研究企业党建与公司治理和谐发展创新方法

研究企业党建与公司治理和谐发展创新方法

杨欧

中油运输哈萨克斯坦分公司 830014

摘要：由于社会的不断发展和进步,我国当前有许多企业都具备两种制度，一个是企业党建制度，一个是公司治理制度,怎样把这两种制度进行有机融合来提高企业的管理能力和水平，促进企业的发展和进步是企业建设的关键内容，同时也是市场经济发展的关键。本文主要是对企业党建与公司治理和谐发展的创新方法进行分析,希望可以为相关人员提供帮助。

关键词：企业党建 公司治理 和谐发展 创新方法

近些年来,我国的党建取得了较大的进步，而且企业的经济发展体制也在不断优化和创新，然而，由于经济体制存在的缺失，致使我国企业在对党建管理与公司治理的和谐发展上还存在许多问题和不足，这都会对我国党建工作的建设完善与社会经济的持续发展产生直接影响，因此，提高企业党建与公司治理和谐发展是至关重要的。

一、企业党建与公司治理和谐发展的必要性

（一）解决企业党建工作现实问题的需要

企业内部的党建工作与公司治理制度在实施的过程中有许多冲突，并且党建工作当中的一些不足和问题没有及时解决，这些都会对企业正常的管理和运作产生直接影响。目前，大多数企业内部的党组织形式的过于形式化，党组织干部没有实权，在对企业内部管理体制进行革新之后，大多数的党组织干部也没有充分认识到党建工作的重要性，片面的认为只要管理人员对其进行有效管理，就能促进企业的发展。然而事实并非如此，企业管理当中的党建工作是十分关键的【1】。但是目前大多数的国有企业并没有对党建工作给予高度的关注，甚至有的私营企业已经撤销了党组织职位，还有的企业尽管设置了党组织，但是只是做一些文化建设，致使党组织作用和功能被削弱，这都充分说明了要制定相应的制度来为党组织干部工作顺利开展提供保障，同时在也是企业党建和公司治理和谐发展的重要内容。

（二）协调企业党建和公司治理制度的需要

企业的发展主要是以市场经济体制为前提，主要目的是为了获得更多的经济利益，在对发展体制进行革新之后，能够在很大程度上提高企业的市场竞争力，推动其可持续发展。目前，我国所应用的管理制度已在西方国家应用了百余年，主要是为了确保公司经营者的经营权，而且又可以使公司所有人有效掌控经营权，然而并没有把党组织党建工作内容融入其中。我国的企业不仅是盈利机构的一种，更是开展党组织工作的一个重要媒介，企业不但要为其自身赢得更多的经济利益，同时也要为党建工作的顺利开展提供保障，那么这就需要把党建工作与公司治理有机结合【2】。但有的党组织并不属于该企业，而是属于另外一个企业，但两种制度却都存在于同一个企业管理当中，那么必然会出现一些矛盾和冲突。若想对这些矛盾进行有效解决，确保企业党建和公司治理的和谐发展，那么就要对其制度进行不断的创新和优化。

（三）能够有效促进企业更加的科学民主

从当前企业发展现状来看，企业内部的党建工作存在许多不足和问题，有进一步提升的空间。第一，加大党组织的建设力度。有的私企并没有对党建工作给予更多的关注，没有认识其重要性，认为党建工作不具有较大的意义，不但不能对企业生产当中的具体问题进行有效解决，还会使企业人数增加，增大企业运营的负担。所以，对党建工作的重视度被削弱。第二，不能把企业党组织的功能与作用充分发挥出来。在企业的实际生产管理当中，党组织工作排在公司治理工作之后，这就会对党组织独立性对发挥造成较大的约束。

二、企业党建与公司治理和谐发展创新方法

（一）创新管理理念与方式

首先，党组织的管理人员要不断提高自身的服务意识，增强自身的责任感，做好本职任务，可以对企业当中存在的问题进行及时的发现和解决，而不是光喊口号，不做实事。其次，党组织要具有高度负责任的态度，勇于承担决策失误所造成的后果。如果企业的一些重大决策的制定缺少了党组织的参与，那么可以依据具体状况做出相应调整。但若是党组织参与其中，而且已经被管理层等实施，但却产生了不良的后果，那么就需要党组织管理人员对责任进行主动承担，如果有必要，还要做出相应的补偿。最后，要制定清晰明确的奖励和工资制度。要把企业的经济效益和党组织的薪资待遇相挂钩，并对其进行适当的鼓励与奖励，使他们的工作积极性和热情得到充分激发，提升责任感与荣誉感，进而能够以更加饱满的精神状态投入到企业的党建工作当中。

（二）参与重大问题决策制度的创新

第一，对企业内部党组织的财务决策程序进行规范，制定清晰的组织干部决策参与规定与原则，并对党组织参与决策的体制进行不断的创新和优化，不断创新参与的形式。在决策的过程当中，党组织提出的意见和建议都要进行充分考虑，并且要十分正式化，还要通过文本、书面等形式进行记录【3】。第二，要把党组织干部的专业性充分体现出来。我国的市场经济体制具有便捷性与灵活性等特点，这就需要企业党组织人员要依据市场经济体制的实时变化而做也相应的调整，促进相关人员专业能力和水平的提升。也可以让企业的管理人员来参与企业的党建工作，并对其进行管理，防止党组织人员出现乱指挥的情况，同时也能在很大程度上使得党建工作的开展更加科学、合理，并向着正确的方向不断发展。

（三）党干部和党管人才的创新

首先，党组织要充分掌握人员配置的权利。党组织可以对政府部门的工作人员进行推荐，使其成为企业的董事长或总经理，进而为党组织具体权利的行使提供有利条件。其次，党组织还要尽可能的掌握人才配置的权利。这样不但能够为企业发展给予充分的人才支持，同时也能够与其他各个部门进行良好的沟通与交流，对企业建设当中的人才短缺有一个详细的了解和掌握，进而对人才配置措施进行有效制定，同时还可以建立与企业发展相适应的人才培养制度。最后，在用人问题上，党组织要坚持公平公正【4】。在对人力资源进行配置时，企业单位要进行公开竞选，每个人的机会都是平等的。在对关键人员安排的流程与原则上，尽可能的做到内外机会均等，同等水平以内聘为主，并把它纳入到企业的章程当中。与此同时，还要对竞争上岗、择优录取的市场机制给予充分支持，主要是为了把组织考察培养与竞争选拔机制有机结合，提高人才的利用效率。

结束语：

综上所述，由于社会市场经济的快速发展，企业在实际发展时不仅要对经济发展规律进行遵循，同时也要提高党建管理能力和水平。不但要让企业党组织参与到重大问题的决策当中，并完善相关制度，而且还要积极培养党组织人才，为企业党建与公司治理的和谐发展提供充足的人才支持，进而为企业赢得更多的经济效益与社会效益。

参考文献：

[1]章晶.企业党建与公司治理和谐发展创新方法[J].现代国企研究,2017(14):274.

[2]陈滢.企业党建与公司治理和谐发展的制度创新策略研究[J].企业导报,2016(02):100-101.

[3]孔苗.企业党建与公司治理和谐发展的制度创新[J].企业技术开发,2015,34(35):24-25.

[4]蒋铁柱.论企业党建与公司治理和谐发展的制度创新[J].社会科学,2007(07):31-39.