关于党建工作引领国有企业高质量发展的思考

关于党建工作引领国有企业高质量发展的思考

潘茜

重庆水务集团股份有限公司   重庆市渝中区  400010

摘要：当今社会，以互联网、大数据、人工智能为代表的信息技术方兴未艾，引领了社会生产新变革，创造了人类生活新空间，拓展了国家治理新领域。从人们衣食住行的日常生活到社会管理、基础设施建设等，互联网无处不在，国企党建各项工作的开展同样深受影响。如何将互联网思维融入国企党建工作成为不可忽视的新命题。同时国有企业担负着经济责任、政治责任和社会责任，因此以党建工作引领国有企业高质量发展具有重要意义。

关键词：党建工作;国有企业;高质量;发展

引言

国企的党建和思想政治工作对国企的发展起着举足轻重的作用。国有企业党建工作目前存在认知不足、工作制度不完善以及缺乏相应的资源保障等问题，为让党建工作有效引领国有企业高质量发展，国有企业应从思想、制度和落实等多方面着手，将坚持党的领导融入国有企业治理管理各环节，做到“组织落实、干部到位、职责明确、监督严格”。

1、党建工作引领国有企业高质量发展存在的问题

1.1人力物资保障方面

由于对党建工作重要性的认知不足，国有企业党建工作缺乏相应的人力物资保障。一方面是缺乏专业的党建人才，员工既要进行本职的生产活动，又要组织开展党建工作，进而难以保障党建工作质量，甚至影响本职工作。另一方面是缺乏开展党建工作的物资保障，以至于出现国有企业党建工作流于形式、浮于表面、缺乏创新等情况[1]。

1.2思想认知方面

国有企业在生产经营过程中，出现了一定的弱化、淡化和边缘化现象。究其根源，是国有企业对党建工作重要性的认知不到位。在现实经营过程中，国有企业将重心过多投入到企业的经济效益方面，忽略了党建工作具有的重要政治价值和经济价值，因此在经营发展、企业管理和人才培养等方面出现发展思维落后、员工政治意识单薄等问题。

2、关于党建工作引领国有企业高质量发展的思考

2.1努力发挥党支部战斗堡垒作用

抓好理论学习，基层党组织结合自身工作特点和实际开展有计划、有目的的学习活动，让党员干部群众学有所得，从而不断提高人员素质素养。抓好党务干部队伍建设，党员干部要以自己的模范行为和人格魅力去树立良好形象，以高标准严要求，走在前做表率；上级党组织对基层工作应给予充分信任和积极支持，做到上下指挥同道、思路同步、责任同担。着重抓好制度落实，固定党日、组织生活会等制度，严格执行党风廉政建设责任制，构建党员积分制度、组织评选优秀党员活动等激励制度，切实提高制度执行力，强化制度权威性和实效性。加强思想政治工作，让基层广大党员牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，要讲政治、强信念，讲规矩、强作风，讲奉献、强本领，承担作为党员的义务与责任。

2.2加强基层党组织经济融合力建设，推进基层党组织与中心重心工作双融双促共同发展

基层党组织切实找准党建发挥作用的着力点、作用点、联系点，围绕企业中心重心发力开展工作，坚持组织工作和中心重心工作联动开展一体推进。围绕企业安全生产、经营管理、一通三防、后勤保障和重要项目重点工程等中心任务推进基层党组织党建工作。明确党的基层组织在决策执行、监督考核等各环节的任务职责、权责边界和作用范围，形成闭环管理；处理好基层党组织和安全生产、经营管理、一通三防、后勤保障和重要项目重点工程等各项工作的关系，形成相互协作合作运转、有效制衡步调统一的基层党组织工作机制。同时基层党组织结合企业工作任务建立健全工作运行跟进监督考核机制，明确内容职责、监督指标、发力举措。基层党组织经常深入队组、深入基层、深入一线、深入职工查找问题、解决难题。严格党员发展标准，注重在安全生产经营管理一线发展党员，努力把安全生产中的骨干人员培养为入党积极分子和党员，从而发挥党组织的核心带头作用[2]。

