的认识有误或者理解不透彻，导致机构的思政工作走向极端偏离，不利于单位的稳定。思政工作中常见的误区包括：政治工作者没有认识到以人为本的重要性，认为员工“有活干、有钱拿”可以形成良好的内部环境，促进企业工作和生产效率的提高，忽视员工的思想和生活。这种思维方式使思政工作功利化，造成思政工作与员工群体严重分离，容易引发组织内部矛盾。

2.2党政人员素质不足

当前，党政工作人员综合素质较低不够高，严重一定程度上制约了事业单位思政工作的开展。事业单位思政工作是直接向基层职工提供思想政治教育的重要渠道。由于单位员工众多，要做好思政工作，必须投入大量的资源和人力。要开展思政工作，就必须有丰富的经验和专业的党政人员。然而，事业单位在这方面的人员缺乏，加上思政工作的职位有限，造成了事业单位思政工作发展的瓶颈。

2.3思政工作模式单一

思政工作模式的单一性是影响事业单位思政工作效率和质量的关键问题。随着社会的发展，工人和群众的思想得到了极大解放，信息接收渠道的增加，使工人的思想意识教育更加困难。单纯依靠传统的思政工作方法，不仅不能达到思想教育的预期目标，而且增加了工人和群众的阻力，导致思想工作陷入僵局。在现阶段，怎样才能有效地解决思政工作单一性的问题，对思政工作模式进行创新，构建党政工作人员与职工群众之间的交流渠道，这是事业单位思政工作的一个重要方面。

2.4思政制度不够完善

在事业单位思政工作的开展过程中，制度不健全是影响思政工作发展的根本问题。作为思政工作正确性的保证，机构可以避免思政工作路线的偏离，提高思政工作的组织性、权威性、有效性和主动性。然而，由于制度体系不健全，思政工作没有一个规范、健全的流程。大多数思政工作是在没有规章制度的情况下进行的，党的思想路线和理念不能在基层得到贯彻落实，严重影响了思政工作的成效。甚至因为制度体系的不健全，造成了思政工作缺少监督，从而产生了“走形式、走流程”的现象，从而使思政工作在事业单位中的作用进一步恶化，不利于事业单位内部的和谐发展。

3、提升事业单位思政工作实效性的方法

3.1事业单位必须对政工工作有一个正确的认知重视思想政治工作

事业单位必须认识到政工工作是事业单位开展工作的基础和前提，其会贯穿到事业单位的各个环节中去。随着社会经济的发展，事业单位面临的改革压力和工作也比较的繁重，这也在一定程度上提高了对于事业单位政工工作的要求。事业单位想要做好政工工作必须认识到政工工作的重要性，将其放在首要的位置。首先，领导必须认识到政工工作开展的重要性，做好事业单位内部的政工队伍建设，切实提高政工队伍的能力，帮助其适应当前社会经济发展现状。其次，政工干部也必须对自身工作开展的重要性有一个正确的认识，重视先进理论的学习，不断地提高自身的政工工作能力。此外，政工干部在工作的时候必须将人放在首要的位置，真正地做到以人为本，做好政工工作的定位，给事业单位和员工提供更多的服务，帮助其解决存在的问题。

23.32强化思政工作队伍建设

对于事业单位来说，不断提高思政工作水平，要着力提高自身工作能力。在具体工作中，要注意加强思政工作队伍建设，为思政工作提供人才保障。一是按照提高素质、优化结构、改进作风的要求，从队伍中选拔思政工作者，加强思政工作队伍建设；其次，制定全面的学习计划和方向，为新员工提出学习要点，明确推进工作的重点，营造良好的工作和学习氛围；再次，对于从事思政工作的人员来说，应该注意专业能力的培养。通过定期组织培训、学习和交流，巩固思政工作者的理论基础，提高他们的工作能力和能力，努力建立一支政治过硬、业务过硬、作风正派、富有感情的思政工作队伍。

3.43创新思政工作模式

为提升事业单位思想政治工作的时效性，在具体实践中，可以推行互联网+思想政治工作模式，充分利用网络思想政治教育平台，为思想政治工作的全面开展提供支持。首先，通过建立微信公众号平台和微信群等方式，为职工提供交流学习的平台，实时开展优秀文化宣传工作；其次，以职工喜闻乐见的形式，将思想政治教育工作融入到职工的生活和工作中去，使职工能够时刻接受思想教育；再次，将职工关心的热点话题、焦点问题进行及时公开，使各项工作更加透明化；最后，通过意见箱、民主评议、调查问卷、征求意见等形式收集职工的意见与建议，有效地实现双向沟通。

3.54规范和完善思政工作机制

想要做好政工工作，事业单位便必须进行高效、权威、号召力和公信力比较强的思想政治工作机构的建设，在开展思想政治工作的时候，必须进行工作目标的树立，进行阶段性目标的细化，然后根据目标开展思想政治工作，定期的做好员工培训工作，重视员工视野的拓展，从而让其更好的接受党思想方面的领导。必须进行政工保护机制的完善，给政工工作人员良好的待遇，进行完善奖惩制度的建设，真正的做到赏罚分明，对于那些表现出色的政工工作人员必须给其足够的表扬和鼓励，从而营造一个良好的思想政治工作氛围。思政工作的开展，除了依靠政治工作部门，更多的是需要各方协调合作，相互支持、共同参与，全力构建齐抓共管的思政工作格局。一是完善领导体制和运行机制，实现思政工作制度化、规范化发展；二是建立政治工作部门组织协调的运行机制，各部门各负其责，全体员工积极参与，为推进思政工作提供强有力的制度保障；三是充分发挥基层的作用，把思政工作的要求融入基层自我管理，使之成为基层工作者的自觉行动。四是建立并完善规范学习培训、会议、思想汇报、分析、谈心谈话等各项思政制度，明确职责分工。通过建立完善奖惩制度，激发思想政治工作人员的工作热情，使其全身心投入政工工作当中，在全单位营造出良好的思想政治工作氛围。

结束语

社会的发展本身就是一个不断改进和完善的过程。新时期事业单位思政工作的开展，要注重实践，与时俱进，因地制宜、因时制人。思想认识和工作方法要不断更新和拓展，事业单位的相关机制要不断完善，对促进事业单位的健康发展具有积极作用。

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