浅谈建筑企业党建品牌化建设的路径策略

浅谈建筑企业党建品牌化建设的路径策略

林小琦

中国水利水电第五工程局有限公司

摘要：在当前形势下，党建品牌化建设是建筑企业党建工作高水平发展的有效探索，也是落实党对建筑企业领导的重要举措。因而，为了进一步强化新时代下企业基层党建工作的效果，推动企业的长远发展，就应当将党建品牌化建设纳入到建筑企业的日常工作中。本文就建筑企业党建品牌化建设的重要价值进行了总结，并提出了有针对性的工作路径，希望能够有助于进一步提升建筑企业党建工作的水平，真正打造一个有影响力的党建品牌，充分发挥党建工作对企业经营管理的推动作用。

关键词：建筑企业；党建；品牌化建设；路径

随着我国物质生活水平的不断提升，建筑企业党建品牌化建设工作的重要性愈加突出。党建品牌化建设不仅与建筑企业的经营管理有着密切的联系，也是其保持正确发展方向的根本所在，这就要求各建筑企业必须加强对党建品牌化建设的重视程度。另外，在党建工作实践中可以发现，加强党建品牌化建设不仅能够保证建筑企业在转型升级过程中保证政治方向，还能够起到一定的监管效果，对于激发价值企业员工的活力也有积极意义。

一、建筑企业党建品牌化建设的重要价值

（一）有助于优化组织管理形式

在进行党建品牌化建设的过程中，能够逐渐促进建筑企业党建工作向专业性、规范性的方向发展，为党支部的组织管理工作提供一定便利，明确了党组织和党员的工作方向以及活动目标，充分发挥党组织的影响力，从而为基层党建工作注入了生机与活力。在这一过程中，建筑企业的组织管理形式能够得到进一步优化，逐渐实现以党建工作助力企业经营发展的目标。

（二）有助于提供新型党建载体

建筑企业党建品牌化建设的内涵与企业的文化理念、战略目标等有着紧密的联系，在建设过程中，能够充分彰显党为人民服务的宗旨，促进企业文化的传承和弘扬。同时，还能够进一步调动党员的工作热情，让党员真正融入到企业的员工群体与日常工作中，更全面地了解基层职工的需要，从而保证工作职能的充分发挥，为党建工作提供了的新的载体。

（三）有助于完善相关评价平台

借助党建品牌化建设，企业能够对党员评估内容加以明确，切实落实基层党组织的使命与职责。通过定性、定量相结合的考核模式，能够进一步完善党建工作评价平台，提升党组织和党员创新工作模式的积极性。由此可见，建筑企业加强党建品牌化建设的过程也是进一步完善党建工作评价体系的过程，有助于切实完善建筑企业党建工作评价平台。

（四）有助于创新党建工作模式

随着经济社会的不断发展，基层党建工作也面临着新的挑战，这就要求基层党建工作应当做出适当创新从而更好地符合时代要求。建筑企业积极吸纳现代企业打造品牌的有关经验，将本单位的党建工作“品牌化”，着眼于日常工作并找到党建理论与实践的契合之处，真正有效解决党建工作的难点问题和痛点问题，做好建筑企业党建的顶层设计，从而推动党建工作模式的创新与优化。

二、建筑企业党建品牌化建设的有效路径

（一）做好整体规划，明确工作目标

建筑企业进行党建品牌化建设是一项日积月累的工作，需要长时间的沉淀和持之以恒的努力。一般来说，党建品牌化建设是公司战略的重要一环，充分彰显了企业顶层设计对党建工作的影响。这就要求在进行党建品牌化建设时，应当做好整体规划，明确具体的工作目标。只有这样，才能够保证党建工作有章可循，发挥各项党建工作的合力作用，助力企业实现高质量发展。

