如何做好企业基层党建思想文化工作

如何做好企业基层党建思想文化工作

杨佳林

内蒙古电力（集团）有限责任公司巴彦淖尔供电分公司变电管理二处   内蒙古自治区巴彦淖尔市   015000

摘要：在新时代背景下，党的建设市国家主抓建设，企业是国家高发展的基础，而部分基层国企党的组织在落实党建工作责任、推进企业全方位高质量发展方面，也发现了一些问题，这些问题表明，加强国企基层党的建设非常重要而紧迫，全面从严治党落实落地依然任重道远。

关键词：企业；基层党建；思想文化工作

引言

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。随着全面从严治党不断推向深入，国有企业基层党建工作也面临新的要求。国有企业要不断适应新时代发展需要，完善和创新基层党建工作模式，积极改进基层党建工作中存在的问题，提高党建工作效能。

1新时期做好国有企业基层党建工作的重要性

我国经济社会的不断发展与进步，极大地推动了国有企业的改革，在此期间，基层党建思政工作相应也产生了一系列的改变。国有企业高度重视基层党建工作是非常重要的，有助于企业发展更加健康，使其改革制定的目标得以切实实现。在国企改革进程中，党建工作可谓其发展的“生命线”，强化基层党建工作，有助于员工工作更加积极，增强其工作的热情，使其能够树立正确的人生观与工作理念，对于企业凝聚力的提高，构建高素质的人才队伍有着十分重要的现实意义。因此，新时期，国有企业要想实现持续、健康发展，就需要做好基层党建工作，切实提高企业的凝聚力与市场竞争活力，使企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。

2企业基层党建工作存在的问题

2.1重业务，轻党建，基础薄弱

结合目前大部分国有企业基层党组织的实际情况，仍然存在重主体业务发展，对党建工作的认识不够，认为党建工作是服务主体业务的，从而忽视党建的重要性，思想教育培训走过场，未结合企业实际开展。部分企业党务工作由缺乏相关经验的人员兼任，过程中未加以培训指导，导致党建工作开展流于形式，成效差。

2.2部分基层党组织机构不够完善

企业基层党组织肩负着管理企业党员、发展新党员、监督党内纪律的重任，中国共产党代表着我国先进生产力的发展要求，在企业生产中发挥着统领全局的重要作用，通过开展基层党组织工作，使党的思想和主张变成促进员工行动的动力。企业要想提高竞争力，立足于当代市场飞速发展，就要设立基层党组织，专职负责企业的党建工作。结合企业工作的特点，发挥基层党组织的作用，才能更好地落实党建工作，促进企业的生产发展。一方面，要让基层党组织参与企业的发展中来，各部门也要接受党组织的监督，让企业的决策更加科学化。另一方面，要将党组织的建设放在重要位置，在工作中实现领导指导有方、党员觉悟够高，分离企业党政工作，把责任落实到人，部门之间相互监督，基层党务工作者要积极宣传和贯彻党中央的方针政策，维护企业的合法权益，推动企业健康发展。

2.3基层党建活动缺乏创新

目前大部分企业党建活动过于平淡，没有创意、枯燥无味，内容和形式上都比较传统，局限性大，仅限于对上级文件的学习，组织思想政治理论学习、组织民主评议、民主生活会等会议形式。缺乏延伸线的学习交流，团队间缺少深入的互动及交流。例如开展主题党日活动时，习惯性选择红色或反腐倡廉展览馆、历史纪念馆，组织党员干部走马观花式参观，其意义和作用效果不明显，不能深入领会活动开展要领，成为一种形式摆设，教育激励作用不大，可能一定程度上削弱了党员干部的工作积极性和主动性。同时在党建工作宣传开展方面，工作的方式方法及力度上还需进一步加强，才能有效向外界展示企业基层党组织党建工作取得的成效。

3企业基层党建思想文化工作创新路径

3.1实现党建工作制度创新

首先，要坚持中国共产党的领导，深入学习习近平总书记关于企业改革发展的重要论述，以及关于党的建设的重要论述，强化思想引领作用，打通企业上层和基层的通道，让党建工作上通下达。其次，把党建要求写进企业的规章制度中，确立党建工作在企业中的重要地位，各种党建事务要明确负责人，建立健全工作责任制，把党建工作纳入日常部门绩效考核的重要一环。再次，加强学习型政党的建设，落实“三会一课”制度，按时召开党组织会议，以企业读书会和交流会的形式促进基层党建工作的开展。同时，聘请党校教师为企业进行专题讲座。最后，基层党建工作的开展要围绕企业的生产发展来进行。只有明确了企业基层党组织的地位，才能遵循企业发展的规律，以企业的各项规章制度作为根基，在理清董事会、股东会职责的情况下，有效地开展企业党组织的各项活动，并采用民主评议、专项调查的方法定期检查党建工作。

3.2优化党支部党建思想文化工作机制

为确保党支部党建思想工作开展更加顺利，相关工作机制的健全与完善是十分重要的。为切实避免有关工作人员由于精力不足而造成工作中出现问题，首先应建立专业的党建队伍，不断优化党支部书记的职责，党支部书记应对党建思想文化工作的开展进度及其工作模式进行经常性的检查。将思想文化工作措施严格落实到位，并不断提高党建思想政治工作中基层人员的主体地位，对基层工作人员的权益进行切实维护。对于基层党建工作开展期间存在的问题，应将工作人员的工作状态与实际问题相结合，对思想文化工作制度进行建立与完善，使企业的健康发展得以切实保证。

3.3重视基层党建工作

国有企业应充分彰显基层党组织在国有企业管理工作中的导向作用与政治地位，充分发挥基层党组织在提高基层党员向心力方面及联系广大职工群众方面的积极作用。主动健全与创新当前的管理制度，构建具体、可靠、完善的党组织日常工作制度，使国有企业基层党建工作具有科学合理的制度环境，党建各项工作都能规范进行。加强国有企业基层党组织规范化、科学化与制度化建设，增强党组织战斗力，强作风、严纪律、提效率。

3.4加强人才队伍建设

企业的竞争本质上其实是人才之间的竞争，因此国有企业需要不断强化人才队伍建设，在选人、用人、留人方面加强管理，促使企业吸收更多的专业人才，为企业的核心竞争力获得储备人才。同时依靠专业的人才队伍搭建科学的治理体系，切实推动国有企业的高质量发展，为国有企业创造更大的价值。在人才培养上，必须优化人才环境，搭设干事创业平台，进一步解放思想更新用人观念，既要抓好基础教育培养应用型人才，又要从战略发展需要培养高新技术人才。在人才任用上，改变“官本位”、唯身份、唯资历、唯文凭、唯职称的用人观念，树立重能力、重实绩、重贡献，鼓励创业、鼓励创新、鼓励竞争的用人新理念。在人才考评上，应当构建完善的人才考评体系，本着人尽其用的原则，切实发挥绩效考评的指挥作用，通过合理有效的绩效考核，有效激励员工工作的积极性。

结语

综上所述，现如今，在国有企业发展期间，国有企业应将基层党建思想文化工作作为重点工作内容，持续推进，并且，在实际发展期间，应紧抓机遇，积极探索，勇于创新。将党支部的党建工作与企业文化结合起来，将基层党组织的功能充分发挥，促使广大职工工作的积极性与主动性及其社会责任感得以切实提高，不断强化企业向心力与凝聚力，实现国有企业的持续健康发展。

参考文献

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考——评《新时代国企党建工作实用手册》[J].领导科学，2022（9）：128.