关于国有企业共青团青年工作探讨

关于国有企业共青团青年工作探讨

褚博文

山东丰源轮胎制造股份有限公司  山东枣庄 277000

摘要：在国有企业中，做好共青团工作，能够有效地提升青年员工的工作效率，同时也要时刻为国家和集体着想，将自身价值与企业和国家的利益相结合。为此，本文首先分析了国有企业青年员工的特点，并根据国有企业青年工作现状与存在的问题，提出了针对青年员工共青团工作的措施，以期参考。

关键词：国有企业；共青团；青年工作；探讨

引言

新时期下国有企业随着社会经济的发展迎来了更多挑战，国有企业共青团工作应当与党的前进方向保持高度的一致性，始终坚持党的领导，围绕企业中心工作，服务企业大局，用青春与汗水为推动企业发展而奋斗。要牢固树立“为人民服务”的宗旨意识。团干部要不断加强自身党性修养，提高自身政治觉悟，提升业务能力，在日常工作中，团干部要注重个人的世界观、人生观和价值观的培养，要充分发挥好桥梁纽带作用。国有企业共青团组织应当主动接受党和政府的领导和监督，及时向上级团组织反映青年职工的意见和建议。

1 当前企业青年员工的突出特点

1.1注重个人素养

随着社会的进步，我们的教育观念也在发生着变化，青少年的家庭教育正在走向成熟。新时代的年轻人，总是特别重视对自我修养的培养，不仅习惯于在工作中运用所学的专业知识，而且还可以保证自己的言行举止都保持良好的修养。

1.2思想呈现多元化

因为教育观念的变化和国家信息技术的发展，大部分年轻人对各个行业的信息有了更多的了解，他们在面对一些片面的信息时，会表现出不同的看法。在新时代的年轻人看来，需要在工作中注重创新，发散思维。对于国有企业来说，具有多种思维方式的年轻人，往往可以给企业提供新的发展思路。

1.3社会责任感较强

当代青年了解信息的模式较为多元化，一般情况下，他们都会比较容易的知道一些国家的政策和市场的变化。对现在的年轻人来说，需要努力奋斗，为祖国的发展做出自己最大的贡献。

2国有企业青年工作现状与存在的问题

2.1思想方面问题

部分国企管理者没有充分认识到青年工作的重要性，缺乏对青年员工的重视和支持。一些国有企业虽然成立了共青团组织，但在实际工作中并没有将青年工作放在重要位置，只是为了完成任务而开展工作，缺乏积极性和创造性。

2.2工作方法单一

目前，许多国有企业采取了一种传统的工作方式，主要以课堂教学、理论学习、志愿服务等为主，缺乏创新性和趣味性。同时，有些国有企业在开展青年工作时也缺乏一定的灵活性和多样性，不利于青年员工参与度和互动性的提升。

2.3管理不完善

部分企业没有建立科学的团务工作制度和体系，缺乏对共青团干部的培训和管理，导致共青团组织在开展工作时缺乏规范性，由于许多国有企业缺乏对青年员工的关注和支持，导致共青团组织在开展工作时无法有效地解决实际问题。同时，由于共青团干部自身能力和素质的限制，也无法有效地满足企业的需求。

3新时期推动国有企业共青团工作的措施分析

3.1优化国有企业共青团队伍人员能力水平

第一，国有企业应当严格按照选拔制度，将思想觉悟高、责任心强、组织能力强的团干部选拔为普通共青团员的榜样，实行引领示范作用。同时，还应当注重考察团干部的思想政治素质、工作态度、工作能力等方面，确保选拔出来的团干部符合岗位要求和企业要求。

第二，加强对团干部的培训和管理。在选拔团干部后，应当对其进行定期的培训和管理，帮助其不断提高思想觉悟、工作能力和组织能力。同时，还应当加强对团干部的考核和评估，及时发现和解决问题。

第三，设立“青年优秀员工”等称号。在国有企业中，可以设置“青年优秀员工”等称号，激励青年员工顽强拼搏、勇于奋进的职业精神。这些称号可以激发青年员工的学习热情、工作热情和创新精神，提高他们的职业素养和能力。

