事业单位精神文明建设的实践与思考

事业单位精神文明建设的实践与思考

李芳菲

遵化市交通运输局省份 河北省 唐山市 064200

摘要：近年来，我国的事业单位有了很大进展，事业单位的精神文明建设工作也越来越受到重视。随着我国近些年来更加注重社会整体的精神文明建设，加强对精神文明建设工作的实践与创新不仅是事业单位日常工作中的重要责任，同时也直接影响到其未来发展方向。因此广大事业单位均要在自身的日常运营与管理工作中加强对精神文明建设工作的重视。

关键词：新时期；事业单位；精神文明建设

1加强事业单位精神文明建设的重要价值

首先，随着我国整体经济建设工作的不断推进，事业单位在市场经济体系中占据的地位越来越重要。在这样的背景下，其不仅影响着我国整体经济建设工作的效率与质量，同时也是市场经济体系中其他企业实际的精神导向，提高其精神文明建设工作的质量效率往往可以为我国其他企业做出良好的带头作用，以此推动我国整体经济更加健康平稳地发展。其实，在加强事业单位的精神文明建设后，实际的企业精神往往会落实于事业单位各个环节的生产工作中。这样可以帮助事业单位在经营管理过程中加强员工对自我与企业间关系的认知，从而产生更强工作积极性的同时，自觉规范自身生产工作中的行为，推动事业单位核心生产力的有效提高。此外，随着当前社会整体发展趋势的不断变革，企业的凝聚力已经成为影响其实际发展效率的主要因素之一。而通过为精神文明建设工作的重视就可以帮助企业逐渐形成鲜明的企业文化，并使企业员工受到企业精神与文化的全面影响逐渐产生对企业的强烈的热爱与主人翁意识，从而引导其在企业的发展建设工作中积极贡献出自身的力量。

2新时期事业单位精神文明建设方法

2.1不断创新思维

随着社会的不断发展，市场竞争越来越激烈，事业单位只有具备创新思维才能够更好的在市场中生存，同时更好的构建精神文明建设。如今事业单位在应用发展过程中需要不断地进行思维创新，并且不断地吸引人才，提高他们的整体素养，不断加强创新优化，从而进一步拓宽思维。与此同时，我们还需要将传统老旧的物质文明建设作为主要的思维模式进行转变，重点进行精神文明建设，从而能够进一步提高事业单位的向心力以及整体的凝聚力，对此在未来发展过程中，事业单位需要不断地进行思维创新，加强精神文明建设，从而才能够更好地适应时代的发展潮流，提高整体素养，构建事业单位精神文明建设，不断提高人才设计优化。

2.2重点突出党建的服务群众功能

想要发挥基层党建的优势，顺利推动事业单位精神文明建设，让党建工作的核心思想在事业单位中扎根，就要在服务群众方面有所创新，突出党建工作的功能性。研究发现，党建工作的开展有严格的要求，需要建立在理解员工诉求的基础上，充分解决员工的实际困惑。基于此，无论是党建还是精神文明建设想要发挥实际作用，必须深入基层，收集和听取群众的建议，同时接受群众的监督。作为起到经济支撑作用的事业单位，在完善基层党组织建设的基础上，要发挥联系群众的功能，广泛收集党建意见，提高群众的满足度。实践环节中，可借助讲座活动和互联网宣传等多种方式，高质量传递政策信息，实现党建工作透明化，增强企业凝聚力。例如，开展走访慰问活动。在“十一”“五一”前夕，对困难职工走访，尽可能地提供生活保障，通过开展结对帮扶活动，表达组织的关心，及时送上党组织的温暖。

2.3企业精神文明建设形式的创新

随着当前社会整体经济水平的不断提升，事业单位员工实际的精神文明需求已经发生了较大的转变。面对这一情况，在日常的事业单位精神建设工作中，相关部门就要结合员工们的实际精神文明需求以及兴趣爱好对实际的精神文明活动进行创新，尽可能避免采取一些会议类的精神文明建设活动，并围绕某一精神文明教育主题开展相应的征文比赛、表演晚会、歌唱比赛等，并在实际的活动中设置相应的奖励机制。这样可以使员工在新颖活动形式与物质奖励的吸引下更加积极地对各种精神文明教育内容进行自主学习与感受，并通过更符合职工兴趣的活动形式实现其休闲生活的有效丰富，最终在企业内营造起更加积极的精神文明建设氛围的同时，提高职工对各种精神文明内容的学习实践积极性。

2.4提高员工素质、丰富其文化生活

事业单位内部的物质文化建设的实现应当将精神文明建设作为基础，然后在此影响之下形成系统完备的企业内涵，逐步将员工职业素养的提升上升到一个新的高度，并将其付诸实践，不断地强化探索，以获得更有效的发展动力。这就需要事业单位不断地促进自身职业素养以及文化水平的高效提升，再基于定期的学习与培训来将自身的知识储备进行不断地更新，以更加积极的态度来实现对企业现代化发展需求的充分迎合。而且事业单位还要对员工培训工作引起充足的关注与重视，帮助他们及时接触新鲜的事物，并汲取极具创新的学习思路，据此来构建具备人文性质的工作环境，这不但可以提升员工的个人综合素养，而且还可以确保企业发展需求的更好实现。此外，事业单位应当定期强化和巩固员工现有的专业技能，不定时为他们提供外出学习与进行学术交流的机会，以此来使他们的专业技能得到有效充实，不断地增强员工具备的技能水平，从而在事业单位建设精神文明的过程中贡献自己的一份力量。还应确保所有员工树立遵纪守法、爱岗敬业的良好思想与觉悟，继而加快事业单位强效融合精神文明建设与企业文化的新进展。

2.5建立人才参与机制

事业单位的工作目标完成离不开每位职工的付出，因而在日常的工作之中，事业单位可以建立人才参与机制，让职工更多参与到事业单位的工作计划制订之中。如此既能提升事业单位的职工归属感，也能让他们更加有参与感。而且职工参与到实际的工作计划之中也能让他们加强对事业单位工作发展方向的理解，从而更好地开展自身的工作，不断提升自身工作的效率。而且在参与事业单位各项工作计划的过程中，职工也能通过提升团队意识，从而更好地在日常工作中互相协助。既能提升事业单位职工的团体凝聚力，也能促进事业单位工作环境的优化。在这样的情况下，事业单位的员工也能提升对事业单位的认同感，并能够通过日常的工作活动加强对自己工作职责的认知。有了职工的参与，事业单位的各项工作计划的完成效率也会更高，既能提升事业单位的工作质量，也能不断优化事业单位的内部管理制度，构建更加美好的工作环境。

结语

总之，事业单位需要高度重视精神文明建设，并且积极的发现存在的问题，为增强供电企业发展实力，提高企业管理成效，必须在企业发展中注重精神文明的构建，并且采取有效的措施进行优化控制，从而才能够更好地确保整体的工作效率，促进事业单位的建设发展。

参考文献

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