青年在国有企业中发挥生力军作用的实践研究

青年在国有企业中发挥生力军作用的实践研究

李书一

新汶矿业集团（伊犁）能源开发有限责任公司一矿 新疆 伊犁 835300

摘要：在国有企业中，青年发挥着重要的作用。国有企业青年是企业发展的生力军，是推动企业高质量发展的重要力量。在当前严峻复杂的国际形势下，加强国有企业青年思想政治教育工作意义重大。本文首先分析青年在国有企业中发挥生力军作用，其次探讨青年在国有企业中发挥生力军的应用，对加强新时代国有企业青年思想政治教育具有一定的现实意义。

关键词：国有企业；共青团；青年

引言

青年的健康成长和全面发展，除了要练就过硬本领和专业技能，还要有远大的理想、坚定的信念、高尚的品格、顽强的意志等精神因素作为支撑，才能焕发出奋斗、奋发、奋勇的精神力量，助推中华民族伟大复兴的实现。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，围绕着新时代党的中心任务提升青年的精神素养，不仅是国有企业在新时代新征程中承担起责任与使命的应有之义，也是打造适应中国式现代化要求的现代新国企的必然之需。

1青年在国有企业中发挥生力军作用

1.1新时代国有企业青年要有坚定的理想信念

习近平总书记指出，培养时代新人，重中之重是要以坚定的理想信念筑牢精神之基。这个理想信念，就是马克思主义信仰、共产主义远大理想、中国特色社会主义共同理想。我国国有企业不仅是国民经济的重要支撑，而且也是中国共产党长期执政的重要经济基础，在国家开启全面建设社会主义现代化强国的新征程中发挥着决定性、推动性作用。国有企业具有鲜明的政治属性，要求新时代的国有企业青年当好党在经济领域的忠实助手和可靠后备军。对于新时代的国有企业青年而言，坚定理想信念就是坚定做大做强做优企业的信心和决心，带头做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰者和实践者。

1.2遇事能保持情绪的高度稳定

在执行各种急难险重任务时，青年突击队队员必须冲锋在前，在面临强大压力时，他们要保持稳定的情绪和坚定的意志，为团队顺利完成任务创造良好条件。

1.3新时代国有企业青年要有担当使命的意识

国有企业在构建高水平社会主义市场经济体制和经济发展范式转变等方面发挥着重要的战略支撑作用，要培育出一批创新能力强、世界一流的领军企业，迫切需要建设一支有担当、有干劲、有活力、有尊严的国有企业青年队伍，迫切需要年轻一代努力拼搏、奋发图强，练就兴企、强企的过硬本领和履职尽责的卓越能力，助推国有企业在重要领域彰显出中国力量，在国际市场中树立大国形象。

2青年在国有企业中发挥生力军的应用

2.1提高对年轻员工思想政治工作的关注度，增强国企的凝聚力

首先，要完善思想政治工作体系，充分发挥企业人力资源和共青团等部门的作用，组建起对青年员工进行培训的机制和培训机构，使之在党委领导下，多部门协同配合，上下联动，分工明确。其次，要做好“三个字”的工作，要结合党和政府的理论、政策以及企业发展中的热点问题，通过各种途径，如新媒介等，来强化对青年员工的道德培养，指导他们在社会公德和职业道德中，建立起良好的道德观念和道德准则。再次，要打通党委与青年员工的联系通道，时刻把握青年员工的思想动向，听取青年员工的心声，要能更好地了解青年员工的实际想法和实际需要，在他们的学习、工作中予以关注、帮助，把青年员工的意志凝聚在为国企的发展做出更大的努力上。最后，要持续提升思政工作队伍的整体素养和工作水平，唯有拥有深厚的理论基础和丰富的专业知识，方能做好青年员工的思想政治工作。

2.2促进青年本领提升，切实增强自身能力素质

国有企业青年精神素养提升的重点是助力青年学习掌握科学知识、练就过硬本领，激励他们走技能成才、技能强企、技能报国之路，直面企业发展的困难和挑战，用担当和尽责展现青春风采。开展学习实践过程中要充分发挥领导干部带头作用、党团组织的政治核心作用、青年人的主动作用，通过领导干部带头学，给青年员工讲好专题党课、团课，大力弘扬优良学风和强化责任担当，自觉将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的成效体现在岗位建功的实效上；通过党团支部组织学，深化“青年大学习”，通过讲座、报告、读书会、参观参访、主题观影等多种途径深入学习先辈创业史、奋斗史，传承敬业精神、奉献精神；通过鼓励青年主动学，让青年把学习和个人岗位实践结合起来，学深悟透党的创新理论，找到“过河的桥和船”，把学习成果转化为切实的行动，通过工作实效来检验是否“过河”。

2.3加强青年思想政治教育，必须高度重视和不断创新方式方法

抓好青年思想政治教育，需要不断创新方式方法。当前，在国有企业青年思想政治工作中，应根据企业和青年的特点，通过建立完善的组织体系，增强凝聚力；加强对青年的正面宣传和引导，用先进典型来引导和激励青年；运用新媒体，充分利用互联网这个传播平台，拓展新的活动载体，探索工作新途径、新方法；要注重思想教育的过程和效果，充分尊重青年主体地位、发挥青年主体作用、维护青年主体利益、引导青年自我教育。

2.4以青年需求为导向，全面构建精准服务矩阵

一是畅通交流渠道。围绕构建青年友好型企业，对团员青年开展思想动态调研，为青年员工的畅通常态化搭建沟通渠道，了解他们的所思所想，及时为他们排忧解难。搭建线上、线下、内部、外部的联谊交流平台，积极开展形式多样、特点鲜明的青年联谊活动，把握重要时间节点、迎合青年社交习惯，帮助团员青年拓展“朋友圈”。二是推进推优入党。落实上级《推优入党工作实施细则》，引导青年在制定年度推优计划和入党积极分子、发展对象联合培养计划等工作中，主动向党组织靠拢，主动与党组织对接，为表现优秀的团员青年提供发展的动力。三是建立健全工作机制，紧密联系青年，服务青年。通过理论宣讲、交流谈心、调查研究等方式，深入基层开展青年群众工作，不断提升群众的工作能力。

2.5完善青年培养与考核机制，提高青年人才素质

思想政治教育的成果要在实践中检验和发扬。青年人是一支强大的生力军，优秀的青年人才是党的助手和后备军，要敢于把他们放在“急难险重新”的一线去锻炼，发挥青年敢闯敢拼的精神，使他们在实践中磨炼意志，在实干中体悟思想。要建立青年干事创业容错纠错机制，既要严格落实“三个区分开来”，让青年员工承担责任的同时，给他们足够的理解支持、关爱信任，推动青年想干事、能干事、干成事，更要坚持有错必纠、有过必改、容纠并举，避免“一容了之”，帮助能力者在犯“错”后认真查找原因、吸取教训、制定改进措施。要建立科学公平客观的考核机制，严把选人用人政治关、业绩关、程序关，大力培养和选拔优秀年轻干部，在企业内部建立起能上能下的机制，加强青年人才考核，强化结果运用，给青年员工的成长成才提供良好的途径和环境，既让青年员工有干劲、有奔头，也让他们有担子、有压力。

结语

当前，中国经济正在向高质量发展转变，处在一个十分重要的阶段。基础设施建设作为推动经济发展的重要领域，将夯实经济发展的根基。而国有企业基层一线的青年职工，将秉承“事不避难”的精神、精益求精的工作态度、执着专一的敬业品质，为我国现代化建设添砖加瓦，成为我国社会经济发展的一支重要力量。

参考文献

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