第四，建立健全的团务工作制度和体系。这可以帮助团干部更好地开展工作，提高工作效率和质量。这样能够调动青年员工的积极性和主动性，促进企业的发展和进步。

3.2强化服务功能共青团组织

在平时的工作中，最大限度地发挥自己的服务职能，能够有效地提高青年的思想水平、科学文化水平和个人能力，从这一点就可以看出共青团组织的服务 功能非常关键。在国企日常的工作中，共青团要借助重大节日和事件周年庆典，有针对性地进行与活动主题相关的活动，从而提高企业青年员工的爱国主义和民族自豪感。

3.3注重国有企业共青团工作机制和方法创新

随着国有企业的不断发展和壮大，共青团组织在国有企业中的作用也越来越重要。为了更好地发挥共青团组织的作用，应当注重国有企业共青团工作机制和方法创新。

首先，应当建立健全的共青团工作机制。团的组织机制是团开展工作的基础和保障。因此，应当建立健全的共青团工作机制，包括团的组织生活、团干部培训、团务管理等方面，确保团组织机构健全、运作有序。

其次，应当采用多种方式方法开展共青团工作。可以采用会议、培训、调研、考核等方式方法来开展团务工作。同时，还可以采用网络技术、社交媒体等新媒体手段开展相关工作，提高工作效率和质量。

最后，应当建立科学合理的评价机制。可以通过建立科学合理的评价机制，对团的工作进行全面客观的评估，及时发现和解决问题，促进共青团组织的可持续发展。国有企业共青团组织在开展青年工作时，应当注重机制和方法创新，探索新的工作方式和方法，提高团组织的工作效率和质量，为企业的发展做出贡献。

除此之外，在进行共青团工作的过程中，还可以利用微博、微信等新媒体平台，进行线上、线下双向的知识普及，提升青年的参与程度，从而使其获得对企业的认同，推动国企更好地发展。新在这个阶段，公司还应该改善团组织没有很好的工作配置这一缺点，成立多个不同的部门，让他们能够各自发挥自己的作用，让他们的工作更加有针对性，从而建立起一个非常好的共青团工作的形象。

3.4加强青年思想政治觉悟

在国企中，要强化共青团工作，必须对其进行思想政治工作。国企应该以年轻员工的出身、专业和年龄为依据，对员工进行分类，并对其进行适当的思想政治教育。企业在提高青年思想政治觉悟方面需要注重以下几个方面：

第一，加强企业文化建设。良好的企业文化能够激发员工的工作热情和创造力。因此，企业需要注重打造积极向上、团结协作的文化氛围，营造一种重视思想政治教育的良好氛围，让青年员工在工作中感受到思想政治教育的重要性和意义，从而激发他们的工作热情和创造力。

第二，注重员工培训和发展。企业可以通过定期培训、内部轮岗等方式提高员工的思想政治素质和业务技能，让他们更好地适应岗位要求和企业文化。同时，企业也要注重员工的职业规划和晋升渠道，让青年员工在工作中感受到自己的价值和进步，激发其工作热情和积极性。

第三，加强沟通和交流。沟通是企业与员工之间建立良好关系的关键。国有企业需要定期与青年员工进行交流、沟通和了解，及时发现他们在工作中遇到的困难和问题，并提供必要的帮助和支持。同时，也要注重与青年员工之间的文化交流和融合，创造一种积极和谐、健康的工作环境。

结语

新时期，国有企业共青团工作要与企业的发展目标紧密结合，以坚持共青团工作的良好传统为前提，对其中存在的问题进行了分析，国有企业应当运用多样化的工作方式，注重国有企业共青团工作机制和方法创新、不断优化国有企业共青团队伍人员能力水平，从而更好地推动国企在改革发展过程中，激发青年活力，体现青年担当，激励青年新作为。

参考文献：

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[2]刘义虎. 新时代国有企业共青团工作的思考[J]. 中国盐业, 2022(16):3.

[3]王国荣. 国有企业共青团及青年工作创新研究[J]. 区域治理, 2021, 000(050):178-180.