新媒体环境下国有企业党群政工工作创新

新媒体环境下国有企业党群政工工作创新

郜兰

中铁六局集团太原铁路建设有限公司  山西省太原市  030000

摘  要：随着我国社会经济的稳步健康发展，市场竞争环境日趋激烈，国有企业在经营过程当中要做好党群思想政治工作，使得企业保持稳定良好发展。新媒体技术作为当下创新的技术手段，在国企内部有着深入融合。在新媒体背景下，国有企业要摆脱传统的方法的局限性，创新思想政治工作思路，转变党群政工工作方式，立足于市场经济制定发展战略，以新媒体技术开展信息化教育和管理，加强职工的思想政治宣传，以提高企业职工的思想水平。基于此，本文针对新媒体环境下国有企业党群政工工作创新的方式进行分析。

关键词：新媒体  国有企业  党群政工工作  创新策略

新媒体技术是伴随信息化技术兴起的，其使用范围十分广泛，已经渗透到大众生产生活的方方面面。国有企业在发展的过程当中，要充分利用新媒体技术转变党群政工工作方式，强化国有企业的组织建设，提高职工的思想觉悟，对国有企业的经营发展产生重要的促进意义。为此，国有企业将发展重点落实到党群政工工作当中，推广先进的企业文化，优化党建工作职责。新媒体技术的融合是国企党群政工工作的良好发展机遇，国企党建部门必须立足自身实际，探索新媒体技术应用同国企党群工作的契合点，积极打造现代化、高效率的国企党群工作模式。

一、新媒体

新媒体技术是指利用数字技术或网络技术，借助互联网以及手机电脑等终端向用户提供信息的服务。新媒体具有参与性、互动性、灵活性、及时性、海量化的特征，在以往的媒体当中，人们作为信息接受者的单一角色，而新媒体时代下，用户既作为信息的接收者又作为信息的传播者，突破了以往的单一关系，在信息传播当中占据主导。随着新媒体时代的到来，国有企业利用新媒体加强党群政工工作具有重要的促进意义，可提高职工的思想觉悟，营造良好的文化氛围，使企业职工更注重于工作内容，提高职工的工作积极性，改变以往的精神风貌，以饱满热情投入到工作状态当中。因此，国有企业要充分利用新媒体技术，积极推进党群工作方法创新。

二、国有企业党群政工工作新媒体创新的重要性

党的二十大报告明确指出，国有企业必须进一步发挥自身在社会主义市场经济体制构建中的深刻作用。在国有企业做大、做强、做优的过程中，党群政工工作起到核心定向作用。因此，必须立足当下新的发展任务，积极创新党群政工工作。

在新媒体环境下，国有企业能实现党群政工教育方式的创新。新媒体作为新闻传播的重要场所，不只是通过特定的终端发送接收和存储。新媒体突破了传统式空间和时间的限制，通过利用新媒体技术可加强思想政治教育，为国有企业的思想政治工作指明方向，从而为企业基层党建工作提供便利信息，提高职工的思想教育。国有企业要利用微信公众号、抖音网络载体，拓宽信息流通方式，通过网络开展问卷调查，增强职工与领导的联系，加强感情交流，使职工更好表达自己的工作看法，使企业更好为职工服务。

其次，随着新媒体时代的到来，为国有企业党群政工工作拓宽了渠道，在实际的思想教育过程当中，加强职工与领导干部的联系，可提高职工的工作热情，对企业的经营发展和重大战略决策制定都有重要的促进意义和现实意义。因此，国有企业要积极拥抱新媒体，提高职工的工作能力。国有企业必须重视职工的正确导向，加强对职工的监督，净化网络环境，文明使用新媒体，促进国有企业良性发展。国企也要深刻理解和把握新媒体，将新媒体作为政治教育传的重要工具，抢占新媒体的阵地，做好党群政工的思想工作，才能促进企业高质量发展。

三、国有企业党群政工工作新媒体创新面临的挑战

3.1思想形态冲击较为激烈

随着我国新媒体技术的不断发展，越来越多职工在手机和电脑等媒体平台获取信息表达意见。因此，新媒体满足了大众获取渠道的需求，相对于传统的党建工作内容多以官方、严肃为特点，不能满足目前工作要求，甚至造成国有企业党群政工工作弱化的现象。党建工作方式单一，信息传播渠道不畅，无法提高职工的工作积极性。但是，在新媒体时代下，各种思想形态纷繁杂乱，给国企党群工作带来较大困难。党群部门必须加强引导，要利用纷繁复杂的网络信息传播正面、全面的信息，拓宽信息交流渠道，提高国有企业的主流价值观。