首先，建筑企业应当从自身工作实践出发，做好品牌诊断工作。在梳理现有工作的过程中，能够对党建工作的目标和需要进一步明确。只有弄清楚建筑企业目前的发展优势以及问题挑战，才能够确定相应的党建工作方向以及具体的工作领域。其次，建筑企业还应当明确自身特色，做好品牌定位工作。这就要求党建工作人员应当借助实地调研，确定党建品牌化建设的工作模式。同时，还应当全面掌握党员和基层人民群众的现实需要，明确党建品牌的定位，凸显党建品牌创建过程中的差异和特色，及时展现本企业的党建亮点。最后，建筑企业应当注重统筹监督，做好党建长远规划。企业基层党组织应当根据党建工作的总体战略和决策部署，确定短期以及长期的工作规划，明确短期任务以及长期的工作目标，在不同发展阶段确定不同的建设方案，确定不同阶段的责任人，促进党建品牌化建设工作的高水平开展。

（二）落实具体措施，细化工作流程

与企业的品牌建设同样的是，建筑企业党建品牌化建设也需要一个长期过程，不能期望在较短的时间内就达成建设目标。因此，建筑企业党建工作人员应当做好打持久战的准备，将党建品牌化建设的具体措施加以明确，细化相关工作的具体流程。只有把握好工作节奏，循序渐进地开展品牌化建设，才能够充分发挥好党建品牌化建设的重要价值。

首先，应当对建筑企业内部各级党组织的工作职责加以明确。这就要求建筑企业应当将党建品牌化建设工作作为日常工作的一部分，不仅要强调有关部门和人员应当承担的责任，还应当明确分工，将工作权限和职责落实到每一人员身上。同时，还要强化党组织对建筑企业的领导，及时发现并解决品牌化建设过程中出现的问题。其次，应当建立合理的反馈机制。建筑企业应当定期对党建品牌化建设的成果进行交流和检查，在日积月累中总结经验，适当改进工作方法，促进党建品牌化建设工作有序运行。这就要求党建工作深入到企业基层职工之中，积极听取他们对党建工作的看法。只有群策群力，才能够保证党建工作的实际效果，让基层职工成为企业真正的主人。最后，应当建立系统的考核机制，对党建品牌化建设工作做出科学评价。通过定性与定量相结合的工作方法，全面考量上级党组织的检查情况以及基层党员群众的评价情况，做好品牌化建设过程中的考核工作，保证品牌化建设高水平开展。

（三）注重宣传推广，打造品牌标识

对于建筑企业党建品牌化建设工作来说，做好品牌推广具有重要意义。创建基层党建品牌的目的就在于充分利用好党建资源，进一步提升党建工作的影响力和号召力。因此，建筑企业应当提高对宣传推广工作的重视程度，打造具有本企业特色的党建品牌标识。应当注意的是，尽管建筑企业的业务范畴大同小异，但每个企业都具有自己的特点，应当从自身出发选择合适的品牌标识，以此为突破口提升企业知名度，强化企业竞争力，

首先，应当对党建品牌化建设工作的重要意义加以宣传，进一步提升基层党组织工作的热情和创造性。只有这样，才能够增强党组织内部的凝聚力，提升党组织外部的影响力，从而营造一个良好的工作氛围。其次，利用好各类传播媒介，以人民群众易于接受的形式和人民群众感兴趣的内容吸引他们的兴趣，将党建品牌化建设中的优秀经验和亮点内容加以推广。最后，还要注意在阶段性目标实现后进行总结和提炼。尤其是对于党建品牌化建设过程中涉及到的数据，应当进行汇总分析，从而推动党建品牌化建设工作向科学化、规范化的方向发展，将有关经验上升到稳定、系统的工作制度。

结束语：

总而言之，做好建筑企业的党建品牌化建设工作意义重大。不仅能提升党建工作的效率，也能够促进我国建筑企业党建工作的整体发展。这就要求有关工作人员应当加强对党建工作的重视程度，利用新时代的背景优势为党建品牌化建设提供有力支持，让先进的党建理念和党建工作模式更好地服务于建筑企业的党建品牌化建设工作，从而实现党建工作助力企业长远发展的基本目标。

参考文献：

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