2.3加强基层党组织创新推动力建设，推进基层党组织平台化现代化发展

基层党组织适应新时代创新推动要求，推进党组织党员干部交流提升的平台和职工群众自我展示的平台建设。即搭建基层党组织创业成长的平台，积极为基层党员及职员工作，为了创业，成长成才创造舞台，把基层党组织建设成为党员干部交流及提高的平台，为职工群众的自我展示的平台，建设有能力，最大限度的事或者想事的党员及员工为舞台，建立渠道提供。开展基层党组织规范化，标准化，现代化事业建设、夯实基础、提高质量、取得成效。从基层组织，基本队伍，基本制度，开展基层党组织标准化规范、现代化建设，对组织工作进行梳理，建立档案，分类整理、有序归档。完善基层党组织机构人员、活动经费和场所设施等、解决有钱办事、有人管事、有地议事等问题，为基层党组织有效工作提供切实的保障。

2.4创新党建工作方法

国有企业基层党建工作，开展党建工作的思路，不断扩张，党建工作的内容，丰富，创新党建工作方法，形式灵活，以党建工作为中心工作服务，为经济建设服务和对象找准结合点。把先进的信息技术、网络技术、多媒体平台等引入到日常工作中，为党建工作服务，如将党建学习、组织生活、“三会一课”等与互联网相结合，打破传统看书读报的学习方式，形成常态化学习状态。基层党建工作内容应与时代发展要求相吻合，与基层职工实际生活紧密相连，避免工作内容的形式化、抽象化、空泛化，如举办形式多样、职工群众喜闻乐见的文体赛事等，把党建工作融入日常、抓在经常

[3]。

2.5贯彻“以人为本”的思想

在思想政治工作中，以人为本的观念是必需的，党的建设过程中工作人员要不断改善，完善思想政治工作战略，保证贯彻"以人为本"观念的各个工作阶段。在开展思想政治工作初期，要加强对青年员工的思想动态调研，切实想青年之所想，急青年之所急，同时，党建政工工作人员要科学地组织党建、团青和工会的基础性活动，并结合现实状况，合理地设计出思想政治工作的实施方案，从而为后期思想政治工作的深入开展提供良好的基础。在持续增强各项基本活动的严肃性和趣味性的情况下，在保证满足青年员工的精神需求的前提下，充分尊重员工，既能实现思想政治工作的设计方案初衷与要求，又能保证每位青年都可以主动地参加到战略实施的进程之中，最终提升员工的工作质量和工作效率，提升思想政治工作的工作成效。

2.6总结提炼，进一步推动既有成果转化

国有企业在推动党建工作与生产经营有效融合方面做了大量工作，两级党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用得到不断加强，党的大政方针和重要战略部署在企业改革发展和生产经营中得到了坚决贯彻执行。在这个过程中形成的一系列制度化、规范化、特色化的经验和做法，值得我们进一步总结提炼，并结合新形势新情况新问题，持续探索、大胆实践。出现的问题和存在的不足，需要我们进一步深入调研分析，真正找到症结，有的放矢地整改、完善。特别是应结合各站段不同业务特点和党建实际，进一步厘清融合的关键要素、关键节点，促进党建工作与企业发展各环节的有效融合。

结束语

总之，时代发展的洪流势不可挡，党建工作的开展不应故步自封，而应乘势而上。国企作为国民经济的支柱，应始终牢记初心使命，肩负政治责任，坚持守正创新，将互联网思维融入党建开展，积极探索加强党的领导与科技发展相统一的有效路径，在弘扬党的光荣传统、赓续红色血脉中贡献国企力量。

参考文献：

[1]唐少宇.加强新时代国有企业党建工作[J].现代企业文化,2021,(35):112-114.

[2]孙濛.国企党建工作对促进企业创新发展的意义[J].中国金属通报,2021,(12):168-170.

[3]周海晨.新时代国有企业加强改进党建工作的思考[J].现代国企研究,2021,(12):60-64