3.2设备终端利用不够高效

在新媒体时代背景下，部分时候要借助手机、电脑等终端来开展党群政工工作。这就需要智能手机和与之匹配的专业团队辅助完成工作，同时也应开展各项活动，实现党群政工工作顺利开展。在国有企业的党群政工工作当中，存在新媒体使用效率低的问题，无法充分体现新媒体优势。在目前国有企业的网站建设、微信、微博等信息平台都会受到不同部门的制约，使企业无法利用新媒体这种新型的管理模式开展党群政工工作，缺乏针对性和系统性的规划。同时，由于国有企业的相关人员尚未重视新媒体技术，缺乏有效的监督机制，难以保证新媒体技术在党群政工工作当中顺利开展，不利于信息的传播和党群工作顺利开展。

3.3专业人才队伍有待建设

在新媒体的背景下，国有企业做好党群政工工作是一项复杂的任务。由于国有企业的党群工作队伍中具备新媒体专业素养的职工极少，且部分国有企业党组织干部不愿意参与到专业水平较高的岗位任职。这就使得国有企业在新媒体技术人才培养方面存在明显不足。但是在高校毕业生的新鲜血液引入中，虽然新媒体技术人员能力水平高，但是党群工作能力较弱，无法满足党群工作的要求。就目前国有企业开展的政工工作来看，国有企业缺乏操作性强，团队协作能力高，知识储备丰富的专业人才。因此，国有企业要做好党群政工工作，就需要不断打造专业性的人才队伍，发挥新媒体的重要价值。

3.4平台宣传内容仍需创新

国有企业在利用新媒体，加强党群政工工作宣传，要树立良好的企业形象，对内要加强职工的教育，使其树立正确的意识形态，认同企业的发展战略和企业文化提升信息，共同促进国有企业的经营与发展，擦亮企业名牌，提高企业的知名度和品牌影响力，促进国有企业在市场发展当中占有竞争优势，对外要开展形式主义，做到点到为止，缺乏统一的规划，尚未对有价值的信息进行深入挖掘，由于对内宣传的内容与对外宣传的内容未实现同步发展，在宣传内容上出现跟风现象，导致视频内容和宣传内容过于同质化、单一化，未能适应新媒体的特点，降低了国有企业的发展特色和品牌形象，未能结合企业的工作内容进行宣传，不利于打造企业的经营文化。

四、新媒体环境下国有企业党群政工工作创新策略

4.1发挥融合效能，加强职工思想引导

利用新媒体开展党群政工工作，就需要适应新媒体发展的形式，促使新媒体技术手段走向成熟，使国有企业的经营发展与党群政工工作有机融合。国有企业要拓宽信息沟通渠道，充分利用新媒体技术，加强多平台，多部门联动，采取多元化的机制，针对国家责任和区域任务的内部职工进行思想政治学习；对外要扩大企业经营文化的宣传，形成整体化的传播，推动主流舆论的浪潮，降低职工受到多种不良思想的冲击。国有企业在建设过程当中，要将企业的经营文化与党群政工工作进行结合，利用新媒体技术优势，发挥线上线下的优势，提高职工的参与热情，创新党群政工工作的方式，提高职工的思想观念。

同时，国有企业在党群政工工作宣传的过程当中，要做好线下思想政治工作，与职工面对面的交流，探讨思想政治教育工作开展的方式，以“双管齐下”的教育方式，提高职工的思想政治水平，创新思想教育方法。在新媒体技术时代背景下，国有企业要将新媒体的特点充分融合，发挥党群政工工作的严谨性、权威性和专业性的优势。同时，新媒体具有覆盖面广和时效性的特点，因此，国有企业要注重应用新媒体技术等工作，坚持问卷调查的形式深入基层调研，了解职工的工作发展状况，掌握职工心理，了解职工的工作诉求，从而更好发挥新媒体技术的优势，提高国有企业的主流价值观念，避免职工受到多种负面消息的影响。

4.2提高利用效能，完善平台管理制度

国有企业的党群政工工作要借助微信公众号以及微博的新型网络载体加强党群政工工作的开展效果，利用互联网技术，提高企业职工的培训效果，从而提高国有企业的凝聚力，通过手机短信与政工工作人员建立良好的沟通桥梁，加强党组织领导能力建设，为职工的交流互动提供机会，丰富党群文化生活。此外，国有企业要充分利用新媒体工具，加强网络平台与新媒体的建设，提高其服务水平，重视对在岗职工的道德水平建设，采取有效的沟通机制，提高企业的服务，促进党员干部自身素质的提高，应用新媒体技术手段开展群众路线教育活动，创新宣传方式，灵活应用新媒体技术，以提高教育效果。

