做好企业政工管理工作 推动和保障企业高质量发展

做好企业政工管理工作 推动和保障企业高质量发展

杨帆

胡杨河天泉水务有限责任公司    新疆 奎屯     833200

摘要：作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础、我党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业在为实现中华民族伟大复兴提供坚实物质基础方面具有不可替代的重要作用。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。打造红色竞争力，用“红色引擎”驱动保障企业高质量发展，是国有企业红色血脉、奋楫争先的“决胜法宝”。管理工作是搞好各项工作的关键，也是队伍建设的一项重要工作。当前管理工作与经济建设是相辅相成的关系，做好企业管理工作是保障国有企业高质量发展的前提。国有企业管理人员如何有效履行职责，推动和保障企业高质量发展，是需要深入思考和解决的问题。

关键词：企业政工；管理工作；企业；高质量发展

引言

在企业的平常工作中，政工管理非常关键。企业应在注重自身发展的基础之上，紧密融合企业内部思想政治教育活动，进而实现企业管理，提升其科学性。随着社会经济水平不断提高和科学技术进步，市场之间的竞争越来越激烈，同时，企业面临的压力也越来越大。基于此，企业要想更好地发展，在激烈的市场竞争中占据一定地位，就应该注重政工管理工作，确保其有效实施。为确保政工管理工作顺利开展，应不断地去创新其工作方式，进一步提升政工管理工作水平。

1企业政工管理的意义

1）满足企业发展需求在我国经济快速发展背景下，企业政工工作发挥着重要的作用，是提升企业内部管理水平，满足企业实际发展需求的重要工作内容。政工管理工作的实施，能解决政工队伍思想观念、价值观念落后的问题，提升政工队伍的工作水平，促使企业思想政治工作有序进行，使企业在稳定的员工队伍的支持下进一步发展。2）强化思想政治建设水平政工管理工作提升了企业思想政治建设水平，更好地促进了思想政治工作发展，提高了工作效果。实际工作中，政工管理工作通过多种方式保证政治思想工作得到有效落实，增加工作人员的工作力度，使其利用专业知识与积极工作态度开展工作，在提升思想政治工作效果的同时，解决了员工之间的矛盾与问题，为提升企业综合管理效果打下了坚实基础。

2做好企业政工管理工作 推动和保障企业高质量发展

2.1树立“以人为本”的理念

过去国有企业在发展过程中，有国家和政府作为支持，很少参与到市场竞争中，大多数企业都是行业的“佼佼者”。正是因为如此，很多企业都不具备良好的风险控制意识，制度体系长久得不到更新与完善，与时代发展脱节，无法提升国有企业的内部管理水平。尤其是在思想政治工作以及管理上，很多领导人员对该方面工作的重视度不高，年轻员工没有树立崇高的理想信念。而且在政工工作中，多采用强制性的方法，没有考虑到职工个人的感受和需求，其主观能动性得不到展现。因此，在将政工管理与企业经营发展进行融合时，必须要充分体现出思想政治教育的“以人为本”理念。首先，要用引导式教育代替强制性、灌输式教育，结合员工个人多层次的感受和实际需求，帮助他们树立正确的价值观、人生观和世界观。在企业经营管理中，更多地体现出人文关怀，加强领导层和基层职工之间的交流沟通，尽可能满足其在工作和生活上的需求，了解其精神状态、心理状态、身体状态的变化，同时给予职工更多的支持和信任，培养归属感与认同感。其次，定期开展心理健康咨询与教育活动，做好员工的心理健康建设工作，深入了解各部门、各岗位的工作情况，开展职工喜闻乐见的娱乐活动，放松身心，避免过大的工作压力影响其身体与心理状态。

2.2构建现代企业思想工作运行新制度

在企业运行与员工工作的各个方面都需要加强对员工思想工作深入开展的力度，使企业的理念能够有效传达且落实。构建现代企业思想工作运行新制度，利用多角度且全面化的思想工作运行机制，能够更加全面地发挥党组织的作用。此外，创建考核制度、激励制度以及奖惩制度，通过这三种制度加快对员工的培养与锻炼，加强企业思想工作教育力度，为企业当下以及未来发展奠定了良好的基础、为员工的个人长远发展提供了广阔的成长空间。

2.3更新政工管理观念

推进企业思想政治工作，能够增加工作人员对思政工作的重视，改变政工管理理念，促使企业管理发展。针对以往政工管理问题，可以采取以下措施：第一，明确政工管理创新工作的重要性。政工管理具有政治性、时代性的特点，应紧跟时代发展思路，对原有管理模式、管理手段进行创新，以满足企业创新发展的需求。企业快速发展下，传统管理理念不能稳定员工的思想，无法提升员工工作的积极性。鉴于此，需要更新政工管理理念，融入与时代发展、企业创新有关的思想政治观念，更好落实思政工作。第二，加强政工管理工作的宣传，提升相关人员对这一工作的重视。利用宣传栏、互联网等渠道进行政工管理工作宣传，将思想政治工作管理的重要意义呈现出来，使企业员工、政工人员意识到这一工作的价值，推动企业政工管理工作有序进行。第三，树立以人为本政工管理理念，提升员工队伍建设效果。政工管理工作的实施，应以员工实际需求为前提，设计能够满足员工多元需求的工作方案，以解决员工问题，提升员工的归属感与幸福感。企业在实施政工管理工作的过程中，应针对员工工作中存在的问题，确定思想政治工作方案与内容，帮助员工解决问题，提升员工的工作热情。

2.4完善企业制度建设，落实政工工作

企业管理者应借助思政工作方法和技巧，不断完善企业管理制度。政工工作者也应积极配合，为制度完善提供建设性意见。以考核制度为例，企业应加入政工工作考核目标，丰富原有的考核体系，形成个人工作情况、综合素质、思政觉悟、工作态度等多维度的考核标准，消除单一指标造成的消极影响，更加侧重职工思政素质的培养和提升，具有较为显著的科学性和专业性。像人事制度、财务管理制度也同样如此，借助思政工作的新理论不断丰富原有的制度内容，规范各项管理环节，积极推进各项制度的落实，显著提升企业内部的管理能力，做到与时俱进、自我革新。

2.5让政工工作和先进科技与文化实现结合

为更好地创新政工管理工作，应做到与时俱进，适应时代的发展。在新时代背景下，为确保企业政工工作有效实施，应利用好信息技术，对正能量内容进行传播，并在工作中有效地应用现代信息技术，提升工作水平，改善人们生活质量。基于此，在企业内部，应高度地重视思想政治工作，并有效地实施，借助互联网注册微信公众号，定期地去发布思想政治工作内容，把思想政治工作这一领域进一步地扩大，以便有效实施思想政治工作，因为这种方法非常便利，还能调动实施企业政工工作的积极性。

结语

总而言之，目前我国国有企业正面临着前所未有的发展格局，国内经济体制改革进入到关键期，经济全球化趋势进一步加剧。新的时代背景下，为了全面提升企业竞争力，必须要将政工管理与经营发展紧密结合，对职工进行正面引导，改善企业运营与发展模式，营造积极向上的企业文化和工作氛围。要找准政工管理与企业经营发展的结合点，建立健全的制度体系，提升政工干部自身的综合素质，遵循“以人为本”的原则，为企业健康可持续发展保驾护航。

参考文献

[1]郑建华.新时代背景下企业政工管理方式的创新策略分析[J].国际公关,2021(11):37-39.

[2]王婷.新时代企业政工管理创新的现实困境及突破路径[J].东方企业文化,2021(S2):47-48.