打造高素质产业工人队伍，赋能国有企业转型发展

打造高素质产业工人队伍，赋能国有企业转型发展

谭霓,杨洪萍,蒋蓉,郑燏,周俊

重庆市环卫集团有限公司 重庆  401120

摘要：产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。当前，维护产业链供应链稳定，推动制造业加速向智能化、数字化、绿色化方向发展，促进产业结构转型升级、优化调整，打造更多世界一流企业和“隐形冠军”等，都需要一支高素质的产业工人队伍。本文主要探讨充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，更好凝聚产业工人队伍的智慧和力量，奋力实现第二个百年奋斗目标。

关键词：产业工人  国有企业  转型发展

0引言

2022年全国总工会和国务院国资委党委联合印发《关于充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中带动作用的意见》，要求充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中的带动作用，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是赋能国有企业转型发展的重要力量。国有企业要始终坚持党的全面领导，聚焦行业发展，重点围绕产业工人队伍思想引领、素质提升、地位提高等内容，深入推进产业工人队伍建设改革。

1.突出“四个坚持”强化精神传承，产业工人思想政治有方向

坚持“线下+线上”学习，坚定信念。要通过理论知识集中学，主题教育专题学、现场教学沉浸学等线下学习，“学习强国”“全国工会电子职工书屋”线上学习，满足职工队伍不同学习需求，不断增强工人队伍政治能力，把握政治方向，坚定政治立场，培养职工队伍家国情怀，提升产业兴国、实业报国的精气神。

坚持“分类+分级”培训，提升素质。要通过入职三级培训（公司管理制度、部门岗位职责、班组岗位安全技能）、集中培训（职业道德教育、职业素质提升）、外送学习（参观考察、短期脱产）等方式，对新进员工、骨干人员和管理人才进行持续不断的分类分级培训，实现产业工人职业素养和职业能力“双提升”，锻造了一支爱岗敬业、技艺精湛的职工队伍。

坚持“内训师+师带徒”，锻炼队伍。要建立完善内训师、师徒帮带制度，选拔技能精湛、经验丰富的优秀人才，精心编制教材、录制课件、集中授课。通过领导班子讲、专家学者讲、内训队伍讲、劳模工匠讲、结对师傅讲等“五讲”载体，积淀、传承优秀的工作方法、工作经验、工作思维，促进双方理论基础、创新能力和传授能力同步提升。

坚持“走出去+请进来”，增长见识。要组织干部职工赴国内外同行考察学习，邀请行业学科带头人深入公司开展学术交流、科研合作，帮助产业工人队伍开拓视野、增长见识。与高等院校院所、业内知名企业建立高层次人才联系制度，促进行业技术人才及企业资源合理流动、高效集聚。

2.紧扣“三个平台”赋能素质提升，产业工人专业技能有成长

搭建岗位轮训交流锻炼平台。要严格按程序推荐劳动模范、技术人才、骨干力量到政府机构、职能部门、上级工会挂职或岗位锻炼。鼓励和引导职工参加在职学历、学位教育。采取“定向培训、短期抽调、参与专项活动”等形式，组织企业内部岗位轮训，通过多个岗位适应、多项工作磨砺、多种实际问题处理，在工作实践中不断提高劳动技能，丰富知识结构。

搭建技能比武岗位练兵平台。要充分运用重庆市总工会网上劳动竞赛形式，开展形式多样的岗位练兵和技能竞赛，将劳动竞赛与行业发展、企业发展、职工发展深度融合，推动竞赛同先进典型评选、职称评定、技术等级认定等融合。促使基层班组“技能之星”“年度之星”等不断涌现，产业工人在深化改革、技术革新、促进发展和构建和谐企业中的聪明才智得以充分体现。

搭建劳模创新工作室创新平台。要全力打造劳模创新工作室，发挥劳模工作室示范引领、集智创新、协同攻关、传承技能、培育精神作用。一是整合平台，创新创效展价值。以劳模创新工作室为中心，整合公司科研平台资源，组织产业工人深度参与国家级和省部级重点科研课题等理论技术研究，广泛开展合理化建议、五小群众性创新活动等生产应用研究，带动产业工人积极参与行业内标准制定。二是人才培养，引智集群释潜力。发挥工作室人才培养辐射作用，在重大项目和生产实践中孵化拔尖技能人才，引导产业工人走技能成才、技能报国之路。

3.优化“三项激励”畅通发展通道，产业工人人生价值有实现

优化晋升激励机制，提升地位。要建立优秀人才管理办法，选优入库、定向培养、动态管理、周期考核，畅通产业工人发展渠道，提高社会地位。促使女职工获得较好发展机会，农民工“职业技能脱贫”走上管理岗位，基层一线职工择优调整至管理岗位。

优化薪酬激励机制，提高待遇。要协调企业优化薪酬结构，建立以岗位级别评定为抓手的薪酬分配机制，推动薪酬分配向高科技研发、苦脏累险、高技能等人才倾斜。充分发挥薪酬制度作用，畅通职工岗位职级发展通道，根据工作表现、专业技能水平等，实现岗位级别调整，实现薪酬晋档调整，人才发展信心增强。职工薪

酬实现连续正增长。

优化荣誉激励机制，彰显价值。要持续关注、跟踪国家政策导向，为职工抓住可争取的国家级、省部级等荣誉的机会，落实荣誉获得者待遇，不断鞭策、激励职工持续奋斗、实现自我，促使高技能人才更受尊重、更有尊严、更显价值。

4.落实“三个更有”提升服务品质，产业工人归属稳定有保障

推进产业工人队伍建设改革，是推动工会工作的重要契机、重要牵引和重要抓手。通过深入实施改革，国有企业工会服务职工能力和质量明显提升，产业工人队伍综合素质不断增强、先进性不断彰显。企业发展更有动力。助推实现国有企业治理体系和治理能力现代化，国有企业始终保持健康可持续发展的良好态势。安全生产更有保障。推动健全劳动保障和安全生产体系，提高企业科学管控能力，研发使用自动化、智能化生产设施设备降低产业工人工作强度，加强医企合作共建职业健康服务新模式，保障职工身心健康，时刻保持饱满工作状态，实现安全生产健康发展。职工队伍更有归属。以不断满足职工日益增长的美好生活需要为基础，持续优化服务，积极建设职工书屋、健身房、运动场，大力打造生态公园、“妈咪小屋”等，为职工创造舒适、温馨的工作环境，职工满意度、忠诚度明显提升，产业工人归属感得到显著增强，企业凝聚力、战斗力、创造力得到充分体现，为企业行业可持续发展筑牢了坚实保障。

参考文献：

[1]周建军，加强新时期产业工人队伍建设[N]，人民日报，( 2023年01月30日 09 版)

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