此外，要完善国有企业政工管理制度。完善党建管理制度是国有企业党群政工工作的重要内容，是解决国有企业发展，创新新媒体应用方式的重要形式。通过借助新媒体的优势，针对国有企业党群政工工作发展的现状进行分析，首先，从政治角度搭建便于政工人员交流的网络平台，采用新型网络技术，加强党员干部的思想认识，通过采取多项措施，营造和谐的国有企业经营文化，促进企业党组织活力的提升。通过利用新媒体技术手段，结合国有企业的实际发展状况，制定党群工作路线。最后，通过优化新媒体环境，创新管理制度改革的形式，增强应用效果评价，进一步提高党群政工工作的质量，促进企业的经济发展，提高职工的思想认识。同时，使职工找到自身的价值，发挥主观能动性参与到党群工作当中，提高国有企业的经济效益和社会效益，促进党群关系不断完善。

4.3加强人才培养，提高党群工作水平

拥有高素质的党建人才队伍，才能够提高党群政工工作的水平，提高党建工作的质量，通过应用新媒体技术针对从事党务工作的技术人员提出更多的要求，既要了解新型技术，又要提高自身的思想认识，结合党建工作应用新媒体技术，创新新媒体应用方法，丰富宣传内容。

首先，党务工作人员要坚定自身的政治立场，提高思想认识，抢占新媒体的高地，控制舆论导向，引导新媒体的主流思想，加强舆情风险防控。加强对党员群众的监督管理，通过规章制度以及思想教育等方式引导职工和党员自觉遵守国有企业的规章制度以及国家的法律法规，传播正能量。其次，要加强在岗职工的学习培训，提高职工的学习素养，通过加强对新媒体的运用，传播正能量的信息，选取合适的党群政工工作内容，提高党群工作的吸引力，充分发挥新媒体的优势促进在岗职工的工作积极性。同时，加强党员干部的激励，通过完善绩效考核机制，将党员干部的薪酬和奖金与其自身业务相挂钩，能够提高党务干部的专业素养，以新媒体带动党建工作，以此建设核心干部队伍，搭建信息平台和网络平台，创新人才招聘机制，通过引进优秀的专业人才参与到国有企业党群政工工作宣传，加强优秀人才队伍的建设。因此，国有企业要发布招聘信息，提高入职人才的专业素养，同时要提高薪酬待遇，将优秀的人才安置到合适的工作岗位上，提高其工作的积极性，促使其形成良好的价值观。

4.4丰富传播内容，巩固具体工作成效

新媒体在生产生活当中产生较强的影响力，其原因在于传播的内容贴合居民的生活，并且赋予人们的参与性和互动性，满足群众的文化需求和信息获取需求。因此，国有企业面对全新的网络空间要坚持正确的政治立场，坚定不移走群众路线，加强对新媒体平台的思想认识，从而创新党建话语体系，丰富党建传播内容，推动主流思想的宣传，贴合实际生活，使传播的内容生活化、生动化，才能更好的传播正能量，提高党群政工工作的宣传。

国有企业要积极探索线上线下融合的形式，提高党群政工工作活动形式，促使企业职工和群众参与到党建工作当中，形成双向互动机制。同时，要开展线下党员职工宣传活动，根据工作内容发布贴切基层、贴切党员干部的内容，回应基层关心的问题，加强基层与党员干部之间的联系。国有企业要采取因地制宜的策略，策划宣传内容，针对基层反映的同质化问题，可根据国有企业的职能部门的业务模块进行策划、编辑，采用多平台互动的形式通过多渠道形成宣传合力，扩大群众政工工作的宣传内容。此外，对内可挖掘职工的内心，重视节目策划，提高职工的关怀，利用多项宣传手段和宣传内容使内宣具有互动性。除了加强对新媒体的应用，要借助传统媒体与新媒体的融合，要求企业内的领导干部进行讲座，提高企业的品牌影响力。

五、结语

综上所述，在新媒体的背景下，国有企业应因势利导加强党群政工工作的宣传活动，把握新媒体的党群政工工作优势。国有企业要充分利用新媒体技术，充分意识到科技的传播与创新，明确新媒体应用的大环境，建立信息化的工作方法，了解企业职工的工作状态，面对国有企业的党群工作发展难题进行深入分析，融合新媒体技术，促使国有企业飞速发展，顺应时代发展需求，为国有企业的经营发展做贡献。

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